在大家的印象中mba管理者的年薪一直是居高不小，正因此越來越多的人開始報考管理類專業(yè)聯(lián)考碩士，實際情況又是如何呢，接下來小編給大家分析下時下的mba行情。

縱觀時局，時下mba的行情越來越低迷，mba最低月薪已經(jīng)跌破2000元(還是人民幣!)。越來越多的mba畢業(yè)生感到懷才不遇，伯樂難求，具體表現(xiàn)在三個方面：工作難找;重任難挑;高薪難拿。

但是，我一年前推薦給某企業(yè)的一個mba朋友現(xiàn)在已經(jīng)拿到了百萬年薪。雖然我對他的成長歷程非常了解，但為了對讀者負責我還是重新對他進行一個訪談。

……訪談開始，下面是談話的主要內(nèi)容……

我當初就是遵循了一個指導思想和五個選擇標準。

一個指導思想就是：錢是自己掙的，不是老板給的。

我覺得到現(xiàn)在還有很多mba沒有搞清楚這個道理，他們老覺得自己一出校門就要拿一個高薪，當一個高層管理者。為什么他們會有這個想法呢?第一、工作了幾年，有資歷了;第二，名校的mba，聽過國內(nèi)大腕的課，和大腕和過影;第三最重要，花了十幾二十萬銀子，花了這么多時間，不能虧了，畢業(yè)要賺回來。其實，這是非常錯誤的，你自己花錢念書，錢被商學院賺走了，同時是你自己想當然的給自己設定了一個期望值，認為畢業(yè)后水平就不一樣了，可以要一個高薪。其實不管外企還是民企，老板是不會養(yǎng)閑人的，即便是開始給了高薪，你的工作貢獻不夠格的話還是要走人。況且現(xiàn)在mba遍地都是，靠mba敲開高薪高管之門的可能性幾乎為零。但是如果你真有本事，能夠做出成績來，老板天天怕你跳槽，怎么能不給你高薪呢?

打工者關(guān)鍵要找一個適合的平臺，好好干，干出成績來，讓錢來找你，而不是你去找錢，這個道理我在聽你講課之前就明白，當然聽完你的課后我想的更透徹了，這是實話。

然后，在五個選擇之前我還要說一說我讀書的目的，選擇是實現(xiàn)這個目的的手段嗎，目前念mba的人有六種：

做生意的、交朋友的、度假的、解惑的、拿公司獎勵的、鍍金的。

我是屬于來解惑的。當然這并不妨礙我交朋友等等，但是解惑是我的主要目的。為了實現(xiàn)這個目的，我做了以下的選擇，當然這要感謝別人的指點。

五個選擇標準是：選擇學校、選擇老師、選擇朋友、選擇公司、選擇職位

一、先說選擇學校

雖然那時候我有些積蓄，但是讓我拿出20萬來念mba我還是心疼，所以我選了一個普通高校的mba，才幾萬塊。我選這家學校有幾個理由：

1、我覺得學習主要靠自己，要靠自己悟，要動腦子想，而不是靠老師教。就像學英語一樣，你自己不下功夫背單詞，不練習口語，只是去聽新東方?jīng)]用，去美國待2年只在唐人街混也還是學不會英語。而我自己悟需要有個環(huán)境、有時間、有腦力激蕩，這幾個條件都完全能滿足?？傊揖彤敵墒菍W英語，我自己在家背單詞，學校就當是個英語角。

2、優(yōu)秀院校的學生可能職位相對較高，而我的工作經(jīng)歷還不夠，如果我去了可能是地位最低的，他們都盯著大老板而沒人理我。而這家學校大家的資歷差不多，我還能得到大家的認可。

二、再說選擇老師

目前國內(nèi)mba教師大概可以分為四類：

第一類是老外;第二類是在國外混過的老內(nèi);第三類是土生土長的本土高校老師;第四類是企業(yè)里的高管和咨詢公司的。你知道，我當時最愛聽你的課。因為第一種不了解國情、第二第三種沒有企業(yè)經(jīng)驗，所以我聽他們的課主要是起一個作用，就是啟迪思想，把我自己以前的經(jīng)驗裝到理論框架里去。但是我覺得這種啟迪對于還沒有在企業(yè)里做到高層的mba學生來說是很難有共鳴的。我當時雖然也有所悟，但是并不多，反而有些是現(xiàn)在剛悟出來。當時最愛聽其他外邊的公司里的人講課。因為你們又有實戰(zhàn)經(jīng)驗又有理論基礎(chǔ)，講的既有高端思想又有操盤實務，而且就是身邊企業(yè)剛剛發(fā)生的事情，所以收獲非常大。

目前國內(nèi)mba的教材基本上都是國外翻譯過來的，與此相對的是國內(nèi)大部分行業(yè)的企業(yè)外部環(huán)境處在風云變幻中，受政策、國情、人情的影響非常大，在這種不成熟的市場經(jīng)濟環(huán)境中，國外的理論在中國并不能夠成為致勝法寶。況且mba教材隨處都可以買到，要是為了學國外那些東西，根本不用上課。

