導讀

　　一年一度的春季招聘是各公司人力資源部每年都上演的重頭戲，在這場春季"搶人大戰(zhàn)"中，每家企業(yè)的hr都卯足了勁，使出渾身解數招攬人才，但最終效果卻是幾家歡樂幾家愁。

　　很多企業(yè)之所以沒有在春季戰(zhàn)役中準確招募到人才，很大程度是因為渠道選擇不正確?？刹灰】凑衅盖?，它可是在整個人才招聘流程發(fā)揮著重要作用。

　　近日，我們發(fā)起了一項"網絡招聘渠道口碑調研"，采取"全開放式"的調研方式，集中收集、分析了當下熱門渠道，以供hr甄選。

　　本次推薦的招聘渠道分為：門戶招聘網站、垂直招聘網站、社交網絡招聘、校園招聘網站、中高端人才招聘網站等五大類別15個渠道。信息源:澄海人才網_www.chrcw.cn_雄鷹標志

　　以下渠道均由企業(yè)hr、求職者、學生推薦。

　　門戶招聘網站信息源:澄海招聘網_www.chrcw.cn_雄鷹標志

　　1、 智聯(lián)招聘

　　推薦理由：

　　簡歷數量龐大，9000多萬注冊用戶、6200萬份完整簡歷

　　能實現快捷、精準的招聘需求，他們的急聘、隨手聘、rc等產品相當實用。

　　候選人資源豐富，2014年6月上市后，重新布局戰(zhàn)略市場，提出3的三次方概念，產品線覆蓋線上、線下及無線

　　智聯(lián)的獲推薦率遙遙領先于其他招聘門戶，其人力資源服務行業(yè)領導者的地位優(yōu)勢越來越明顯。

　　2、51job

　　推薦理由：

　　對于不是很急的基礎崗位有一定有效性

　　老牌招聘網站，但簡歷量不夠豐富

　　綜合性優(yōu)勢較強

　　3、 趕集網

　　推薦理由：

　　針對性較強，特別是低端基礎職位

　　價格相較智聯(lián)招聘和51job有優(yōu)勢

　　垂直招聘網站

　　1、 周伯通

　　推薦理由：

　　it行業(yè)針對性較強，微招聘的設計較獨特

　　2、建筑英才網

　　推薦理由：

　　建筑行業(yè)信息和行業(yè)專業(yè)人才較豐富

　　3、石油人才網

　　推薦理由：

　　能源行業(yè)人才簡歷較豐富，尤其在南方，優(yōu)勢較明顯

　　4、damn digital

　　推薦理由：

　　廣告行業(yè)針對性非常高，簡歷對口性強

　　5、中國服裝人才招聘網

　　推薦理由：

　　能夠滿足服裝行業(yè)專業(yè)度較高的人才需求

　　社交類招聘網站

　　1、微信

　　推薦理由：

　　對hr和候選人來說使用較方便

　　微信信息的傳播速度快，且精準度高成本低

　　朋友圈的推薦相對靠譜，人員素質相對有保證

　　入職成功率較高

　　2、領英

　　推薦理由：

　　專業(yè)程度高

　　搜索功能很強大，候選人質量高，同時費用也比較高

　　在尋找外籍人才及高端人才時，比較有優(yōu)勢和針對性，但對本土人才的招募缺點明顯

　　3、 新浪微博

　　推薦理由：

　　能夠實現便捷、精準的招聘需求

　　候選人信息相對較透明

　　校園招聘網站

　　1、學校就業(yè)信息網/學校論壇

　　推薦理由：

　　對于有希望找到某些特定院校的職位來說是最為精準的渠道

　　就業(yè)信息網的關注度也比較高，尤其對于大四學生

　　2、智聯(lián)招聘

　　推薦理由：

　　專業(yè)程度高，專業(yè)的線下執(zhí)行團隊

　　合作院校廣，在全國有400多家合作院校

　　3、應屆生求職網

　　推薦理由：

　　廣告的投放非常精準，點擊量明顯高于其他網站

　　專門針對應屆生的，能和各個學校就業(yè)網站鏈接;

　　中高端人才招聘網站

　　1、卓聘

　　推薦理由：

　　他們推出的"3d"選人模式效果非常好，簡歷真實性高，

　　候選人豐富，85%以上的候選人有3年以上工作經驗

　　2、hays

　　推薦理由：

　　專業(yè)程度高、執(zhí)行力較強

　　反饋比較快

　　3、randstad

　　推薦理由：

　　口碑和資源都相對較好

　　(來源：網絡)

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