某知名招聘網(wǎng)站資深hr說(shuō)，網(wǎng)投并不是像其它同學(xué)說(shuō)的那樣，是隨機(jī)挑選的。在揭陽(yáng)人才網(wǎng)上申請(qǐng)的簡(jiǎn)歷，揭陽(yáng)人才網(wǎng)會(huì)在網(wǎng)投結(jié)束后以數(shù)據(jù)庫(kù)的形式發(fā)給企業(yè)，有時(shí)候企業(yè)也會(huì)委托揭陽(yáng)人才網(wǎng)篩選。由于網(wǎng)投具有固定的模塊，企業(yè)需要你列舉的信息都會(huì)在模塊中呈現(xiàn)，所以企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷的初步篩選會(huì)通過(guò)設(shè)置篩選條件進(jìn)行。當(dāng)然不同的企業(yè)會(huì)設(shè)置不同的條件，這就需要你仔細(xì)閱讀企業(yè)的招聘手冊(cè)以及認(rèn)真傾聽(tīng)企業(yè)的宣講會(huì)了。

很多人不重視宣講會(huì)，部分同學(xué)根本就不去，接受現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)歷的就讓去的同學(xué)代勞，認(rèn)為宣講會(huì)沒(méi)啥意思，浪費(fèi)時(shí)間，還不如在網(wǎng)上多投一些。其實(shí)這是一個(gè)很不明智的選擇。很多企業(yè)會(huì)在宣講會(huì)上不經(jīng)意透露自己的用人標(biāo)準(zhǔn)。例如商船三井在武大的宣講會(huì)上，hr就明確說(shuō)了她們希望的雇員是值得人信賴(lài)的。而這一點(diǎn)也反映在了她們的篩選標(biāo)準(zhǔn)和面試考察中?？梢?jiàn)重視宣講會(huì)以及招聘手冊(cè)，對(duì)你是絕對(duì)有所幫助的。信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.0663job.com;

回到簡(jiǎn)歷的篩選條件，除了根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)填寫(xiě)自己的信息時(shí)，還有一個(gè)很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫(kù)的條件檢索雖然很方便，但是有一個(gè)重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語(yǔ)水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”，而你填的是“cet－6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫(xiě)“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（cet－6）”；這樣無(wú)論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”還是“cet－6”，你都不會(huì)失去機(jī)會(huì)。

下面再列出一些我所接觸到的問(wèn)題和感受供大家參考：

（1）獲獎(jiǎng)情況的填寫(xiě)：
由于hr并不了解你所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，所以他們也無(wú)法依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)判斷你的能力，所以在填寫(xiě)獲獎(jiǎng)情況的時(shí)候，最好注明什么類(lèi)什么級(jí)別的。給大家舉個(gè)例，曾經(jīng)有hr問(wèn)我挑戰(zhàn)杯是你們學(xué)校舉辦的比賽嗎，是運(yùn)動(dòng)會(huì)的還是文藝類(lèi)的？可見(jiàn)如果我們不自己填寫(xiě)清楚的話(huà)，很容易抹去這些重要的信息。值得提倡的做法是填寫(xiě)：“第六屆挑戰(zhàn)杯金牌－實(shí)踐類(lèi)●國(guó)家級(jí)”，這樣就會(huì)讓hr很清楚的了解你的信息。

（2）社會(huì)實(shí)習(xí)以及實(shí)踐的填寫(xiě)：
這一塊不要拘于模板的限制，只填上何時(shí)何地于何單位實(shí)習(xí)就認(rèn)為可以了。這一塊其實(shí)是hr重點(diǎn)審閱的地方，所以需要花功夫填寫(xiě)。比較好的方法是：在填寫(xiě)完必須填寫(xiě)的項(xiàng)目后，最好把自己實(shí)習(xí)或者實(shí)踐的所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)或角色也做一個(gè)相應(yīng)的描述，如果字?jǐn)?shù)比較寬松的，還建議寫(xiě)上自己工作的成績(jī)。

