質(zhì)量是一種責(zé)任，一種發(fā)自于內(nèi)心的態(tài)度，是面對(duì)工作我們投入的態(tài)度和決心，企業(yè)進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)其中一方面目的也在于此。它最終會(huì)直接反映在我們制造的產(chǎn)品上，鼓舞和激勵(lì)我們?yōu)榱俗非髢?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品而不懈努力。
整理優(yōu)秀員工進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)有著很大意義。
所有優(yōu)秀的員工，都有一個(gè)共同的品質(zhì)——那就是責(zé)任心。比爾-蓋茨曾對(duì)員工說(shuō)：“人可以不偉大，但不可以沒(méi)有責(zé)任心”。
責(zé)任能夠激發(fā)潛能。
有這樣一個(gè)實(shí)例：在日本，有一名婦女趁自己三歲的孩子熟睡時(shí)外出辦事，在回家的時(shí)候遇到鄰居，于是在離家不遠(yuǎn)處的巷口閑談。就在 這時(shí)，家中的孩子醒來(lái)找媽媽，爬到了五樓陽(yáng)臺(tái)上，結(jié)果一不小心失足從陽(yáng)臺(tái)上掉落下來(lái)。就在這時(shí)，這位母親用超乎想象的速度飛奔到樓下，竟奇跡般地接住了孩 子。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
人的潛能是無(wú)限的。
事實(shí)上，我們都具備這種能力，只是從未相信過(guò)自己，未被激發(fā)出來(lái)。沒(méi)有成功并不全是因?yàn)槟芰Σ恍?，而是是否具有“必須做到”的?zé)任和信念。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
質(zhì)量提升的關(guān)鍵不完全在于設(shè)備的好壞，關(guān)鍵在于操作者和管理者的責(zé)任心，在于我們的工作態(tài)度。我們的很多工作并不需要花費(fèi)很大精力才能完成的，做與不做就在于一點(diǎn)——責(zé)任。質(zhì)量提升的過(guò)程也是責(zé)任心培養(yǎng)的過(guò)程。
責(zé)任感可以說(shuō)屬于一種影響力。
責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度，而對(duì)待工作的態(tài)度，決定你的工作質(zhì)量。在我們公司，有能力的人很多，但是既有能力又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是我們公司最需要的。
質(zhì)量是一個(gè)準(zhǔn)則，質(zhì)量是一個(gè)忠誠(chéng)，質(zhì)量就是一個(gè)責(zé)任。要做一名優(yōu)秀的優(yōu)秀員工，我們應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，這樣，在遇到困難時(shí)才能夠堅(jiān)持，在面臨挑戰(zhàn)時(shí)才能夠釋放潛能。
從公司層面看，我們是否有責(zé)任心對(duì)待我們的產(chǎn)品質(zhì)量，回頭看我們的員工對(duì)待工作的態(tài)度?
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