2021年中國國際進(jìn)口博覽局招聘公告

根據(jù)工作需要，中國國際進(jìn)口博覽局公開招聘編制內(nèi)工作人員10名，工作地為上海市?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡介

中國國際進(jìn)口博覽局是經(jīng)中央編辦批準(zhǔn)成立的商務(wù)部直屬公益二類事業(yè)單位，注冊地為上海市。作為中國國際進(jìn)口博覽會的承辦單位，中國國際進(jìn)口博覽局的主要職責(zé)是牽頭落實(shí)中國國際進(jìn)口博覽會實(shí)施方案，受委托承擔(dān)組織招展和招商具體工作，參與進(jìn)口博覽會期間重要會議論壇的組織工作，負(fù)責(zé)國家展區(qū)布展工作等。

二、基本資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)報(bào)名時(shí)年齡不超過35周歲(1986年1月1日之后出生)。

(三)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

(四)具有良好的政治素質(zhì)、道德品行，事業(yè)心和責(zé)任感較強(qiáng)。

(五)具有國內(nèi)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或在國(境)外高校取得學(xué)士及以上學(xué)位，具備應(yīng)聘崗位所需專業(yè)知識和工作能力。

(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(七)符合崗位所需要的其他條件。

(八)有以下情形之一者不得應(yīng)聘：

1.受過刑事處罰或被開除公職的;

2.受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的;

3.正在接受立案審查的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象，或在此前的公開招聘和各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

5.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

三、具體崗位及相應(yīng)要求

(一)綜合業(yè)務(wù)崗(5名)

要求：具有3年以上進(jìn)博會、廣交會、服貿(mào)會等國家部委或省級地方政府主辦的國家級國際性展會直接管理工作經(jīng)驗(yàn);碩士研究生及以上學(xué)歷;調(diào)查研究和文字綜合能力較強(qiáng)，政策理論水平較高;組織協(xié)調(diào)和溝通交流能力較好;執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識較強(qiáng);大學(xué)英語六級500分以上，能熟練使用英語開展對外工作。

(二)英語翻譯崗(1名)

要求：英語專業(yè)(050201、050261、050262)畢業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;英語專業(yè)八級良好以上，或雅思6.5分以上，或新托福100分以上;進(jìn)行過專業(yè)的翻譯學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，勝任專業(yè)的筆譯和交傳、同傳工作。

(三)財(cái)務(wù)管理崗(2名)

要求：會計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)(120203k、120204、120213t、120207)畢業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷;具有5年以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、稅收政策及事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度。

(四)檔案管理與保密機(jī)要崗(2名)

要求：中共黨員;具有2年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位公文檔案、機(jī)要保密管理工作經(jīng)驗(yàn)和進(jìn)博會、廣交會、服貿(mào)會等國家部委或省級地方政府主辦的國家級國際性展會直接管理工作經(jīng)驗(yàn);大學(xué)本科及以上學(xué)歷;組織協(xié)調(diào)和溝通交流能力較好;執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識較強(qiáng);大學(xué)英語六級500分以上，能熟練使用英語直接辦理文電函件等。

以上專業(yè)名稱、學(xué)科類別及代碼參照教育部公布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2020年)》和《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018)》。海外留學(xué)人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)相同或相近，根據(jù)需要，或要求提供所學(xué)專業(yè)主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等情況。

應(yīng)聘人員每人只限報(bào)考一個(gè)崗位。

四、報(bào)名和資格審查

應(yīng)聘人員通過人社部事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(http://www.gjzhaopin.cn/)開展報(bào)名和學(xué)歷學(xué)位證書及資格證書等材料提交。應(yīng)聘人員應(yīng)承諾對填報(bào)個(gè)人信息和提交報(bào)名材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)后果。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2021年12月30日17時(shí)止。

按照基本資格條件及崗位要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。各崗位開考最低比例為1:3，審查通過應(yīng)聘人員人數(shù)達(dá)不到該比例的，可調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃;審查通過應(yīng)聘人員人數(shù)達(dá)到開考最低比例或經(jīng)研究正常開考的，通過審查的應(yīng)聘人員均進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，以人社部事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺網(wǎng)站公告方式通知;審查不通過的，記錄不予通過具體原因，相關(guān)材料存檔備查，不再逐一通知。

五、筆試和面試

(一)筆試(具體考試時(shí)間及安排另行公告)

