薪酬管理是人力資源管理作業(yè)活動的重要組成部分，其作用不僅體現(xiàn)在人力資源管理內(nèi)部，對于整體組織管理也具有重要意義，尤其體現(xiàn)在薪酬水平上。

　　一、薪酬管理對整體組織管理的作用

　　1、薪酬管理是管理者人本管理思想的重要體現(xiàn)

　　薪酬是勞動者提供勞動的回報，是對勞動者各種勞動消耗的補(bǔ)償，因此薪酬水平既是對勞動者勞動力價值的肯定，也直接影響著勞動者的生活水平。所謂以人為本的管理思想就是要尊重人力資本所有者的需要，解除其后顧之憂，很難想象一個組織提倡以人為本，其薪酬制度卻不能保證員工基本生活水平。在我國物質(zhì)生活水平日益提高的今天，管理者不僅要保證其員工基本生活，更要適應(yīng)社會和個人的全方位發(fā)展，提供更全面的生活保障，建立起適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的薪制度。

　　2、薪酬戰(zhàn)略是組織的基本戰(zhàn)略之一信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　一個組織有許多子戰(zhàn)略，例如市場戰(zhàn)略、技術(shù)戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略等，其中的薪酬戰(zhàn)略是人才戰(zhàn)略的最重要組成部分，因而也是一個組織的基本戰(zhàn)略之一。一個優(yōu)秀的薪酬戰(zhàn)略應(yīng)對組織起到四個作用：

　　(1)吸引優(yōu)秀的人才加盟;信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　(2)保留核心骨干員工;

　　(3)突出組織的重點業(yè)務(wù)與重點崗位;

　　(4)保證組織總體戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

　　3、薪酬管理影響著組織的贏利能力

　　薪酬對于勞動者來說是報酬，對于組織來講也意味著成本。雖然現(xiàn)代的人力資源管理理念不能簡單地以成本角度來看待薪酬，但保持先進(jìn)的勞動生產(chǎn)率，有效地控制人工成本，發(fā)揮既定薪酬的最大作用，對于增加組織利潤，增強(qiáng)組織贏利能力進(jìn)而提高競爭力無疑作用是直接的。

　　二、薪酬管理與其他人力資源管理環(huán)節(jié)的關(guān)系

　　由于現(xiàn)代人力資源管理的整體性特征，薪酬管理與其他人力資源管理環(huán)節(jié)同樣具有密切的聯(lián)系

　　1、薪酬管理與工作分析的關(guān)系

　　工作分析是薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)，尤其對于崗位工資制來說，更是建立內(nèi)部公平薪酬體系的必備前提。工作分析所形成的崗位說明書是進(jìn)行工作評價確定薪酬等級的依據(jù)，工作評價信息大都來自崗位說明書的內(nèi)容。即使在新的技能工資體系中，工作分析仍然具有重要的意義，因為評價員工所具備的技能，仍然要以他們從事的工作為基礎(chǔ)來進(jìn)行。

　　2、薪酬管理與人力資源規(guī)劃的關(guān)系

　　薪酬管理與人力資源規(guī)劃的關(guān)系主要體現(xiàn)在人力資源供需平衡方面，薪酬政策的變動是改變內(nèi)部人力資源供給的重要手段，例如提高加班工資的額度，可以促使員工增加加班時間，從而增加人力資源供給量，當(dāng)然這需要對正常工作時間的工作嚴(yán)格加以控制。

　　3、薪酬管理與招聘錄用的關(guān)系

　　薪酬管理對招聘錄用工作有著重要的影響，薪酬是員工選擇工作時考慮的重要因素之一，較高的薪酬水平有利于吸引大量應(yīng)聘者，從而提高招聘的效果。此外，招聘錄用也會對薪酬管理產(chǎn)生影響，錄用人員的數(shù)量和結(jié)構(gòu)是決定組織薪酬總額增加的主要因素。

　　4、薪酬管理與績效管理的關(guān)系

　　薪酬管理和績效管理之間是一種互動的關(guān)系。一方面，績效管理是薪酬管理的基礎(chǔ)之一，激勵薪酬的實施需要對員工的績效做出準(zhǔn)確的評價;另一方面，針對員工的績效表現(xiàn)及時地給予不同的激勵薪酬，也有助于增強(qiáng)激勵的效果，確保績效管理的約束性。

　　5、薪酬管理與員工關(guān)系管理的關(guān)系

　　在組織的勞動關(guān)系中，薪酬是最主要的問題之一，勞動爭議也往往是由薪酬問題引起的，因此，有效的薪酬管理能夠減少勞動糾紛，建立和諧的勞動關(guān)系。此外，薪酬管理也有助于塑造良好的企業(yè)文化，維護(hù)穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
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