（3）主觀(guān)題的回答：
很多企業(yè)會(huì)在網(wǎng)申的最后要求申請(qǐng)者回答一些主觀(guān)問(wèn)題，如何回答主觀(guān)問(wèn)題也是很多同學(xué)感到較困難的地方。就這個(gè)問(wèn)題，我首先問(wèn)了身邊網(wǎng)申通過(guò)率極高的一些牛人，他們給我的答案是：將自身的經(jīng)歷結(jié)合企業(yè)的文化和價(jià)值觀(guān)來(lái)回答這些問(wèn)題。如問(wèn)你怎么看待團(tuán)隊(duì)成員之間的矛盾，有些企業(yè)的價(jià)值觀(guān)是博愛(ài)，包容，那么你在結(jié)合自身的經(jīng)歷時(shí)，有意識(shí)的體現(xiàn)出在解決矛盾時(shí)是如何去化解、凝聚的。當(dāng)然這可能有些投機(jī)的嫌疑，到底采不采用，就看自己了，但是這一原則還是很有幫助的。同時(shí)，不要寫(xiě)大塊大塊的文字，學(xué)會(huì)用數(shù)字符號(hào)將文字分開(kāi)，這樣會(huì)讓答案看上去條理清晰。信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.0663job.com;

（4）英文問(wèn)題的回答：
有些外企會(huì)設(shè)置英文問(wèn)題這一環(huán)節(jié)，很多同學(xué)最擔(dān)心的也是這一塊。我自己對(duì)這一塊也是很沒(méi)有把握的。hr的建議是：有條理的陳述理由即可。同時(shí)還需要注意幾個(gè)方面：

a.不要使用很怪僻的單詞，表達(dá)同一個(gè)意思最好選擇最常用的單詞，因?yàn)榇蟛糠謍r是中國(guó)人，他們的英語(yǔ)不見(jiàn)得很好，太深辟的單詞會(huì)影響他們對(duì)問(wèn)題答案信息的判斷；

b.英語(yǔ)句型越簡(jiǎn)單越好，除非你能保證你使用的句型即能夠正確無(wú)誤，同時(shí)閱讀者也能夠很清晰的知道你在說(shuō)什么；

c.條理要清晰，分條回答會(huì)讓答案增分不少，有個(gè)hr還推薦參考bec的商務(wù)作文的形式，會(huì)讓你的答案增色不少。

除了hr的這些建議以外，我自己還認(rèn)為：如果你覺(jué)得自己英文實(shí)在不行的，那么你可以把你的中文答案請(qǐng)英文較好的同學(xué)修改，切記不要抄襲網(wǎng)絡(luò)上的答案，因?yàn)槔淄膸茁蚀蟮脟樔恕?/p>

（5）網(wǎng)投的時(shí)間：
難道這也需要注意？是的，而且這是一個(gè)不可忽視的大問(wèn)題。很多同學(xué)選擇在網(wǎng)申截至前幾個(gè)小時(shí)才開(kāi)始投，殊不知其實(shí)有些企業(yè)當(dāng)時(shí)已經(jīng)自動(dòng)截至開(kāi)始篩選了。我們這里不去討論企業(yè)這種行為的不妥，因?yàn)橛袝r(shí)候真的是他們無(wú)法控制的。比如某企業(yè)在網(wǎng)申截至前，申請(qǐng)量太大以至于服務(wù)器癱瘓，但又面臨第二天就要出筆試名單的難題，那么沒(méi)有辦法，企業(yè)也只好做出無(wú)奈的選擇。那么什么時(shí)間才是最佳的時(shí)機(jī)呢？hr的答案是：網(wǎng)申時(shí)間的前中段，一是這時(shí)數(shù)據(jù)信息不是很多，hr還有條件仔細(xì)的審閱；二是能夠保證你的申請(qǐng)完全進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)。

揭陽(yáng)人才網(wǎng)：網(wǎng)投確實(shí)是一個(gè)很能由自身控制的環(huán)節(jié)，但在當(dāng)今招聘中又是如此的重要，試想如果連門(mén)都沒(méi)入，光靠霸王筆或是霸王面，你的offer風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)豈不是太高了。當(dāng)然我們能做的，就是盡量降低不可控因素，當(dāng)我們這些都做好了，那么剩下的也才是真正靠“rp”的時(shí)候了。信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.0663job.com;