中國(guó)科學(xué)院動(dòng)物研究所動(dòng)物研究所2021年管理部門(mén)招聘公告

因工作需要，動(dòng)物研究所管理部門(mén)擬招聘部分崗位工作。應(yīng)聘基本條件為：身心健康，年齡一般不超過(guò)35周歲；有北京市戶(hù)口符合國(guó)家及中國(guó)科學(xué)院人員聘用落戶(hù)北京相關(guān)政策；具有碩士及以上學(xué)位，并以第一作者/共同第一作者發(fā)表sci文章一篇。特別優(yōu)秀的，年齡及文章條件可適當(dāng)放寬。各崗位具體要求及應(yīng)聘方式如下：

一、招聘崗位的具體職責(zé)及其他應(yīng)聘條件

（一）崗位1：黨群工作部-紀(jì)檢審崗位1名

崗位職責(zé)

1.協(xié)助完善研究所內(nèi)部審計(jì)工作制度，協(xié)助日常審計(jì)工作的開(kāi)展。

2.協(xié)助開(kāi)展日常紀(jì)檢監(jiān)督工作。協(xié)助完善制度體系建設(shè)；協(xié)助開(kāi)展重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)檢查；協(xié)助開(kāi)展執(zhí)紀(jì)審查等工作。

3.承擔(dān)紀(jì)監(jiān)審辦公室日常工作，承辦文書(shū)起草、紀(jì)監(jiān)審檔案維護(hù)等日常事務(wù)性工作。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

應(yīng)聘條件

1.中共黨員，具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)正直，堅(jiān)持原則，秉公辦事。

2.具備較高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析、組織和文字寫(xiě)作能力，掌握現(xiàn)代化的辦公技能。

3.具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有良好的人際溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力。

4.法律、審計(jì)、財(cái)務(wù)以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有紀(jì)檢、審計(jì)或財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（二）崗位2：黨群工作部-黨務(wù)和黨員主題教育基地管理崗位1名

崗位職責(zé)

1.中科院“信念·傳承·奮斗”黨員主題教育基地運(yùn)行管理；

2.研究所基層黨建理論研究；

3.研究所老一輩科學(xué)家精神的挖據(jù)整理和科學(xué)家精神宣傳；

4.研究所黨員發(fā)展、教育、管理和監(jiān)督，黨費(fèi)收繳使用和黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)等日常黨務(wù)工作；

5.研究所創(chuàng)新文化建設(shè)；

6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

應(yīng)聘條件

1.生物學(xué)、自然科學(xué)史、黨史、思想政治教育等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2.政治思想素質(zhì)高，有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力及適應(yīng)能力，為人正直、積極主動(dòng)、勤懇踏實(shí)。

3.以第一作者/共同第一作者在國(guó)內(nèi)正式期刊文章1篇以上。

4.具有較強(qiáng)的文字能力和研究能力，能夠撰寫(xiě)工作報(bào)告、研究報(bào)告和宣傳文稿，熟練掌握ppt等辦公軟件的操作。

5.身心健康，應(yīng)屆生需為北京生源的，社會(huì)在職人員需有北京市戶(hù)口或符合國(guó)家及中國(guó)科學(xué)院人員聘用落戶(hù)北京相關(guān)政策。

6.中共黨員（含預(yù)備黨員），擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部或有黨務(wù)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

（三）崗位3：財(cái)務(wù)資產(chǎn)部-審核會(huì)計(jì)崗位1名

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理及預(yù)算執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)報(bào)銷(xiāo)借款審核、賬務(wù)處理及憑證打印工作；

3.負(fù)責(zé)收入類(lèi)票據(jù)的使用和管理（發(fā)票、財(cái)政資金票據(jù)、收據(jù)）；

4.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和預(yù)算會(huì)計(jì)銀行對(duì)賬工作；

5.負(fù)責(zé)科研財(cái)務(wù)助理相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)；

6.負(fù)責(zé)動(dòng)物雜志社相關(guān)工作；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

應(yīng)聘條件

1.具有財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、稅務(wù)等專(zhuān)業(yè)背景；

2.熟悉科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理及預(yù)算執(zhí)行，熟悉科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理相關(guān)國(guó)家及中科院政策；

3.熟練掌握word、excel、ppt等辦公軟件的操作；

4.具有較好的文字撰寫(xiě)能力；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

5.能服從部門(mén)工作輪崗；

6.熟悉中科院arp系統(tǒng)等。

（四）崗位4：財(cái)務(wù)資產(chǎn)部-報(bào)表及課題管理崗位1名

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)院直接下達(dá)經(jīng)費(fèi)上賬；

2.負(fù)責(zé)所內(nèi)全成本核算賬務(wù)處理；

3.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)年結(jié)工作，部門(mén)決算報(bào)表、政府會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告等報(bào)表報(bào)告編制工作；

4.編制支出月報(bào)；編報(bào)上級(jí)主管部門(mén)部署的相關(guān)報(bào)表；

5.負(fù)責(zé)課題預(yù)算、課題清理、課題調(diào)賬等工作；

6.每月統(tǒng)計(jì)分析課題經(jīng)費(fèi)情況，關(guān)注赤字及經(jīng)費(fèi)不足課題相關(guān)事宜；

7.負(fù)責(zé)科研財(cái)務(wù)助理相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)；