筆試分為公共科目(綜合行政能力和申論)和英語能力測試。

筆試成績計(jì)算：筆試總分100分，60分為及格分?jǐn)?shù)線;應(yīng)聘人員筆試得分由公共科目成績(占60%)和英語能力測試成績(占40%)組成，四舍五入保留一位小數(shù)。各崗位筆試達(dá)到及格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員按筆試成績由高到低分別進(jìn)行排序，按崗位招聘人數(shù)1：5的比例依次確定進(jìn)入該崗位面試人選。

如某崗位實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到1：5比例要求的，筆試成績60分以上者全部進(jìn)入面試;如按1：5比例要求，某崗位筆試成績?nèi)雵畹头殖霈F(xiàn)多人并列情況，則并列人員一同進(jìn)入面試。

(二)面試人選確定

以人社部事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺網(wǎng)站公告方式通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)是否參加面試，并在要求時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)承諾材料，逾期視為自動(dòng)放棄面試資格。未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不再逐一通知。

進(jìn)入面試人員自愿放棄面試資格的，可從同一崗位應(yīng)聘人員中進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)原則為按照該崗位確定面試人選的要求以及計(jì)分方法，按應(yīng)聘人員得分由高到低排序，依次遞補(bǔ)。

(三)面試(具體考試時(shí)間及安排另行公告)

面試總分100分。

面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需持報(bào)名表、身份證、已獲得的學(xué)歷學(xué)位證書及資格證書、外語等級、成績證書等相關(guān)資料在面試現(xiàn)場進(jìn)行資格原件審核。

面試環(huán)節(jié)，統(tǒng)一組織應(yīng)聘人員進(jìn)行心理素質(zhì)測試，測試結(jié)果作為面試打分的重要參考，但不計(jì)入總成績。

應(yīng)聘人員臨時(shí)放棄面試資格或材料原件審核不合格造成面試名額空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)筆面試計(jì)分規(guī)則

應(yīng)聘人員總成績(保留2位小數(shù))=筆試成績(保留1位小數(shù))*50%+面試成績(保留1位小數(shù))*50%。若應(yīng)聘人員總成績出現(xiàn)并列，面試成績高的排序在前;若面試成績相同，增加計(jì)算面試成績小數(shù)位。

六、體檢與考察

各崗位分別按照總成績由高到低排序，按1：1比例依次確定參加體檢和考察人選，以人社部事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺網(wǎng)站公告和電話方式通知;未進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，不再逐一通知。

應(yīng)聘人員應(yīng)在限定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院體檢中心進(jìn)行體檢，特殊情況下無法在限定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院體檢的，應(yīng)到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢對象不按要求進(jìn)行體檢的，視作放棄體檢資格。體檢結(jié)果由進(jìn)口博覽局派人領(lǐng)取。

對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的原則，采取查閱檔案、個(gè)別談話等多種形式，全面考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。對報(bào)考資格條件弄虛作假的將取消聘用資格。

因應(yīng)聘人員放棄體檢或考察、體檢不合格或經(jīng)考察不宜聘用等原因出現(xiàn)空額的，可從同一崗位面試人員中總成績由高到低排序依次遞補(bǔ)。

七、公示與聘用

在中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺、人社部事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺、商務(wù)部網(wǎng)站相應(yīng)欄目對擬聘用人員信息進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿后，對于沒有反映問題或者有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

應(yīng)屆畢業(yè)生未如期取得聘用崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書的，將不予聘用;已經(jīng)聘用的，取消聘用。

公示至辦理聘用手續(xù)期間，因公示結(jié)果影響聘用、應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄資格等原因出現(xiàn)空額的，可從同一崗位應(yīng)聘人員中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)，重新履行體檢和考察程序。

某崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員均不符合崗位需求的，可取消該崗位招聘計(jì)劃。

如因疫情影響，招聘工作無法按計(jì)劃進(jìn)行的，我局將適時(shí)調(diào)整相應(yīng)招聘安排，并及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，進(jìn)口博覽局紀(jì)委對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(二)公開招聘實(shí)行回避制度。凡與進(jìn)口博覽局負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘我局該負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。我局負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(三)工作人員嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，對違反招聘工作紀(jì)律規(guī)定的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試資格或聘用資格，已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

(四)招聘工作接受社會和群眾的監(jiān)督。招聘工作咨詢電話：021-39796327，紀(jì)檢監(jiān)督部門電話：021-39796328。

(五)對于公開招聘工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，遵照人社部《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。

中國國際進(jìn)口博覽局

2021年12月20日