既然有hr最討厭的求職者，當(dāng)然也有求職者最討厭的hr，這些小錯(cuò)誤每個(gè)hr都可能會犯，所以一定要注意這些打交道的細(xì)節(jié)，才不會被求職者pass掉。

　　1、人事部現(xiàn)場招聘人員素質(zhì)差，舉止不雅，態(tài)度惡劣!

　　這種現(xiàn)象非常普遍，很多企業(yè)的現(xiàn)場招聘人員都只是人事部的一些文員，其中有一部分的人員素質(zhì)很差，態(tài)度高傲，對求職者不尊重，特別是一些知名企業(yè)和公司的人員尤其嚴(yán)重，她們趾高氣揚(yáng)的樣子很難讓人接受，這些現(xiàn)象在人才市場到處可見，有一次，我去深圳人才大市場，一個(gè)公司的招聘mm可能是沒有吃早餐，一邊收簡歷，一邊吃包子，咬一口包子，問一句話，我擡頭一看顯示屏，原來是深圳某一知名臺資大廠，是人才市場的常駐大使。像這種企業(yè)能派出如此的人員來招聘，其對待人才的傲慢態(tài)度略見一斑。

　　2、面試官語言刻薄，對求職者不尊重，咄咄逼人，語言中傷。

　　很多大公司或者知名企業(yè)的面試官在面試求職者的時(shí)候，往往會出現(xiàn)這種情況。他們本身可能有一種居高臨下的感覺，對待求職者缺乏應(yīng)有的禮貌。提問的時(shí)候不注重語氣，咄咄逼人，自高自大，或者對求職者妄加評論，語言中傷，這些都是經(jīng)常能踫到的情況。其實(shí)求職者是在尋找工作，而并不是在乞求工作，求職者也有自尊，他們應(yīng)該得到最起碼的尊重。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　3、找不相關(guān)或者不稱職的人員來面試求職者。

　　這種情況也很多見，有些新成立的企業(yè)，由于很多方面的人才還沒有，所以在招聘新人的時(shí)候往往隨便找個(gè)人來面試求職者，這些人和招聘職位的沒用什么相關(guān)的聯(lián)系，所以問的問題和也風(fēng)馬牛不相及。其實(shí)聘用什么樣職位的人，一定要找一個(gè)和應(yīng)聘職位相關(guān)，并且職位要高于最少要等于應(yīng)聘職位的人來面試更能體現(xiàn)對求職者的尊重，這也是對人才的一種尊重，否則會有很多的人才在你身邊溜走，這僅僅是因爲(wèi)你的學(xué)識根本鑒定不了這些人才。不仔細(xì)閱讀簡歷，浪費(fèi)別人的時(shí)間和金錢。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　很多企業(yè)的人事部的人員，從來不仔細(xì)閱讀求職者的簡歷，也不管條件適不適合，就通知?jiǎng)e人來公司面試。不但浪費(fèi)自己的時(shí)間，也浪費(fèi)求職者的時(shí)間和金錢。我就曾經(jīng)看到一個(gè)公司，招聘一個(gè)生産科長，結(jié)果找來35個(gè)人同時(shí)來應(yīng)聘，結(jié)果求職者從辦公室的門口一直排到大門口。其實(shí)作爲(wèi)人事部的人員一定要有初步篩選的能力，否則你就不配作人力資源工作!假如你的公司根本都滿足不了求職者的要求，你還讓人來面試什么?

　　4、以招聘爲(wèi)手段，學(xué)習(xí)他人的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　這種情況大多發(fā)生在新成立的公司或者新的部門，由于沒有經(jīng)驗(yàn)，又沒有人指導(dǎo)，索性打著招聘的幌子找?guī)讉€(gè)有經(jīng)驗(yàn)的來問問。一般這樣的企業(yè)要招聘的職位還很高，盡量找一些經(jīng)驗(yàn)比較豐富的人來面試，這樣他們會得到更多的經(jīng)驗(yàn)和信息。你一定注重了，這些人在面試的時(shí)候問的往往特別詳細(xì)，甚至一些細(xì)節(jié)都不漏過，并且還要作詳細(xì)的記錄。一般踫到這種情況求職者回答的很詳細(xì)，并且感覺自己發(fā)揮的很好，被錄用的機(jī)會很大，其實(shí)你錯(cuò)了，希望越打，失望越大，他們根本不會錄用你，他們只不過在榨取的信息和經(jīng)驗(yàn)，回去讓你等消息是在欺騙你的感情!

