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職場指南

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[求職之道]求職者的敲門磚：簡歷也玩薄、透、露

一位從事服裝設(shè)計(jì)的朋友告訴我，薄、透、露是現(xiàn)代時(shí)裝的一大趨勢。筆者是研究人力資源管理的，在人才市場，如果說簡歷是求職者的外衣或者包裝的話，我覺得它同樣需要薄、透、露。薄簡歷是求職者的敲門磚，簡...[閱讀全文]

[求職之道]從HR人員的招聘技巧獲悉你求職的技巧

對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是...[閱讀全文]

[求職之道]資歷過高者如何獲得工作

強(qiáng)調(diào)自己能如何幫助潛在雇主，并用具有說服力的故事講述自己為何想要這份工作。羅伯特-赫爾曼（Robert Hellmann）是紐約一位就業(yè)指導(dǎo)，其最近接待的一名客戶是一位高級人力資源經(jīng)理，其簡歷令人印象深刻。這位客戶...[閱讀全文]

[求職之道]電話求職有竅門

現(xiàn)在有不少招聘企業(yè)會采用電話測試的方式來快速篩選應(yīng)聘者，確定參加面試的人選。職場專家來教你怎么做： STEP 1：事前準(zhǔn)備很關(guān)鍵記得要把簡歷、求職信、要應(yīng)聘的職位描述打印一份放在文件夾中，并且把文...[閱讀全文]

[求職之道]90后學(xué)生的另類求職方式大盤點(diǎn)

另類求職方式 1.微薄求職（很給力）隨著微博走紅，很多企業(yè)都開始利用微博招聘，于是一批人開始借助微博尋找工作。90后應(yīng)聘者缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，通過微博的方式，隨時(shí)就可以了解信息以及和企業(yè)溝通。利用自己...[閱讀全文]

[求職之道]別讓簡歷四處亂飛投簡歷既是投誠意

求愛求婚要“非誠勿擾”，求職當(dāng)然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷，HR的眼光當(dāng)然落不到你身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投”姿態(tài)擾亂秩序，擾了人家辛勞的HR不說...[閱讀全文]

[求職之道]面試準(zhǔn)備：胸中有譜，心中不慌

要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？接到面試通知電話時(shí) 一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)...[閱讀全文]

[求職之道]求職“拋磚引玉” 讓簡歷一投即中的妙招

1、有針對性地改動簡歷在投遞不同職位時(shí)，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解。 2、求職信的寫法求職信最忌篇幅過長以...[閱讀全文]

[求職之道]如何打破CEO的試用期“魔咒”

CEO們的日子將比以往更難過。很多企業(yè)為打破產(chǎn)業(yè)增長瓶頸，換帥頻仍。且不說企業(yè)這樣做究竟收效如何，但是此舉必然讓CEO們寢食難安，尤其是空降CEO，在企業(yè)中更處風(fēng)口浪尖，他們可能試用期沒有過關(guān)，就提前走人。那么，CEO們怎...[閱讀全文]

[求職之道]人在職場：面試談薪須知

薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候,求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動接受狀況——“公...[閱讀全文]

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