好的開始是成功的一半，第一份工作之所以重要，主要在于它決定了職業(yè)生涯的起點(diǎn)。起點(diǎn)工作往往在事隔很多年后，才能看出它真正意義和價(jià)值。對(duì)此，經(jīng)濟(jì)學(xué)家道格拉斯?諾思祿提出了路徑依賴原理，路徑依賴類似于物理學(xué)中的慣性。就是說(shuō)，人們過(guò)去做出的選擇，決定了現(xiàn)在及未來(lái)可能的選擇。好的路徑會(huì)對(duì)個(gè)人起到正反饋的作用，通過(guò)慣性和沖力，產(chǎn)生飛輪效應(yīng)，個(gè)人發(fā)展因而進(jìn)入良性循環(huán);不好的路徑會(huì)對(duì)個(gè)人起到負(fù)反饋的作用，就如厄運(yùn)循環(huán)，個(gè)人可能會(huì)被鎖定于某種無(wú)效率的狀態(tài)。而這些選擇一旦進(jìn)入鎖定狀態(tài)，想要再脫身就會(huì)變得十分困難。
第一份工作還有可能會(huì)影響到你的職業(yè)選擇。例如，一個(gè)在大學(xué)里學(xué)習(xí)自動(dòng)化專業(yè)的學(xué)生，當(dāng)他畢業(yè)時(shí)，測(cè)試工程師比較熱門，工作容易找，他便選擇了這一工作。工作一段時(shí)間后，他發(fā)現(xiàn)自己更適合做研發(fā)，研發(fā)人員的技術(shù)含量更大，職業(yè)發(fā)展空間更高。但他并沒(méi)有如愿，因?yàn)樗牡谝环莨ぷ鞑⒉皇亲鲅邪l(fā)，而研發(fā)人員通常都是從畢業(yè)生中直接招聘的。
第一份工作還有可能會(huì)影響你的核心職業(yè)能力。最初進(jìn)入職場(chǎng)的人所做的事往往容易形成一些職場(chǎng)通用技能。這些技能與專業(yè)、行業(yè)無(wú)關(guān)，但會(huì)與核心素質(zhì)、核心勝任力有關(guān)，通常表現(xiàn)在視野、眼光、交際圈、思維習(xí)慣、價(jià)值觀、道德觀、行為等方面。這些素質(zhì)與能力會(huì)在更長(zhǎng)遠(yuǎn)的周期上影響你的職業(yè)發(fā)展。
第一份工作如果是在名企，你的名片或品牌作用就大。想象一下，第一份工作是聯(lián)想或者華為這樣的企業(yè)，與其他一些默默無(wú)名的企業(yè)相比，你再找第二家工作單位時(shí)，對(duì)用人單位的吸引力、薪水談判能力的影響差異就會(huì)非常大。
第一份工作的重要性還在于如果你遇到一個(gè)好上司、好師傅，在職業(yè)技能上給予你指點(diǎn)與幫助，那你就會(huì)少走很多彎路，這對(duì)你未來(lái)的成功同樣具有非同一般的影響力。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>
一、主考官最想聽(tīng)的一點(diǎn)
2001年911事件以后第四天，王小紅從廣州某大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)。為了盡快找到工作，她到處打電話，到處參加招聘會(huì)，到處發(fā)簡(jiǎn)歷，結(jié)果還是四處碰壁。一次，她偶然路過(guò)廣州書城，當(dāng)她漫無(wú)目的地來(lái)到職業(yè)類圖書的堆頭前，她隨手翻開一本叫《跳槽寶典》的書。書上寫到：自我介紹是關(guān)鍵的一步。因?yàn)檎衅阜绞峭ㄟ^(guò)“自我介紹”來(lái)了解應(yīng)聘者的，比如面試中的第一個(gè)問(wèn)題，招聘方一般都會(huì)提出，請(qǐng)做個(gè)自我介紹。然后乘著你作介紹的時(shí)間，面試官會(huì)借機(jī)了解你的信息，考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和崗位勝任能力。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志
自我介紹時(shí)長(zhǎng)一般為3分鐘，所以應(yīng)聘者只有3分鐘時(shí)間向面試官推銷自己，展示才華和能力?？墒?，在如此短促的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)聘者該如何做呢?跳槽寶典給出了一個(gè)答案：應(yīng)聘中的自我介紹，最好把自己當(dāng)成某種商品，要調(diào)動(dòng)全部才情吸引買家眼球，所以應(yīng)聘者的自我介紹要能激起用人單位的“購(gòu)買欲望”，否則沒(méi)戲。
