自從李克強總理提出，要把“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”打造成推動中國經(jīng)濟繼續(xù)前行的雙引擎之后，方興未艾的移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為萬眾創(chuàng)新的熱土，許多創(chuàng)業(yè)型公司如雨后春筍般涌現(xiàn)。然而，“人才招聘難”成了制約創(chuàng)業(yè)型公司謀求發(fā)展的重要瓶頸。小米科技ceo雷軍曾表示，不少創(chuàng)業(yè)者抱怨招不到人，解決這個問題要么花費70%的時間找人，要么把現(xiàn)有的產(chǎn)品和業(yè)務做好，展示未來的發(fā)展空間和機會，筑巢引鳳。
創(chuàng)業(yè)型企業(yè)面臨招聘難題導致陷入“無人可用”的境地，一些富有創(chuàng)業(yè)夢想的求職者卻因為缺乏創(chuàng)業(yè)平臺而無法施展才華。這種尷尬的局面該如何破解？近日，全球首創(chuàng)的p2p（peertopeer，點對點）一站式手機視頻招聘平臺——一見招聘app應運而生，以p2p直招、手機視頻招聘的創(chuàng)新模式，化解了創(chuàng)業(yè)型公司招聘難題，為有志于創(chuàng)業(yè)的求職者提供了一個尋求創(chuàng)業(yè)平臺的好機會。
招聘“零成本”實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)公司“人才夢”
提及人才招聘，首先想到的是前程無憂、拉勾網(wǎng)等傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站。這種傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站的價值在于，搭建了一個求職者與招聘方之間的供需發(fā)布平臺，繼而通過收費實現(xiàn)網(wǎng)站的營收。對于招聘方而言，發(fā)布招聘信息、收取應聘者簡歷需要支付一定的費用，這種有償?shù)恼衅改Ｊ絽s并未能提高招聘的成功率。高額的招聘成本和低下的招聘效率，讓創(chuàng)業(yè)型公司的人才招聘難上加難。
對于創(chuàng)業(yè)型公司而言，每一份資金都應該實現(xiàn)價值的最大化，“好鋼用在刀刃上”是創(chuàng)業(yè)型公司必須面對的現(xiàn)實需求。為了招聘人才，不得不向傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站支付費用，但并未解決人才招募問題，反而增加了企業(yè)負擔，這是任何一個創(chuàng)業(yè)型公司都不愿看到的。定位于為中小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)型人才搭建求職招聘平臺的一見招聘，打出“永久免費”的旗號，可以讓創(chuàng)業(yè)型公司借助于一見招聘，以零成本的招聘方信息源:汕頭招聘網(wǎng)觸屏版_m.rc3721.com式實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)型公司的“人才夢想”。
一見招聘創(chuàng)新視頻秀讓招聘“面對面”
對于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的日漸沒落，其根源在于其服務模式廣受詬病。此前，前程無憂、拉勾網(wǎng)等傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的服務模式被總結(jié)為“先批發(fā)，再零售”。也就是說通過市場推廣手段吸引求職者登錄、注冊并填寫簡歷，然后再把這些簡歷零售給不同的招聘企業(yè)，從中賺取一定的費用，簡歷成為衡量一個招聘網(wǎng)站是否有價值的標準。
在一見招聘出現(xiàn)之后，這種“唯簡歷論”的局面將為之改觀。一見招聘與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站相比，它不賣簡歷，采取阿里巴巴式的平臺戰(zhàn)略，主要做人才招聘平臺，且實現(xiàn)了招聘方和求職者之間的p2p直招，去掉了中介環(huán)節(jié)，填平了橫亙在求職者和招聘方之間信息不對稱的鴻溝。
更為重要的是，一見招聘依托于互動視頻技術(shù)，借助于手機端實現(xiàn)了招聘者和求職者的視頻秀魅力和互動溝通，展示各自的能力和實力，讓雙方更快捷地獲得更全面、更真實的信息。
