績效管理工作計劃制定是績效管理工作的基礎環(huán)節(jié)，不能制定合理的績效管理工作計劃就談不上績效管理工作;績效管理工作輔導溝通是績效管理工作的重要環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)工作不到位，績效管理工作將不能落到實處;績效管理工作考核評價是績效管理工作的核心環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)工作出現(xiàn)問題績效管理工作會帶來嚴重的負面影響;績效管理工作結果應用是績效管理工作取得成效的關鍵，如果對員工的激勵與約束機制存在問題，績效管理工作不可能取得成效。

　　一、確立成果——方向大于效率

　　nlp神經(jīng)語法程式學比較喜歡采用“成果”這種方式，而不喜歡采用“目的”或“方針”方式來描述我們所想要的結果。所以，在這里，我們將采用這種方式，成果的理念也會比目的或方針來得較為具體和可量化。

　　成果是一個組織要取得的具體意向。沒有明確最終成果的團隊其實就是一群無頭蒼蠅。成果應該與組織的使命一致。成果可以與盈利能力或資本運用回報率(returnoncapitalemployed)、市場占有率、產(chǎn)品或服務的質(zhì)量以及顧客滿意度等相聯(lián)系。目標、目的、方針、成果和計劃等，都是解決緊迫問題的不同方式，或者也可能是嶄新的創(chuàng)造力。所有這些詞都表達出改變情況的理念——從多少有些不盡人意的現(xiàn)狀出發(fā)，改善為人們最終所想要的成果。

　　二、尖峰聚焦——能力集中之道信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　nlp神經(jīng)語法程式學非常注重焦點聚焦(focus)的概念。一個人精力有限很難同時做很多事情，但把你特質(zhì)里最可貴的地方集中到一起，把它發(fā)揮到極致就成功了!如果團隊的成員能團結一致，他們就具有改變世界的強大力量。在商業(yè)上也是如此，只有當我們的團隊內(nèi)部能協(xié)調(diào)一致、奮力拼博時，我們才能像周圍的團隊一樣取得成就。我們發(fā)現(xiàn)獵豹、老虎、獅子……在攻擊獵物時，面對成群的獵物，它們必須選擇一個目標集中精力追趕才有可能成功，否則不斷更改目標，勢必一無所獲。

　　三、三贏法則——你好、我好、大家好信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　nip神經(jīng)語法程式學強調(diào)“整體平衡”(ecology)，也就是“三贏”的理念?！癳cology”是生態(tài)學、環(huán)境適應學里的一個詞，是平衡、均衡的意思。

　　在經(jīng)營管理中，惟有內(nèi)外整體都達至平衡，我們才能夠使企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。做任何事情若抱持著“三贏”的觀念，我們將無往而不利，它不僅可以讓我們內(nèi)外平衡、身心一致，還能廣聚資源、集中能力并可持續(xù)發(fā)展。

　　四、效果導向——有效果比有道理更重要

　　很多管理者在實施管理過程中，一味強調(diào)做法有道理或者正確而不顧有沒有效果，其實這是管理上的誤區(qū)。如何平衡團隊，其根本的做法是建立三贏(你好、我好、大家好)的原則，這樣更能發(fā)揮團隊的智慧。在管理上追求效果，是企業(yè)獲勝的根本指南。

　　如果應用nlp理念于管理中，以“效果”為先導，以nlp管理技巧為工具，將會最終實現(xiàn)企業(yè)及團隊的最大價值化。

　　五、優(yōu)先順序——黃金時間做黃金事

　　上帝說、凡事必有順序。他公平地賜給每一個人相同的時間，一天24小時。很多人抱怨時間不夠用，卻很少去追究為何如此?工作績效管理工作=工作成果+工作品質(zhì)+時效+成本控制，可知時間管理的能力，至少占工作績效管理工作1/4比重!如何才能有效運用地時間?就是一句話、黃金時間做黃金事!羅馬帝國的西澤大帝，在領兵出征時，盡管再累，每天睡覺前，一定思考當天的時間運用。只有時間管理做得好，才有條件談其他管理。

　　六、簡單是金——向“完美主義者”說no!

　　大自然既簡單又復雜，像個樸素和藹而又淵博深沉的哲人，它深藏著自己博大精深的內(nèi)涵，外表卻又顯得極為平易隨和。天真的稚子也能如魚得水地嬉戲其中;大字不識的老漢數(shù)著粗硬的手指頭也能對付。大自然似乎挺簡單，但是當你試圖去探究它深層奧秘的時候，它又顯現(xiàn)出層層纏裹的錯綜復雜，你會感到它是那么的深不可測，奧秘無窮。生活的感悟告訴人們、在我們的工作和生活中，最艱難的問題往往有最簡單的解決方式。把復雜的管理科學化解成簡單的生活常識，可以使我們的工作、生活變得簡單而有序。

　　七、上善若水——像水一樣靈活

　　蘆葦就是因為能彎下身，所以才能在狂風肆虐下生存，而榆樹就是想一直挺著腰桿，結果為狂風吹打。nlp始終強調(diào)、在任何一個系統(tǒng)中，最靈活的部分就是最能影響大局的部分。具體解釋為、有選擇就是有能力!因此最靈活的人便是最有能力的人。

　　八、心智資源——無形資產(chǎn)比有形資產(chǎn)更重要

　　在紅檜的種子里面，已包含了成為一棵紅檜的所有潛能，但要成長為一棵紅檜，還需要養(yǎng)分、水及光，而樹的本性，早已全在里頭了。心智資源屬于那些“有效果但暫時還說不出道理”的心靈行為。我相信我們會有更多的機會接觸到這些改變?nèi)祟愋闹沁\作的有效觀念及方法，充分應用人們的心智資源，通過nlp改善其心智模式，對人類幸福快樂，并獲得更豐富生命大有幫助，更進一步拓展人類的幸?？鞓放c生命的意義。

　　九、樂在當下——快樂就是生產(chǎn)力

　　nlp神經(jīng)語法程式學說、每個人都已經(jīng)具備使自己成功、快樂的資源。成功的特質(zhì)幾乎都可以在每個人的身上找到，只是沒有把這些“成功、快樂的資源”運用得好而已;從小到大我們每個人都有過成功、快樂的經(jīng)驗，也就是說我們都有使自己成功、快樂的能力。相信自己有能力或凡事有可能，是對自己成功、快樂最有效的保證。

　　快樂就是生產(chǎn)力，一個充滿快樂的組織，就是一個能打勝仗的組織。

　　十、杠桿執(zhí)行——指導力比執(zhí)行力更重要

　　企業(yè)一般有比較清晰的發(fā)展思路和戰(zhàn)略，有遠期發(fā)展目標及近期發(fā)展目標，在此基礎上根據(jù)外部經(jīng)營環(huán)境的預期變化以及企業(yè)內(nèi)部條件制定出年度經(jīng)營計劃及投資計劃，在此基礎上制定企業(yè)年度經(jīng)營目標。企業(yè)管理者將公司的年度經(jīng)營目標向各個部門分解就成為部門的年度業(yè)績目標，各個部門向每個崗位分解核心指標就成為每個崗位的關鍵業(yè)績指標。