市場經(jīng)濟中，企業(yè)要有競爭力，就需要不斷提高員工職業(yè)素養(yǎng)。那么，涉及到員工培訓的費用該由誰來出呢?其實，我們從現(xiàn)行的法律規(guī)定中就能找到答案。
考試合格被錄用者
培訓費由公司出
案例：某大型企業(yè)的招工廣告中，要求應聘者必須參加該企業(yè)組織的為期一個月的崗前培訓。培訓結束后，考試合格者公司錄用，培訓費用由公司報銷;考試不合格者不予錄用，培訓費自負。
從農(nóng)村進城打工的高中畢業(yè)生劉斌與城市失業(yè)人員趙凡參加了培訓，但考試時均落選。他們對于自己需要因此而負擔培訓費的現(xiàn)實接受不了，因而，尋求法律咨詢。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志
說法： 《就業(yè)促進法》第四十八條、 第四十九條規(guī)定：“國家采取措施建立健全勞動預備制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能”。
“地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業(yè)培訓，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓的，按照有關規(guī)定享受政府培訓補貼”。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志
簽訂勞動合同后，因勞動者和用人單位已經(jīng)建立了勞動關系，對勞動者的培訓管理費用一般應當由用人單位承擔。
對于簽訂勞動合同前的培訓費用，一般應由當?shù)卣袚?，用人單位可以不承擔?？荚嚭细竦?，公司招錄后，培訓費用由公司報銷;考試不合格者不予錄用，培訓費用公司不負擔，不違背法律規(guī)定。
企業(yè)因轉型進行的員工培訓
培訓費由企業(yè)出
案例：為度過歐美市場復蘇緩慢帶來的產(chǎn)品積壓，張某所在外企決定轉型，對員工進行培訓，企業(yè)為了節(jié)約開支，通知參加培訓的員工自己負擔費用。對此，張某和參加培訓的同事想找到法律依據(jù)。
說法：用人單位組織員工培訓，費用應由單位出。《勞動法》第三條、第六十八條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利”。
“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓”。
《企業(yè)職工培訓規(guī)定》第九條規(guī)定：“企業(yè)應將職工培訓列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓經(jīng)費和其他培訓條件”。
試用期的培訓
解除勞動合同后不承擔培訓費
案例：大學畢業(yè)生韓鵬和一家設計公司簽訂了勞動合同，規(guī)定了試用期。試用期間，他接受了單位的“入職”培訓。這期間，通過對企業(yè)的深入了解，他感到這不是他的理想選擇，未來發(fā)展前景不大。為此，他提前3日書面通知，與用人單位解除勞動合同。用人單位說走人可以，必須先支付培訓費。
說法：勞動和社會保障部對解除勞動合同涉及的培訓費用問題的解答：用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。
具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定?！?
所以，韓鵬提出與用人單位解除勞動關系的時間是在試用期內(nèi)，雖然接受過培訓，依照規(guī)定，用人單位不得要求其支付培訓費。
培訓占用員工休息時間算加班
案例：按照錢力所在公司的慣例，員工每天須提前一小時上班，由上級主管總結上一天工作，安排當天工作。最近，公司近了一套新設備，為了使員工盡快熟悉操作系統(tǒng)，公司又規(guī)定周六、周日全天全員培訓。休息日被占，錢力他們提出加班費的問題。公司負責人說，開會培訓“沒勞動”，沒有加班一說。
說法：加班是指職工按用人單位要求，在法定節(jié)假日、休息日或法定標準工作時間以外，繼續(xù)從事用人單位指派的工作。
工作時間的范圍，應包括作業(yè)時間，還包括準備工作時間、結束工作時間以及法定勞動消耗的時間。
公司組織員工開會、培訓的時間應算作工作時間。利用法定公休日或在8小時之外組織員工開會、培訓的時間應為加班。
按《勞動法》第四十四條規(guī)定：
(一)安排勞動者延長工作時間的，要支付不低于工資的150%的工資報酬;
(二)在休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
(三)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬支付加班費。
因此，公司方面說：“開會、培訓不屬勞動”、“在休息日、法定工作時間之外開會、培訓不算加班，不給加班費”的說法是錯誤的。
職工在外培訓時受傷
應認定工傷
案例：張光斗是河北一家化工企業(yè)的技術員，去年被派往河南一家化工廠學習。
學習期間，不慎被室友放在地上的一壺開水燙傷。張光斗回廠要求其工傷待遇，遭到拒絕。他自行申報了工傷，得到勞動部門的支持。
說法：工傷又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
國務院頒布的《工傷保險條例》第十四條、第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
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