關(guān)于國(guó)家公務(wù)員漲薪你該知道的一些事



　　近日，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部表示，今年1月國(guó)務(wù)院出臺(tái)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的方案后，目前調(diào)薪的準(zhǔn)備工作已全部完成，全國(guó)范圍內(nèi)將于７月底前基本完成。期限將至，為何有的地區(qū)公務(wù)員工資不升反降？國(guó)家公務(wù)員薪金的哪部分在調(diào)整范圍之列？關(guān)于此次國(guó)家公務(wù)員調(diào)薪，有哪些你需要知道的？一起來(lái)了解一下。





　　哪部分收入會(huì)漲？

　　公務(wù)員收入由基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成，此次公務(wù)員調(diào)薪，是對(duì)于公務(wù)員基本工資的調(diào)整。

　　中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員 高文書(shū)：這一次改革主要是提高基本工資的這個(gè)幅度，那么調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)從基層公務(wù)員來(lái)講，大概是基本工資從600塊，大概能提高到1300元的樣子，那么從最高級(jí)的公務(wù)員來(lái)講，基本工資大概是從7000塊提高到11000塊錢。







　　漲多少？



　　實(shí)際上，由于此次薪金調(diào)整并不是簡(jiǎn)單的增加工資，而是與整頓不規(guī)范津貼、和補(bǔ)貼同時(shí)推進(jìn)，所以在增加方面，有一些規(guī)范的津貼、補(bǔ)貼被納入到了基本工資范圍，而在減少方面，撤銷了一些不規(guī)范的津貼和補(bǔ)貼。最后實(shí)際的工資增加幅度不同地區(qū)和單位各不相同，約為人均300元。



　　中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員 高文書(shū)：所以從總體上來(lái)看工資的標(biāo)準(zhǔn)，就是公務(wù)員的工資大概增長(zhǎng)不到10%。從這個(gè)數(shù)量上來(lái)看，大概人均增長(zhǎng)大概是300塊左右，按照人社部的說(shuō)法是這樣一個(gè)基本的標(biāo)準(zhǔn)。





　　為何出現(xiàn)不升反降？



　　從前期薪酬調(diào)節(jié)結(jié)果來(lái)看，部分公務(wù)員調(diào)整后，實(shí)際收入不升反降，這是為什么呢？專家對(duì)此解釋說(shuō)，由于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革從2014年10月全面推開(kāi)，個(gè)人每月需要繳納一定比例的養(yǎng)老金和職業(yè)年金，北京和部分其他省市公務(wù)員群體可能會(huì)出現(xiàn)“增不抵繳”。

　　中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員 高文書(shū)：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人是要繳費(fèi)的，所以個(gè)人要繳8%，單位繳20%，這8%的這個(gè)繳費(fèi)來(lái)自于我們公務(wù)員自己的這個(gè)工資。所以，如果工資不調(diào)，那么自己還要交8%的這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，負(fù)擔(dān)會(huì)減少公務(wù)員的實(shí)際收入。





　　未來(lái)：公務(wù)員薪水與社會(huì)平均工資 誰(shuí)高誰(shuí)低？

　　專家介紹，此次公務(wù)員薪金調(diào)整的大背景是中國(guó)公務(wù)員六成以上具有大專及以上受教育程度，顯著高于社會(huì)平均水平，但其薪酬水平卻沒(méi)有得到相應(yīng)體現(xiàn)。以2012年為例，公務(wù)員平均薪酬為3824元每月，比社會(huì)平均水平3922元每月低3個(gè)百分點(diǎn)左右。

　　中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員 高文書(shū)：因?yàn)楝F(xiàn)在我們的住房保障制度已經(jīng)改革了，公務(wù)員包括一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位原來(lái)他有些福利的，比如住房的福利，現(xiàn)在基本上也都沒(méi)有了，所以公務(wù)員他的生活負(fù)擔(dān)完全市場(chǎng)化，尤其是住房市場(chǎng)化以后負(fù)擔(dān)還是比較重的，而且多年沒(méi)有調(diào)整。



　　此次調(diào)整后，公務(wù)員工資能夠基本持平或略高于平均線。



　　中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員 高文書(shū)：近幾年來(lái)公務(wù)員工資相對(duì)于社會(huì)平均工資來(lái)講是持續(xù)下滑的，那么從近兩年的情況來(lái)看，公務(wù)員的平均工資已經(jīng)低于社會(huì)平均工資，那么去年應(yīng)該是大概低5%以上。那么經(jīng)過(guò)這次調(diào)薪以后，整個(gè)的工資大概增長(zhǎng)了應(yīng)該平均來(lái)講可能是10%不到，這樣的話也是僅僅是與社會(huì)平均工資基本持平或者說(shuō)略高于這種社會(huì)平均工資的情況。
關(guān)于國(guó)家公務(wù)員漲薪你該知道的一些事