“以前招聘人才只能看到冷冰冰的簡歷，而現(xiàn)在卻可以看到一個有能力、有夢想的真實的人?！比绻眠@句話描述一見招聘帶給招聘行業(yè)的變革，絲毫不為過。相比于單純的簡歷，視頻秀魅力和互動溝通讓招聘更加直接、高效。一見招聘開創(chuàng)性地為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)提供了一個視頻展示企業(yè)、團隊、愿景等能力的平臺，吸引人才的同時，也將雇傭關系轉(zhuǎn)換成了粉絲關系。在這一點上，一見招聘的設計初衷和雷軍關于人才招聘“筑巢引鳳”的想法不謀而合。在ibm為代表的創(chuàng)新性企業(yè)號召hr扔掉簡歷之際，一見招聘首創(chuàng)的視頻秀方式，在模式創(chuàng)新的同時也順應了未來人才招聘的發(fā)展趨勢。
碎片化面試讓招聘更直接、更高效
移動互聯(lián)網(wǎng)的到來改變著人們習慣，碎片化、移動化成為主流趨勢，在招聘行業(yè)同樣呈現(xiàn)出這種趨勢。創(chuàng)業(yè)型企業(yè)利用傳統(tǒng)招聘手段進行人才招募時，不可避免的會遇到招聘周期長、招聘效率低下等問題，需要招聘者和求職者花費大量的經(jīng)濟成本和時間成本，信息源:汕頭招聘網(wǎng)觸屏版_m.rc3721.com尤其是中小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)、一線城市乃至跨區(qū)域招聘，這一問題尤為突出。一見首創(chuàng)的專注于手機端移動互聯(lián)網(wǎng)招聘模式，可以通過手機端就可以輕松實現(xiàn)“找人手機搜”、“搜到視頻看”、“看好就能面”、“面完就決策”的招聘全流程，找人和面試隨時隨地可以進行，效率提升80%以上。
一見招聘力開業(yè)界先河，憑借手機端可實現(xiàn)p2p“碎片化”互動溝通面試。招聘管理的碎片化對于中小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)而言，優(yōu)勢更為明顯，節(jié)省招聘成本、提高招聘效率的同時更容易招募到合適的人才；求職者關系的碎片化，可以讓求職者和心儀的企業(yè)高管直接對話，讓求職者對企業(yè)發(fā)展和崗位需求有更準確的認識，這一點，對于創(chuàng)業(yè)公司尤為重要，有沒有共同的創(chuàng)業(yè)夢想?個人能力是否和工作崗位匹配?只需要利用碎片化時間，信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com求職者和企業(yè)高管的直面溝通就可以得到答案。
小米科技創(chuàng)始之初，雷軍曾表示，他每天必須花費一半以上的時間用于招募人才，其中前100名員工入職前都是親自見面溝通。如果放在現(xiàn)在，雷軍利用一見招聘p2p一站式招聘平臺，就可以利用自己的碎片化時間順利的招募到更多的人才，為小米的發(fā)展做足人才儲備……
一見招聘，更好的服務創(chuàng)業(yè)型企業(yè)招聘
萬眾創(chuàng)新的浪潮還在持續(xù)，成千上萬的中小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，對人才的無限渴望給一見招聘的發(fā)展創(chuàng)造了良好的基礎，而一見招信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com聘也可以成為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)發(fā)掘人才的一大平臺，兩者之間的互惠互補，將成為一個全新的移動互聯(lián)網(wǎng)招聘新時代。
未來的互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，服務創(chuàng)新、模式創(chuàng)新將成為招聘平臺的價值所在。定位于為中小微創(chuàng)業(yè)型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)型人才搭建求職招聘平臺的一見招聘，將專注于手機端搶位移動互聯(lián)網(wǎng)招聘的先機，引領招聘4.0時代；其次，以聚焦移動互聯(lián)網(wǎng)招聘的戰(zhàn)略性目光，針對中小微信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com創(chuàng)業(yè)型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)型人才將p2p一站式招聘理念傳達給用戶，讓用戶感受這一全新的招聘新模式。最為重要的是，一見招聘始終堅持聚焦創(chuàng)業(yè)型公司，將一見招聘打造成幫助中小創(chuàng)業(yè)型企業(yè)招聘和創(chuàng)業(yè)型人才求職的最佳招聘平臺?。◤堦?