李自成、洪秀全、蔣介石的失敗是不該迷信老板文化力，朱元璋和毛澤東的勝利是因?yàn)橄嘈沤M織文化力。

　　一、現(xiàn)代企業(yè)三要素：老板，團(tuán)隊(duì)，文化

　　文化是從下流去反映上流，文明是從上流去引領(lǐng)下流;

　　影響別人做人的人是哲人，引領(lǐng)別人做事業(yè)的人是偉人，領(lǐng)導(dǎo)別人做事的人是領(lǐng)導(dǎo)人;被人影響思想的人是凡人，被人引領(lǐng)做事的人是普通人，被人驅(qū)使的人是下人;

　　企業(yè)做不大是技術(shù)能力問題，企業(yè)走不遠(yuǎn)是企業(yè)文化的根子上有問題。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　企業(yè)文化起源于老板文化但不等于老板文化，只有將老板文化上升為組織文化才是真正的企業(yè)文化。

　　再牛逼的企業(yè)文化官若改變不了老板思維，即使是再科學(xué)先進(jìn)的企業(yè)文化體系也只是一堆廢紙。信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　品牌是企業(yè)思想的外部化，商品是巿場趨勢的企業(yè)內(nèi)部化;

　　企業(yè)經(jīng)營品牌從本質(zhì)上講是人類社會的高級文化行為，中國傳統(tǒng)之所以會"重農(nóng)抑商"除了民族自身因?yàn)闊o知而狹隘，還在于因?yàn)槲幕浜蠖づc排斥。

　　二、企業(yè)文化到底有什么用

　　1、企業(yè)文化的本質(zhì)功能是避禍端，強(qiáng)戰(zhàn)力，抗風(fēng)險，保長遠(yuǎn)。

　　2、企業(yè)文化是企業(yè)這個巨人的精神靈魂與大腦，它既決定了企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略，又體現(xiàn)在企業(yè)的細(xì)枝末結(jié)和方方面面。

　　3、企業(yè)文化是企業(yè)這座大廈的鋼筯支柱，沒有企業(yè)文化的企業(yè)集團(tuán)如同沙漠中筑大廈——越高大越危險。

　　4、企業(yè)文化起源于老板文化，但卻壯大于企業(yè)組織。企業(yè)文化成長于老板的某一個核心優(yōu)點(diǎn)，但最終必須成為系統(tǒng)規(guī)范的組織文化體系。

　　5、史玉柱之所以能起死回生成為中國的經(jīng)營之神，最關(guān)鍵的問題不是他個人有多高明而是他有獨(dú)特的人格魅力——信任力，他能把個人魅力上升為組織魅力，組織魅力是最高層次的企業(yè)文化。

　　6、閩南企業(yè)文化的核心是"拼文化"，這種文化僅僅適合于企業(yè)初創(chuàng)階段。因?yàn)楝F(xiàn)代國際企業(yè)集團(tuán)需要的是普世文化的核心——"責(zé)任文化"，因?yàn)橹挥杏秘?zé)任來影響和約束員工，管理層，老板，社會，國家，民族，才能確保企業(yè)，品牌，國家永續(xù)發(fā)展，除此之外什么文化都是暫時性的，一點(diǎn)代面的。

　　7、樹立"文化立企，品牌立國"既是現(xiàn)代國際企業(yè)的使命戰(zhàn)略，更是實(shí)現(xiàn)中國夢——中華民族偉大復(fù)興的唯一途徑。因?yàn)榭茖W(xué)的企業(yè)文化必須是對上體現(xiàn)國家愿景，對下銘志和彰顯企業(yè)的獨(dú)特個性與主張。

　　三、怎樣構(gòu)建系統(tǒng)科學(xué)的企業(yè)文化體系

　　企業(yè)首席文化官是企業(yè)的心臟與大腦，是企業(yè)文化建設(shè)成敗的核心與關(guān)健。

　　1、首先是用眼看，用心聽，抽絲剝繭地甄別出企業(yè)成長壯大的企業(yè)文化之"魂"。

　　2、梳理并科學(xué)設(shè)計出企業(yè)文化架構(gòu)，將梳理出來的文化結(jié)點(diǎn)各安其命，放準(zhǔn)在整體架構(gòu)中相對應(yīng)的位置上，這樣做的目的是看企業(yè)文化體系中還缺少什么?

