眾所周知，企業(yè)管理關(guān)鍵在于員工的績(jī)效管理，然而管理員工的過(guò)程是困難的，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)管理者寄希望于員工能有更為積極的心態(tài)去良好的溝通，希望他們能夠產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)意識(shí)，然而事實(shí)上，員工的態(tài)度和行為表現(xiàn)上都往往令管理者不甚滿(mǎn)意，也導(dǎo)致了績(jī)效成績(jī)一直無(wú)法提升，其實(shí)這和管理者有莫大的關(guān)系。

　　員工的績(jī)效管理意味著首先必須要明確目標(biāo)，然后才能通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作和提高工作態(tài)度來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，可是小編發(fā)現(xiàn)，目前很多管理者并未與下屬清晰地講明具體的任務(wù)和目標(biāo)時(shí)什么或者說(shuō)該做些什么。有些管理者雖然自己心里清楚該讓員工做什么，但由于溝通問(wèn)題，導(dǎo)致管理者錯(cuò)誤的判斷員工缺乏工作意愿。

　　也就是說(shuō)員工不清楚該做什么，不知道該如何安排并完成最重要的工作任務(wù)，那么他們只能靠自己來(lái)揣測(cè)工作的優(yōu)先順序，那么顯而易見(jiàn)是無(wú)法達(dá)成滿(mǎn)意的結(jié)果。員工將陷于一大堆的事務(wù)中，而這些事務(wù)對(duì)組織整體的目標(biāo)結(jié)果并沒(méi)有必要的關(guān)聯(lián)。這就需要管理者良好的溝通方法，與之了解自身工作與組織目標(biāo)間的關(guān)聯(lián)。

　　但是，目前的企業(yè)管理者比以往都更為繁忙，除了管人的職責(zé)，更要自身需要完成的任務(wù)，管理者花大量的精力來(lái)告訴員工做什么，但是他們很少告訴員工怎樣做，特別當(dāng)員工抱怨管理者沒(méi)跟他們溝通。

　　事實(shí)上，一個(gè)企業(yè)中有許許多多看起來(lái)微不足道的小事，不足以放進(jìn)績(jī)效考核體系，但如果大家都自覺(jué)去做的話(huà)，會(huì)對(duì)企業(yè)的整體氛圍產(chǎn)生十分積極的影響。因此，在績(jī)效考核制度、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)以及績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)中，一定不能忽略引發(fā)并保持員工內(nèi)在的工作動(dòng)力。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　因此要想得到員工績(jī)效的提升，就應(yīng)制定計(jì)劃來(lái)幫助下屬沿著員工發(fā)展階段逐步成長(zhǎng)起來(lái)。一個(gè)企業(yè)提倡每一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該積極培養(yǎng)下屬，而不是打壓他們。但如果在績(jī)效考核體系中從來(lái)不包括“培養(yǎng)下屬”這一項(xiàng)，而且從來(lái)不要求下屬去評(píng)價(jià)自己的上司，那么，績(jī)效管理肯定是做不好的。

　　管理者首先要明確角色和目標(biāo)。在個(gè)人任務(wù)和組織目標(biāo)間建立關(guān)聯(lián)，其次，要確認(rèn)每個(gè)關(guān)鍵任務(wù)中的員工發(fā)展階段和所需要的領(lǐng)導(dǎo)者行為，最后要進(jìn)行不定期的溝通，別讓時(shí)間壓力阻止每周與員工的溝通，管理者需要了解員工做得如何，最好是有員工來(lái)主導(dǎo)溝通的內(nèi)容和過(guò)程。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　績(jī)效管理是企業(yè)所有管理者最核心的管理工作，而不是很多人認(rèn)為的是人力資源部的工作。所有管理者都務(wù)必要確保自身工作成效的最大化，管理的職責(zé)同時(shí)也是從根本上爭(zhēng)取提升公司的價(jià)值，要超越在表面上對(duì)流程和程序的遵守，與高層領(lǐng)導(dǎo)者、下屬統(tǒng)一合作，朝著企業(yè)共同的目標(biāo)努力。