【核動力薪酬設(shè)計四大原則】
1) 懂人性：員工既想要固定工資，又不滿足于它的固定；
2) 定方向：既要讓員工有安全感，又不能讓員工安逸；
3) 激勵性：在設(shè)計薪酬時，既要考慮其規(guī)范性持續(xù)性，更要做到激勵性；
4) 增長性：薪酬的設(shè)計不是簡單才好，而是在共贏基礎(chǔ)上如何滿足員工對薪酬增長性的需求。
【核動力薪酬設(shè)計四大原則】
1) 懂人性：員工既想要固定工資，又不滿足于它的固定；
2) 定方向：既要讓員工有安全感，又不能讓員工安逸；
3) 激勵性：在設(shè)計薪酬時，既要考慮其規(guī)范性持續(xù)性，更要做到激勵性；
4) 增長性：薪酬的設(shè)計不是簡單才好，而是在共贏基礎(chǔ)上如何滿足員工對薪酬增長性的需求。
東莞招聘網(wǎng)—網(wǎng)上東莞人才市場! 東莞求職、東莞招聘、東莞招聘網(wǎng)【dgrcw.cn】版權(quán)所有 2005-2022 人力資源服務許可證編號：440583001502
特別敬告：未經(jīng)東莞招聘網(wǎng)允許，不得轉(zhuǎn)載本站任何信息。東莞人才網(wǎng)站中人氣火爆的東莞人才網(wǎng)，權(quán)威的東莞招聘網(wǎng)站?！?求職招聘寶APP下載
中華人民共和國增值電信經(jīng)營ICP許可證編號：粵ICP備09136788號-16 工商注冊編號：23320022222289 粵公網(wǎng)安備案證字第：123456789