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

應(yīng)聘條件

1.具有財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、稅務(wù)等專(zhuān)業(yè)背景，通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)師優(yōu)先；

2.熟練掌握word、excel、ppt等辦公軟件的操作；

3.具有較好的文字撰寫(xiě)能力；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；

4.能服從部門(mén)工作輪崗安排；

5.有中科院系統(tǒng)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

（五）崗位5：人力資源部-人事調(diào)配崗位1名

崗位職責(zé)

1.在人力資源部部長(zhǎng)和人才辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)如下工作：1.崗位管理：崗位競(jìng)聘、公開(kāi)招聘、合同管理、軍轉(zhuǎn)干部接收、入/離職、返聘、退休等；

2.機(jī)構(gòu)管理：機(jī)構(gòu)編制、法人證書(shū)年審；

3.人事調(diào)配：京外調(diào)干、留學(xué)回國(guó)落戶(hù)、兩地分居、應(yīng)屆生落戶(hù)；

4.arp人力資源模塊維護(hù)管理；

5.兼職管理相關(guān)工作；

6.人力資源年度統(tǒng)計(jì)；

7.部門(mén)應(yīng)急事務(wù)；

8.部門(mén)安排的其他工作。

應(yīng)聘條件

1.政治素質(zhì)高，有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力及適應(yīng)能力，無(wú)不良行為記錄；

2.具有較強(qiáng)的政策能力、行文撰稿能力和溝通協(xié)調(diào)能力，辦事認(rèn)真仔細(xì)；

3.具有較強(qiáng)的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、寫(xiě)、譯能力，能熟練運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行溝通和交流，取得國(guó)家計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)以上證書(shū)或能熟練使用辦公軟件；

4.具有科研工作經(jīng)歷、人力資源工作等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，或有計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景者優(yōu)先。

（六）崗位6：人力資源部-薪酬福利崗位1名

崗位職責(zé)

1.工資、報(bào)酬管理：工資、報(bào)酬相關(guān)政策的調(diào)研、起草和制定，arp系統(tǒng)薪酬模塊的管理，負(fù)責(zé)研究所崗位聘用人員工資、離退休人員工資、內(nèi)退人員工資、博士后勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整和管理；

2.社會(huì)福利：負(fù)責(zé)研究所職工子女醫(yī)療統(tǒng)籌、喪葬和撫恤金、遺屬生活補(bǔ)助等津貼的調(diào)整和實(shí)施；職工生活困難補(bǔ)助、地退人員生活補(bǔ)貼的發(fā)放；

3.社會(huì)保障管理：負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的辦理、調(diào)整及管理工作；

4.勞務(wù)費(fèi)政策的制定實(shí)施和審核；

5.臨時(shí)工管理相關(guān)工作；

6.部門(mén)內(nèi)部事務(wù)；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)交辦的其他工作。

應(yīng)聘條件

1.政治素質(zhì)高，有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力及適應(yīng)能力，無(wú)不良行為記錄；

2.具有較強(qiáng)的政策能力、溝通能力和行文撰稿能力，辦事認(rèn)真仔細(xì)；

3.具有較強(qiáng)的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、寫(xiě)、譯能力，能熟練運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行溝通和交流，取得國(guó)家計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)以上證書(shū)或能熟練使用辦公軟件；

4.具有科研工作經(jīng)歷、財(cái)會(huì)類(lèi)、人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景者優(yōu)先。

二、聘任形式：崗位聘用，實(shí)行合同管理。

三、聘用人員待遇：聘期內(nèi)工資、福利待遇等參照國(guó)家、中科院和動(dòng)物所相關(guān)制度執(zhí)行。

四、應(yīng)聘材料

（一）個(gè)人簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘人基本情況登記表（見(jiàn)附件）；

（二）北京市戶(hù)口復(fù)印件（注：具有北京市常住戶(hù)口的提供此件）；

（三）身份證復(fù)印件，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件；

（四）各類(lèi)證書(shū)等相關(guān)證明材料；

（五）兩名推薦人的推薦信，推薦人姓名、單位和聯(lián)系方式。

五、招聘辦法及要求

（一）自發(fā)布招聘啟事起，凡符合競(jìng)聘條件的人員均可報(bào)名。應(yīng)聘人員按提交材料，每位應(yīng)聘人只能選擇一個(gè)應(yīng)聘崗位；

（二）材料初步審核后，部門(mén)組織初試，初試通過(guò)后參加研究所統(tǒng)一組織的面試。若未通過(guò)初審將不通知參加競(jìng)聘，材料恕不退回；

（三）報(bào)名截止時(shí)間：2022年1月7日為止。

六、聯(lián)系方式

有意者請(qǐng)將電子版申請(qǐng)材料通過(guò)e-mail提交，郵件命名為“應(yīng)聘崗位（崗位x-xxxx部-xxxx崗）+姓名”。

聯(lián)系人：夏老師

聯(lián)系電話：64807320

e-mail:zhaopin@ioz.ac.cn