在西方發(fā)達國家中，英國的各類技術(shù)人才和專業(yè)人員比例名列前茅。長期以來，西方國家就有"科研在英國，開發(fā)在美國"的說法。在生物、醫(yī)學(xué)、信息、金融、教育等領(lǐng)域，英國人才濟濟。僅在英國劍橋大學(xué)諾貝爾獎得主就有78位，比其他歐盟大國一個國家的獲獎人數(shù)還要多。

　　在人才戰(zhàn)略上，英國有一些獨具特色的措施和做法。

　　首先，英國奉行全球化的人才觀，對人才流動采取比較自由放任的寬松政策。英國政府認(rèn)為，在經(jīng)濟全球化的大背景下，貨物、服務(wù)、資本、信息都是高度流動的，人才也像其他商品一樣受價格因素的影響，流向報酬高的國家，政府很難用政策來限制。英國每年有不少高科技人才受優(yōu)厚報酬的吸引流向美國，英國對此并不刻意限制，而是執(zhí)行"來去自由"的政策。有關(guān)部門算過一筆精明的細(xì)賬：一個優(yōu)秀的英國互聯(lián)網(wǎng)人才在美國一年可創(chuàng)造利潤1000萬美元，但他個人每年回英國消費，以及他將部分資本注入倫敦金融城，最終能將600萬美元花在英國。

　　從這種指導(dǎo)思想出發(fā)，英國人才政策一個明顯的特點就是不限制人才的流動，而是在創(chuàng)造人才回流的寬松環(huán)境和創(chuàng)業(yè)條件上下功夫。例如：英國牛津大學(xué)的許多教授到美國哈佛、耶魯?shù)却髮W(xué)供職，這些美國大學(xué)為他們提供的報酬有的甚至高出牛津大學(xué)一倍。牛津很難與財力雄厚的美國大學(xué)?quot;價格戰(zhàn)"，但他們在適當(dāng)提高老師待遇的同時，將重點放在科研環(huán)境和學(xué)術(shù)氛圍等方面，努力保持自己的特色。最終，許多在美國任教的教授由于留戀牛津大學(xué)特殊的學(xué)術(shù)氛圍和嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)，幾年后又回到了牛津。

　　其次，英國的人才觀念是極其實用主義和功利主義的。英國在基礎(chǔ)研究方面人才輩出，但在高科技應(yīng)用領(lǐng)域人才并不很多，因為英國不愿意在這方面先期投入大量的培養(yǎng)經(jīng)費。但是，英國往往能在高科技領(lǐng)域走在世界前列，其中一個重要的奧秘就是，英國認(rèn)為與其花費大量資金和時間去培養(yǎng)一個高科技人才，還不如花錢購買一個高科技人才已經(jīng)創(chuàng)造出來的成果。一個擁有很高學(xué)歷和豐富經(jīng)驗的人不一定就是難得的人才，但一個已經(jīng)創(chuàng)造出科研成果的人必定是真正意義上的人才。英國一直在耗費巨資吸收這一類人才，并以重金購買其高科技成果。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　再次，英國瞄準(zhǔn)的是全世界人才，而不僅僅局限于培養(yǎng)和使用本國人才。大量外國人在英國供職，已經(jīng)成為英國人才市場的一大特點。近幾年，英國高科技領(lǐng)域有不少人才流向了美國，但英國也從英聯(lián)邦及歐盟其他國家吸引了不少同類人才。英國政府規(guī)定，英聯(lián)邦國家的技術(shù)人才不需要辦理工作簽證，就可以到英國工作兩年。這種廣攬人才的做法從英聯(lián)邦內(nèi)的加拿大、澳大利亞等國吸引了不少專業(yè)技術(shù)人員。英國的信息產(chǎn)業(yè)近年還向中國和印度人才敞開大門。例如：在著名的英國硅谷公司，中國人和印度人就占很大比例。這些外來人才在知識和素質(zhì)上絲毫不亞于英國本國人才，他們的進入在很大程度上平衡了英國本地人才的流失。

　　為了更廣泛地吸引外來人才，英國政府這幾年還開始倡導(dǎo)"多元文化"和"多民族共存"。今年10月，英國又對外來移民的工作許可證制度進行了調(diào)整，重點是放寬對外國技術(shù)移民的法律限制，估計今后每年從發(fā)展國家中移民英國的技術(shù)移民將達到10萬人左右。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　最近，英國還在人才政策上進行了一些調(diào)整。在不久前通過的科技白皮書中，英國政府規(guī)定，今后將對高科技研究、基礎(chǔ)研究和高等教育領(lǐng)域有突出貢獻的人才實行傾斜政策，國家將撥出?？畲蠓忍岣咚麄兊墓べY待遇，其中由英國政府認(rèn)定的幾百名杰出人才的年薪將達到10萬英鎊以上。另外，政府對人才的定義更加靈活，不再局限于獲得碩士學(xué)位以上的人，而是覆蓋面更加寬泛，包括金融、科技、教育、信息、法律、醫(yī)學(xué)等各個領(lǐng)域。另外，判別人才的權(quán)力也下放到全英的著名跨國公司、科研機構(gòu)等，它們將擁有自行簽發(fā)工作許可證的特殊權(quán)力。只要大公司雇用的海外人員，英國一般都將這些雇員視為人才而發(fā)給簽證，而不再管他們是否有碩士學(xué)位，因為英國政府相信“大公司不會雇傭傻子”。
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