導致企業(yè)人才流失的因素很多，有外部環(huán)境的誘惑，也有內(nèi)部環(huán)境的影響力。有的企業(yè)可能因為藝術(shù)地使用了好辦法，恰當?shù)厥褂昧撕线m的人才，而較好地促進了企業(yè)的良性發(fā)展。但更多的企業(yè)，卻常常因為沒有處理好人才管理工作而給企業(yè)的發(fā)展帶來不利因素。在企業(yè)人才測評實踐中，往往都具有明確的測評目的。因此會根據(jù)測評維度的特點使用多種測評方法，所以根據(jù)某一個維度可能采用兩種以上的測評工具。這就需要測評專家根據(jù)被試者在針對同一維度的多種測評方法中的結(jié)果撰寫總體報告。

　　一、綜合利用測評結(jié)果

　　將人才測評的結(jié)果在多方面應用——除了作甄選與篩選之外，應考慮把人才測評結(jié)果用于訓練、員工輔導、職業(yè)指導等。人才測評可確定出企業(yè)總體人力資源狀況，并且制定人員規(guī)劃，合理使用培養(yǎng)人才。它有助于人員的使用和管理，可為團隊建設提供依據(jù)，也有利于個人發(fā)展?，F(xiàn)代人才測評可以使每個人認識自己的素質(zhì)，從而在實踐中盡量揚長避短，更好地實現(xiàn)自我發(fā)展。

　　二、進行工作分析

　　沒有職務分析的前提，人才測評就是無的放矢。職務分析中的“工作職責”、“任職資格”內(nèi)容就是測評的基礎。設計人才測評工具和測評體系，需要對任職要素和測量工具兩方面的深刻了解和熟練把握，通過對具體工作的分析，在兩者之間建立相當?shù)穆?lián)系。特別需要注意的是，人才測評工具是服務于具體崗位的，不應讓崗位要求遷就測量工具。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志

　　三、正確認識測評工具和測評軟件的科學性

　　測評軟件與測評工具是否科學、有效是兩碼事。軟件是否科學，取決于人才測評本身是否科學。測評的標準包括：客觀性、標準化、常模、信度及效度。某些設計合理、測驗效果好的測評工具，既便沒有編成軟件，也是科學的人才測評工具。所以，判斷一個測評工具是否科學有效時，不應看它是不是一個軟件，而應檢查它的設計是否合理、各種測評質(zhì)量指標是否達到，當然最重要的是看它是否有應用效果。信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志

　　四、建立一個多層次、多維度、多方法的整合測評體系

　　人既有自然屬性，又有社會屬性。人類的特點多種多樣，每種文化或與之相關(guān)的經(jīng)驗都可能形成許多不同的行為特點。當我們對人才進行測評時，應借鑒和充分利用所有與測評有關(guān)的學科，形成多學科、多方法綜合運用的格局。我們只有使用多種方法，從個人的不同角度和不同層面去測評，才能得到比較正確的預測結(jié)果。我們應該建立一個多層次、多維度、多方法的整合體系進行人才測評人力資源的評價。

　　五、聘請專業(yè)服務公司進行測評

　　國內(nèi)企業(yè)在應用人才測評方面比較成熟的做法是聘請專業(yè)的顧問公司來操作。并不是專業(yè)化的顧問公司的測評工具好，更重要的是他們擁有豐富的實踐經(jīng)驗，和大量的可供比較和建立常模的測評數(shù)據(jù)。能夠通過自己的經(jīng)驗結(jié)合面試和情景模擬等手段來綜合分析被測人的能力素質(zhì)。如果聘請顧問公司來做，一定要先進行崗位分析工作，使他們了解企業(yè)和崗位對人才的要求，這樣才能對人才進行準確的評價。

　　六、建立人才測評理論體系

　　建立適合中國國情的、獨立的測評理論體系，是我國人才測評工作迫切需要解決的問題。從世界范圍看，建立完善的測評理論體系是當今人才測評事業(yè)發(fā)展的一個趨勢，近年來測評理論建設的突出特點是更加重視定量過程、非控制過程和客觀解釋過程。我們只有瞄準世界人才測評技術(shù)前沿，集中力量加強理論研究，才能使我國的人才測評事業(yè)在科學理論指導下不斷向成熟發(fā)展，才能滿足我國飛速發(fā)展的對人才測評新技術(shù)的需要。

　　七、加強宏觀管理

　　制定人才測評事業(yè)發(fā)展所急需的全國性基本政策和法規(guī)以及相配套的地方法規(guī)，從而規(guī)范、管理人才測評事業(yè)，是促進我國人才測評工作不斷推進的重要課題。

　　第一，完善人才測評法規(guī)體系。

　　第二，實行分類管理。如制定《人才測評服務機構(gòu)管理辦法》、《人才測評專業(yè)人員管理暫行規(guī)定》、《人才測評技術(shù)管理方法》、《人才測評技術(shù)、專利保護條例》等。

　　第三，實行產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化是人才測評事業(yè)發(fā)展的方向。當前要加強壯對人才測評產(chǎn)業(yè)化的必要性、可行性、政策規(guī)范等的調(diào)查研究;要研究制定人才測評中介機構(gòu)的申辦條件、工作制度、動作方式及犯規(guī)處罰規(guī)定;要明確人才測評服務機構(gòu)的收費方式、服務范圍;要加強對測評機構(gòu)的監(jiān)督管理，對測評結(jié)果準確率過低、弄虛作假、違法亂紀的，要嚴厲查處，情況嚴重的，采取取消經(jīng)營資格、罰款等處罰。
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