正常情況下主考官只想聽(tīng)三個(gè)方面內(nèi)容。第一，你是何許人?如個(gè)人履歷和專業(yè)特長(zhǎng)，包括姓名、年齡、籍貫等個(gè)人基本信息和教育背景，還要說(shuō)清何時(shí)、何地，擔(dān)任過(guò)何種職務(wù)以及工作內(nèi)容等，這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得，你真實(shí)可信。
第二，你做成過(guò)什么?這是主考官最想聽(tīng)到的問(wèn)題，這部分說(shuō)得越詳細(xì)，被錄用的可能性就越大。做成過(guò)什么，代表應(yīng)聘者的能力和水平。就是擺成績(jī)，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
第三，你想做些什么?這代表應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃。在介紹時(shí)，應(yīng)聘者要圍繞著自己設(shè)定的應(yīng)聘職位，合理地編排干好這份工作的每部分內(nèi)容。比如，如何做，如何取得成績(jī)以及如何帶領(lǐng)部下取得成績(jī)。這部分要點(diǎn)到為止，別讓面試官覺(jué)得你是會(huì)叫的狗“不會(huì)咬人”。
二、自我介紹的600字
通常情況下，自我介紹的語(yǔ)速是每分鐘180～200字，這樣的語(yǔ)速可以讓對(duì)方感到很舒服。如此一來(lái)，一個(gè)時(shí)長(zhǎng)為3分鐘的自我介紹最多只能寫出600個(gè)字，大約只有一張紙的文字量。那么，如何才能寫好一篇600字自我介紹呢?猶太人有一個(gè)方法叫“一張紙?jiān)瓌t”。就是先寫10張紙，大約6000字;然后將10張紙文字壓縮成3張紙，大約1500字;最后再將3張紙文字壓縮成1張紙，要限定在600字以內(nèi)。就這樣，王小紅花了整整一周的時(shí)間，獲得了三個(gè)版本的自我介紹，第一個(gè)是1～3分鐘版本，第二個(gè)是5～10分鐘版本，第三個(gè)是20～30分鐘版本。有了文字版本，王小紅又找來(lái)男朋友，用各種刁鉆的方法向自己提問(wèn)，經(jīng)過(guò)對(duì)面試的反復(fù)模擬和操練，王小紅終于掌握了面試技巧。
三、3分鐘的自我介紹
af集團(tuán)是珠江三角洲民營(yíng)企業(yè)的一面旗幟，是一家專門生產(chǎn)和研發(fā)汽車配件的村辦企業(yè)，公司的效益不錯(cuò)。老板胡阿雖然只有小學(xué)文化，但他非常喜歡聽(tīng)管理講座。一次，他聽(tīng)了臺(tái)灣培訓(xùn)大師余世維的課程后大受啟發(fā)，他一下子明白了：“時(shí)間+行動(dòng)=財(cái)富”這條恒等式的含義。阿福是這么理解的，以下是他寫下的af集團(tuán)董事長(zhǎng)具體工作定位：“我阿福要想賺錢就必須聘請(qǐng)第一流的人，來(lái)幫我賺錢——所以，我阿福的時(shí)間和行動(dòng)，就要全部用于招聘一流人才、培養(yǎng)一流人才和留住一流人才這一件事情上——然后讓這一群人才為我賺錢。”從此，af集團(tuán)老板帶領(lǐng)各部門一把手都親自抓人才招聘，很快阿福就收羅了一堆名牌大學(xué)的本科生、碩士生和博士生，為了留住人才，af給出的報(bào)酬也同外企有得一拼，廠里的工作條件和生活條件也是第一流的。其實(shí)，這正是阿福的聰明之處，他這一招在農(nóng)村叫“關(guān)門打狗”，就是拿高薪和高福利匯聚一批名校人才，而優(yōu)秀人才也會(huì)看在高薪資和高福利的份上，選擇創(chuàng)造更大價(jià)值。
王小紅到af面試的這一天，主考官正是老板阿福本人。這位面試主考官自己未必精通人力資源招聘，但af的人力資源總監(jiān)卻是招聘的高手。王小紅和一群面試的人來(lái)到等候區(qū)以后，招聘專員藍(lán)妮給每個(gè)人發(fā)了一張面試須知。
藍(lán)妮也是某名牌大學(xué)的畢業(yè)生，她對(duì)大家說(shuō)：語(yǔ)言是應(yīng)聘者在面試中與面試官溝通交流的主要工具。恰當(dāng)?shù)皿w的語(yǔ)言會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助你獲得成功。反之，不得體的語(yǔ)言會(huì)損害你的形象。今天面試語(yǔ)言為“普通話”，如果你應(yīng)聘銷售、客戶服務(wù)、公關(guān)、技術(shù)支持等職位時(shí)，你能流利地運(yùn)用普通話進(jìn)行交流，我們會(huì)優(yōu)先錄用。同時(shí)，自我介紹時(shí)還要避免裝腔作勢(shì)和中英文夾雜等情況。
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