所以，當時雖然有缺課，但是你們幾個人的課沒缺過。

三、再說選擇朋友

交朋友雖然不是我的主要目的，但是我也還是有目的的在選擇。就像你說的那樣，人必須有三類朋友，第一類是知交密友，包括中學同學、大學同學、后來認識的有共同愛好的等等，這個朋友圈子能夠使人生活愉悅、充實，但與工作無關(guān);第二類是工作上的朋友，同事、上下游供應商等，這個朋友圈子能夠使你工作順暢;第三類是戰(zhàn)略性的，是對自己未來的事業(yè)發(fā)展能夠提供指導和機會的，而在這類中關(guān)鍵是要找到大客戶，找到聯(lián)絡人，這樣不但節(jié)省資源、提高效率，而且提高效果，比如說，我的一個大客戶，因為北京時代方略在業(yè)內(nèi)比較有口碑，你們段總斷繼東在圈內(nèi)鼎鼎大名，而你本人是在業(yè)內(nèi)比較活躍的經(jīng)常深入接觸各個公司的人，我通過你就能認識很多人，而沒有你的介紹我要認識那么多人就要花費更多的力氣。

當然，除了你以外我也和好幾個老師同學成為好朋友，這使我獲益匪淺。

四、再說選擇公司

在國內(nèi)經(jīng)營的企業(yè)大概可以分為三類：第一類是外企;第二類是處于求發(fā)展階段的國內(nèi)企業(yè);第三類是處于求生存階段的國內(nèi)企業(yè)。

第一類外企是不稀罕國內(nèi)畢業(yè)的mba的，外企的策略都是國外總部制訂的，國內(nèi)聽話干活就是了，他們更愿意自己培養(yǎng);

第二類處于求發(fā)展階段的國內(nèi)企業(yè)，一般規(guī)模很大，但經(jīng)營業(yè)績多年徘徊，增量不增利或者既不增量又不增利，戰(zhàn)略模糊，運營效率低，執(zhí)行力差，一句話，空心蘿卜，為什么造成這種情況呢?當初的創(chuàng)業(yè)功臣開始變成進步的阻力了，內(nèi)部關(guān)系錯綜復雜.......這類企業(yè)從來不會幼稚到期待著來個mba能解決問題，哈佛商學院的教授全部空降也玩不轉(zhuǎn)，這類企業(yè)實際上需要的是你們咨詢公司去進行系統(tǒng)再造。哪個mba如果覺得自己不含糊，想在這里搞點變革，那怎么死的都不知道。

第三類處于求生存階段的國內(nèi)企業(yè)，關(guān)鍵的任務是抓住機會、做大營銷，先生存后發(fā)展，請一個mba來的目的是快速提升銷量，而不是想搞運營搞戰(zhàn)略，所以一個mba如果3個月不能做出成績，那就不妙了.......

你當時給我引薦的這家公司雖然是求生存，但是他有成為大公司的基因，小而不破，急而不亂，老板對我真正做到了“將能而君不御”。所以這還要感激小馬哥啊。

最后是選擇職位。這一點我覺得最重要了，就是當初你說的“錢不重要，關(guān)鍵要有做事的權(quán)利”，后來我和老板非常深入的談了4次，公司的問題弄清楚了，主要矛盾也抓住了，老板對我的期望我也知道了，我和老板談了我的解決方案以后他也很認可，過了1個月還很認可，所以我覺得他對我的認識和期望比較穩(wěn)定了，當時他讓我做副總，我不干。我就堅持兩條：第一做營銷總監(jiān)，直接負責營銷，但必須按我的思路去干;第二，待遇要結(jié)構(gòu)化，底薪我就要個普通經(jīng)理的待遇，但是與業(yè)績相關(guān)的浮動部分我當仁不讓。

談到這里你就都知道了，這就又回到剛才我說的那個指導思想就是：錢是自己掙的，不是老板給的。

現(xiàn)在我擁有了掙錢的平臺，然后就看個人本事了。

五、下一步就是：做出成績

通過前期的交談， 我發(fā)現(xiàn)公司的政策、結(jié)構(gòu)和流程都有問題。政策主要表現(xiàn)在對銷售的激勵考核不到位;結(jié)構(gòu)主要是市場結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理;而銷售隊伍的費用審批核銷流程有問題，效率低，嚴重影響銷售的積極性。

這些問題我不可能同時改革，所以我按照你的指點先調(diào)整了對銷售的激勵和考核，原來的考核中定性指標太多，公式計算復雜，銷售隊伍不知道自己能得多少分，也算不出來自己信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com下個月完成任務能拿多少錢，所以沒有積極性。我把原來考核中的定性指標全部去掉，全改為定量的，就幾個：回款、費用率、竄貨亂價的管理，把原來的提成比例適當提高，清除明了。古代兩軍作戰(zhàn)，如果有一個城池久攻不下，攻城的將軍一般都會下一道命令：城破后3天內(nèi)士兵可以燒殺搶掠，然后城可破。為什么呢?士兵能看見完成任務后自己的好處，銷售都是只關(guān)心眼前的，所以一定要讓他們看到眼前的利益。

