企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)的根本目的是最大限度地贏取剩余價(jià)值，績(jī)效考核制度一方面增強(qiáng)員工工作的積極性，實(shí)現(xiàn)了員工的個(gè)人價(jià)值;另一方面有效增加了企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益?？?jī)效考核是企業(yè)發(fā)展對(duì)員工的工作態(tài)度、工作能力以及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行科學(xué)合理的價(jià)值判斷的重要手段。

　　1、加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，重視績(jī)效考核功效

　　績(jī)效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，滲透到企業(yè)發(fā)展管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，保障企業(yè)發(fā)展正常經(jīng)營(yíng)和提高企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益的巨大功效不容忽視。企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)者和人力資源管理人員要主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝現(xiàn)代管理制度。通過定期的培訓(xùn)和宣傳，將績(jī)效考核的內(nèi)容和方法以及功效傳播給企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)員工，在科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲制度的激勵(lì)下，發(fā)揮員工的積極性和主動(dòng)性。此外，還要加強(qiáng)績(jī)效考核與薪酬管理的結(jié)合，保證兩項(xiàng)措施在人力資源管理中發(fā)揮更強(qiáng)的作用。

　　2、制定科學(xué)的考核制度，完善績(jī)效考核體系

　　目前我國(guó)企業(yè)的績(jī)效考核制度尚不完善，需要企業(yè)在自身經(jīng)營(yíng)中進(jìn)行合理的調(diào)整和改革，不斷實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核體系的完善。制定科學(xué)合理的績(jī)效考核制度，對(duì)企業(yè)崗位的屬性、特殊性的充分了解是首當(dāng)其沖的，只有在綜合考慮各方面的因素的前提下，才能保證績(jī)效考核制度的科學(xué)性和合理性。企業(yè)管理必須明確績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)的制定要具備彈性和可操作性，保證績(jī)效考核的順利開展。此外，還要保證績(jī)效考核的全面性和系統(tǒng)性，為績(jī)效考核結(jié)果在全體員工中的具有權(quán)威性提供保障。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　3、把握員工的個(gè)人情況，明確績(jī)效考核要求

　　企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核工作的對(duì)象是企業(yè)員工，在績(jī)效考核工作中要保證客觀、公平、公正，杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。企業(yè)人力資源管理人員要認(rèn)識(shí)到此項(xiàng)工作的艱巨性，全方位的對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行考核。績(jī)效考核的核心的員工的工作業(yè)績(jī)，企業(yè)依據(jù)員工的任務(wù)完成程度、工作效率高低以及工作效益多少三個(gè)方面對(duì)員工給予準(zhǔn)確的、客觀的評(píng)價(jià)。員工的工作態(tài)度也是企業(yè)績(jī)效考核的重要依據(jù)，重在考察員工對(duì)待工作是否具有責(zé)任感和自覺性。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　4、強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展的管理過程，注重績(jī)效考核技巧

　　企業(yè)在加強(qiáng)績(jī)效考核管理的同時(shí)也要健全績(jī)效考核的監(jiān)督體系，保證績(jī)效考核公平公正，避免不公平的現(xiàn)象發(fā)生。第一，要積極建立健全企業(yè)的內(nèi)部外部的監(jiān)督體系，一方面保證績(jī)效考核的合法性，另一方面為企業(yè)發(fā)展的“透明考核”開辟途徑。第二，企業(yè)發(fā)展對(duì)員工的績(jī)效考核實(shí)行全過程的管理，各個(gè)部門、各個(gè)崗位、各個(gè)環(huán)節(jié)都做好員工績(jī)效的量化、細(xì)化工作，保證每一個(gè)環(huán)節(jié)都透明公開。