中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)(簡(jiǎn)稱(chēng)中人網(wǎng))的版主常誠(chéng)老師網(wǎng)內(nèi)發(fā)短信告訴我------“老師:打擾了,海涵!論壇中的‘案例分析區(qū)’出現(xiàn)了2個(gè)經(jīng)典案例:職業(yè)發(fā)展不暢通,如何解決?公司整體業(yè)績(jī)差,員工個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)高,這是為什么? 對(duì)這兩個(gè)...[閱讀全文]
你會(huì)不會(huì)有這種感覺(jué),每次去面試,感覺(jué)雙方交談得都很融洽,對(duì)方也表示會(huì)后續(xù)通知,但你卻遲遲等不到那個(gè)通知電話。其實(shí)到底HR滿不滿意你,已經(jīng)在面談的言語(yǔ)中已經(jīng)就流露出來(lái)了,只要你能夠讀懂這些信息,能夠給你節(jié)約很多求...[閱讀全文]
面對(duì)越來(lái)越多企業(yè)不同形式的宣講,面對(duì)90后學(xué)生走出校園,企業(yè)如何進(jìn)行行之有效的校園招聘,取得滿意的招募效果,這成為眾多企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。帶著這個(gè)問(wèn)題,BNET 商業(yè)英才網(wǎng)記者采訪了正略鈞策人力資源部的相關(guān)負(fù)責(zé)人。無(wú)論...[閱讀全文]
<P .="TEXT-INDENT: 2em"> 這幾天,我在網(wǎng)絡(luò)上看到了馮侖說(shuō)的一段話,讓我有了很多的聯(lián)想和啟發(fā)。<P .="TEXT-INDENT: 2em"> 馮侖的原話是這么說(shuō)的...[閱讀全文]
“面試是求職中最重要的階段,我會(huì)考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實(shí)際上,從應(yīng)聘者走入公司那一刻起,我就已經(jīng)開(kāi)始了考核?!必?fù)責(zé)公司人事工作的三井物產(chǎn)(中國(guó))業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說(shuō)。 作為“財(cái)富500強(qiáng)”的世界...[閱讀全文]
又到每年招聘旺季,在應(yīng)聘面試時(shí)謹(jǐn)防上當(dāng)受騙顯得比任何時(shí)候都重要。 世界經(jīng)理人辦公伙伴認(rèn)為,新人在求職面試時(shí)有很多招聘信息潛臺(tái)詞需要你特別的注意。 看不懂“潛臺(tái)詞”終致離職 “后來(lái)終于領(lǐng)...[閱讀全文]
作不可心 掙得比人少 沒(méi)有被重視 畢業(yè)生就業(yè)后頻“閃辭” 法官提醒——— “工作不太適合我”、“領(lǐng)導(dǎo)不重視我”、“別的同學(xué)掙得比我多”……剛步入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生們常發(fā)出如此的感慨,他們多則工作半年,少則剛度過(guò)試用期...[閱讀全文]
找工作,它可以幫你忙,不過(guò)要獲得Offer,LinkedIn并不是一切。 美國(guó)人力資源公司I Love Rewards今年2月的調(diào)查顯示,28%的美國(guó)90后大學(xué)生計(jì)劃通過(guò)LinkedIn找工作,而一年前的這一數(shù)字僅為7%. 華爾街在6月...[閱讀全文]
面對(duì)眾多的筆試、面試、實(shí)習(xí)、試用,面對(duì)人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問(wèn)題和“難以琢磨”的脾氣,不少即將走出校門(mén)、踏入社會(huì)的準(zhǔn)職場(chǎng)人在找工作的初期備受打擊,究竟是哪些細(xì)節(jié)讓你被“刷”。 原因一:不切實(shí)際 夏...[閱讀全文]
職場(chǎng)新人新到職場(chǎng)遭到“欺生”很常見(jiàn),如果掌握了處事技巧這就沒(méi)問(wèn)題了。小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位,新公司讓其過(guò)完年后報(bào)到。有一年工作經(jīng)驗(yàn)的小峰,這次并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職...[閱讀全文]