調(diào)整以后銷售隊伍的積極性大大提高，三個月時的業(yè)績完成了原來指標的160%，老板很高興，銷售拿到了季度獎，也很高興。我又進行了下一步的舉措，就是調(diào)整了市場結(jié)構(gòu)，把資源配置在重點市場，一般市場減少人力物力的投入維持自然銷售。這樣3個月后，重點市場江浙滬的銷量比去年翻了一番，而非重點市場銷量才減少了20%，我全國的整體業(yè)績又提高了50%。

這是我獲得了公司一致的信任。然后我又調(diào)整了產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這是為公司的長期穩(wěn)定發(fā)展早作謀劃，老板很認同。

所以mba要清楚一點，就是不要去拿高薪，而要尋找能獲得高收入的機會，這是你當時說的。

當年因為我的業(yè)績突出，把公司的銷售從4000萬提升到7000萬，按照當初給我的考核標準，我拿了63萬的獎金，加上底薪一共是70多萬。

這一年來，我一直奮戰(zhàn)在一線，做出了一點成績，帶出了一批隊伍，也交了一批朋友，在業(yè)內(nèi)已經(jīng)有人自發(fā)的幫我宣傳，后來有不少公司和我談，想挖我過去，價碼都開得挺高，有一家開出了百萬年薪要我做執(zhí)行總裁。

我沒有和任何人透露有人信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com要挖我。前幾天老板請我喝茶，談了很多創(chuàng)業(yè)的酸甜苦辣，最后不容置疑的把我的底薪加到80萬，請我當營銷副總。我算了算，今年的業(yè)績完成的話，我總共的收入應該能到130萬吧。

所以有些mba們只是抱怨和迷茫，并沒有從自己身上找原因。其實只要先把mba文憑忘掉，認真客觀的給自己做一個評價，看看自己實際上有多大的本領(lǐng)，能為企業(yè)創(chuàng)造多大價值，把對薪水的預期從按照自己念mba的投入來計算改為按照自己能為企業(yè)解決問題的價值來計算，調(diào)整好自己的心態(tài)，做好打硬仗的準備。

六、國內(nèi)mba畢業(yè)生大概有如下4種心態(tài)，我說。

第一種是好高騖遠型：非大事不做，但是哪個老板那么傻呀，一開始就把身家性命交給你?

第二種是懷才不遇型：老覺得老板不了解他的本事，不用他，天天牢騷滿腹，像個憤青一樣......

第三種是空談挑錯型：這樣不對，那樣不好，但是不能拿出好方案來!其實問題的表現(xiàn)大家都看得見，老板關(guān)心的是如何解決得一攬子計劃，而不是你告訴他哪錯了。

第四種是低調(diào)務實型：踏實苦干，積累經(jīng)驗，把理論和實踐相結(jié)合...... 小范你就是第四種了。

作為過來人，我想提醒信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com一下準備或正在念mba的朋友們，提醒一下想拿高薪的朋友們，提醒一下所有的有進取心的職場中人，小范說，那就是：

本事是干出來的，本事是學出來的，本事是悟出來的。要抱著解惑的心態(tài)，以求道的信念去悟，邊干邊學邊悟。但本事絕對不是單靠聽課聽出來的。

七、人一定要做“三識之士”，就是有學識、有見識、有膽識

不論念不念mba，你想成功就要這樣。有學識需要真正學到有用的知識而不是背教材;有見識需要見過大場面、服務過大公司或被有見識的老板栽培過，并且自己能夠悟道而有所得;有膽識需要經(jīng)歷過企業(yè)的艱難困苦，有化危機為轉(zhuǎn)機的成功經(jīng)驗，有力挽狂瀾的信心和勇氣。有學識、有見識、有膽識的人往往能夠有一顆平常心，寵辱不驚、堅韌不撥，思維縝密、行事果斷，能夠抓住公司問題的主要矛盾，短期內(nèi)整合資源、做出成績，長期幫助公司提升核心競爭力，在成就公司的同時成就自己的事業(yè)。到這個時候，你還會考慮年薪的問題嗎?

說的好，我說，外經(jīng)貿(mào)正好邀請我給他們的本科生做一個講座，關(guān)于就業(yè)和個人發(fā)展的，我看你和我一起去吧。

當是時，窗外霓虹閃閃，室內(nèi)茶香綿綿，耳旁有琴聲，口中有回甘，夜未央，談鋒健。

好茶講究“淡而遠”，小范說，“做人又何嘗不是呢”我說。

(來源：mba中國網(wǎng))