　　3、一手抓緊文化體系建設(shè)，一手?組織建設(shè);一手?集團(tuán)上層溝通，一手?制度流程建設(shè)，特別重要的是《現(xiàn)代企業(yè)人才評價體系》的科學(xué)創(chuàng)建與運(yùn)行。

　　4、系統(tǒng)規(guī)范，先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化體系是確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的唯一保障，而絕不是最初起源于老板個人身上的某個優(yōu)點(diǎn)。

　　5、先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化體系包括：先進(jìn)科學(xué)的文化理論體系，系統(tǒng)的組織行為規(guī)范，健全的企業(yè)制度流程三大要素系統(tǒng)，三大系統(tǒng)要素彼此支持，互相依存，缺一不可。

　　四、最失敗的企業(yè)文化建設(shè)是

　　1、企業(yè)發(fā)展幾十年了還拘泥在企業(yè)文化的原點(diǎn)一一老板文化上;

　　2、企業(yè)文化邊走邊看，缺啥補(bǔ)啥不系統(tǒng);

　　3、企業(yè)文化與管理制度兩張皮沒關(guān)聯(lián);

　　4、墻上掛口號地下在喊叫;

　　5、掩苗助長急功近利看當(dāng)下;

　　6、對上沒想法，對內(nèi)沒做法，對外沒說法。

　　五、沒有先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化，就不可能有永恒的企業(yè)和品牌

　　有人問老韓為什么不寫像李光斗葉茂中那樣的操盤方略，非要寫站在國家戰(zhàn)略前沿這樣吃力不討好的高論呢?我笑著回答他們，李和葉的東西你都已經(jīng)知道了，我再去寫那不是重復(fù)建設(shè)在浪費(fèi)國家資源嗎?我現(xiàn)在寫的恰恰是舉國體制下都不懂才沒有的東西，所以才有存在的價值和必要啊!

　　中國品牌現(xiàn)在的根本問題不在戰(zhàn)術(shù)上而是在戰(zhàn)略上，若繼續(xù)用藥于戰(zhàn)術(shù)只會加速民族品牌的死亡進(jìn)程。比如為什么國產(chǎn)品牌無師自通地都會像模像樣地去模仿國際大牌，可是為什么都做不出屬于自己民族個性的品牌風(fēng)格呢?為什么同為亞洲鄰國的日本和韓國的品牌，消費(fèi)者一看就知道是他們國家的品牌呢?

　　因?yàn)?，中國品牌沒有國家品牌的戰(zhàn)略思想在主導(dǎo)啊，所以即使企業(yè)的技術(shù)再高也都是在替他人作嫁衣。比如，滿大街和滿網(wǎng)絡(luò)上千篇一律的都是不知名的"國際大牌"，而中國特色的"民族小牌"??死也找不見?

　　因此，一個失去文化信仰的民族不要說是什么自尊了，就連一個成功的民族品牌也都不可能有。任正非，柳傳志，馬云究竟是在做生意，還是在做品牌我不用說，你懂的!

　　所以，你不要去看哪個企業(yè)大?哪個品牌有多亮堂?只要你到他的終端走上一圈，看一看是他的新思想，新產(chǎn)品，新陳列，新促銷，新導(dǎo)購中究竟是那一項(xiàng)吸引了你的眼球?又是什么策略刺激了你的錢包讓你愿意購買?這才是品牌，其它的都是在扯淡!

　　六、現(xiàn)代企業(yè)如何開展企業(yè)文化體系培訓(xùn)

　　鑒于筆者在1997——99年在臺灣大學(xué)國際傳媒學(xué)院的三年專業(yè)走讀學(xué)習(xí)閱歷和多年大學(xué)的執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)，再結(jié)合自身多年的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐心得，目前本人已經(jīng)探索出了一套全方位，多層次，于教于樂于考于傳播的"四維一體立體企業(yè)文化專業(yè)培訓(xùn)模式"。具體要點(diǎn)如下：

　　1、規(guī)范梳理出鏈條式培訓(xùn)內(nèi)容：從價值觀到方法論，再到實(shí)踐載體的三位一體企業(yè)文化理論體系一一系統(tǒng)化的企業(yè)員工行為規(guī)范(大、小)文化手冊——健全科學(xué)的制度流程體系手冊。

　　2、將高管層一一總監(jiān)和部長級——主管級以下員工共分成三級培訓(xùn)學(xué)習(xí)對象。
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