　　5、發(fā)布假招聘信息，在網(wǎng)上爲(wèi)企業(yè)作廣告。

　　現(xiàn)在網(wǎng)上招聘的信息撲天蓋地，但是往往求職者發(fā)出的簡歷都是石沈大海，爲(wèi)什么呢?因爲(wèi)他們根本沒有招人，而是利用網(wǎng)絡(luò)在給自己的企業(yè)作廣告。尤其是幾個(gè)比較知名的人才大網(wǎng)站，一般的企業(yè)會員往往都要交幾千塊的年費(fèi)，不招人也不能閑著，多發(fā)出點(diǎn)假的招聘信息，讓這些人才們多留意一下，提高一下企業(yè)的知名度，反正也就浪費(fèi)求職者的一個(gè)email而已。大家可以留意一下網(wǎng)上，很多企業(yè)的一個(gè)職位招了一年都沒有招到，但還是不停的更新招聘信息，大家想一想，假如一個(gè)公司或者一個(gè)部門在一個(gè)重要的職位空缺了一年的情況下仍然能運(yùn)作下去，你還聘這個(gè)人干什么?

　　6、對求職者在跳槽動(dòng)機(jī)追問不停，懷疑應(yīng)聘者的忠誠度。

　　很多求職者都會碰到面試官問這個(gè)問題：你爲(wèi)什么離開現(xiàn)在的工作而選擇跳糟，回答的答案也都五花八門。其實(shí)再多的答案也都離不開兩個(gè)原因，一是現(xiàn)在的公司已經(jīng)無法給予你的能力一個(gè)公正的待遇，另外一個(gè)就是你的能力已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)在公司的需求。很多企業(yè)的人事部經(jīng)理總是對跳槽人的動(dòng)機(jī)産生懷疑，認(rèn)爲(wèi)你對企業(yè)不忠誠，其實(shí)沒有這個(gè)必要的擔(dān)心，一個(gè)主動(dòng)提出辭職的人一定對自己的本身能力有一個(gè)正確的評估，否則他不會輕易跳槽，而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者也要考慮一下，爲(wèi)什么自己的公司留不住人呢?所以說人才的正常流動(dòng)也可以提高企業(yè)的競爭能力。往往一些用人單位再招聘人的時(shí)候，一方面要求職者要有忠誠度，一方面又要求人家有多少多少年的工作經(jīng)驗(yàn)，假如所有的人都忠誠得從來不跳槽，你要求的這些工作經(jīng)驗(yàn)從哪里來?

　　7、把求職者放在一邊，浪費(fèi)別人的時(shí)間，自己還不干正經(jīng)事。

　　在去公司面試的時(shí)候，一些企業(yè)的人事經(jīng)理或者其他面試官把求職者放到一邊，自己卻并不干正經(jīng)事，裝出一副繁忙的樣子，讓求職者苦苦的等待。這是每個(gè)找工作人最痛苦的事情。時(shí)間對于沒每個(gè)人都是寶貴的，請尊重別人的時(shí)間!假如你真的很忙，請先做好工作的計(jì)劃，把面試也當(dāng)作你工作的一部分，不要讓一大群人等待你一個(gè)，工作沒有條理性說明你也不是一個(gè)成功的治理者。

　　找工作苦，找工作難!現(xiàn)在的媒體天天報(bào)道求職者如何不能滿足的企業(yè)的要求，如何才能找好工作，如何提高自己應(yīng)聘的能力，其實(shí)我們也應(yīng)該給用人單位提點(diǎn)建議，即便是現(xiàn)在到處都是找工作的，不怕招不到人，但是你們也要注重一下自己的形象，反省一下是否自己曾經(jīng)慢待過求職者?是否曾經(jīng)因爲(wèi)自己的傲慢和偏激而錯(cuò)過了一個(gè)極好的人才?是否有在你公司面試出來的人回頭對你們公司吐唾沫?