　　近日，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部表示，今年1月國(guó)務(wù)院出臺(tái)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的方案后，目前調(diào)薪的準(zhǔn)備工作已全部完成，全國(guó)范圍內(nèi)將于７月底前基本完成。期限將至，為何有的地區(qū)公務(wù)員工資不升反降？國(guó)家公務(wù)員薪金的哪部分在調(diào)整范圍之列？關(guān)于此次國(guó)家公務(wù)員調(diào)薪，有哪些你需要知道的？一起來(lái)了解一下。

　　哪部分收入會(huì)漲？

　　公務(wù)員收入由基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成，此次公務(wù)員調(diào)薪，是對(duì)于公務(wù)員基本工資的調(diào)整。

　　中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員 高文書(shū)：這一次改革主要是提高基本工資的這個(gè)幅度，那么調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)從基層公務(wù)員來(lái)講，大概是基本工資從600塊，大概能提高到1300元的樣子，那么從最高級(jí)的公務(wù)員來(lái)講，基本工資大概是從7000塊提高到11000塊錢。

　　漲多少？

　　實(shí)際上，由于此次薪金調(diào)整并不是簡(jiǎn)單的增加工資，而是與整頓不規(guī)范津貼、和補(bǔ)貼同時(shí)推進(jìn)，所以在增加方面，有一些規(guī)范的津貼、補(bǔ)貼被納入到了基本工資范圍，而在減少方面，撤銷了一些不規(guī)范的津貼和補(bǔ)貼。最后實(shí)際的工資增加幅度不同地區(qū)和單位各不相同，約為人均300元。

　　中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員 高文書(shū)：所以從總體上來(lái)看工資的標(biāo)準(zhǔn)，就是公務(wù)員的工資大概增長(zhǎng)不到10%。從這個(gè)數(shù)量上來(lái)看，大概人均增長(zhǎng)大概是300塊左右，按照人社部的說(shuō)法是這樣一個(gè)基本的標(biāo)準(zhǔn)。

　　為何出現(xiàn)不升反降？

　　從前期薪酬調(diào)節(jié)結(jié)果來(lái)看，部分公務(wù)員調(diào)整后，實(shí)際收入不升反降，這是為什么呢？專家對(duì)此解釋說(shuō)，由于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革從2014年10月全面推開(kāi)，個(gè)人每月需要繳納一定比例的養(yǎng)老金和職業(yè)年金，北京和部分其他省市公務(wù)員群體可能會(huì)出現(xiàn)“增不抵繳”。

　　中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員 高文書(shū)：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人是要繳費(fèi)的，所以個(gè)人要繳8%，單位繳20%，這8%的這個(gè)繳費(fèi)來(lái)自于我們公務(wù)員自己的這個(gè)工資。所以，如果工資不調(diào)，那么自己還要交8%的這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，負(fù)擔(dān)會(huì)減少公務(wù)員的實(shí)際收入。

　　未來(lái)：公務(wù)員薪水與社會(huì)平均工資 誰(shuí)高誰(shuí)低？

　　專家介紹，此次公務(wù)員薪金調(diào)整的大背景是中國(guó)公務(wù)員六成以上具有大專及以上受教育程度，顯著高于社會(huì)平均水平，但其薪酬水平卻沒(méi)有得到相應(yīng)體現(xiàn)。以2012年為例，公務(wù)員平均薪酬為3824元每月，比社會(huì)平均水平3922元每月低3個(gè)百分點(diǎn)左右。

　　中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員 高文書(shū)：因?yàn)楝F(xiàn)在我們的住房保障制度已經(jīng)改革了，公務(wù)員包括一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位原來(lái)他有些福利的，比如住房的福利，現(xiàn)在基本上也都沒(méi)有了，所以公務(wù)員他的生活負(fù)擔(dān)完全市場(chǎng)化，尤其是住房市場(chǎng)化以后負(fù)擔(dān)還是比較重的，而且多年沒(méi)有調(diào)整。

　　此次調(diào)整后，公務(wù)員工資能夠基本持平或略高于平均線。

　　中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員 高文書(shū)：近幾年來(lái)公務(wù)員工資相對(duì)于社會(huì)平均工資來(lái)講是持續(xù)下滑的，那么從近兩年的情況來(lái)看，公務(wù)員的平均工資已經(jīng)低于社會(huì)平均工資，那么去年應(yīng)該是大概低5%以上。那么經(jīng)過(guò)這次調(diào)薪以后，整個(gè)的工資大概增長(zhǎng)了應(yīng)該平均來(lái)講可能是10%不到，這樣的話也是僅僅是與社會(huì)平均工資基本持平或者說(shuō)略高于這種社會(huì)平均工資的情況。

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