谷歌(微博)在招聘人才方面的挑剔是出了名的。
谷歌人力資源主管拉茲洛博克(laszlo bock)在linkedin最近舉辦的人才大會上稱,公司每年接到的應(yīng)聘書多達300萬份,但是每年招聘的新員工只有7000名左右,招聘率大約為0.2%。
雖然很多人都聽說谷歌招聘時所出的考題不是一般的難,但是它其實在挑選人才方面是有一套嚴格的規(guī)定的。
谷歌始終如一地堅持著其招聘策略,每一名員工都確切地知道如何去挑選人才。它選拔新人的指標很多,按優(yōu)先順序包括一般認知能力、領(lǐng)導能力、谷歌式思維和崗位學識。
但是谷歌還制定了一系列措施來盡可能地消除個人偏見。博克說,他提醒他的團隊時刻牢記一點,即大多數(shù)人都不是好的面試官。很多人會因為一些偶然的因素而對面試者留下長久的印象,但是那并不能準確地反映出面試者的各項能力。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>
為了消除個人偏見,谷歌還專門設(shè)立了一個負責挑選新人的委員會。谷歌董事長埃里克施密特(eric schmidt)在他與谷歌產(chǎn)品高級副總裁喬納森羅森伯格(jonathan rosenberg)合著的新書《谷歌是如何運作的》中也談到了這個問題。
施密特將谷歌挑選人才的過程比作大學招聘和提拔教員的過程。他說,實際上招聘本來就應(yīng)該是基于對等的,而不是象傳統(tǒng)招聘方式那樣分等級進行的。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志
因此,那些象腦筋急轉(zhuǎn)彎一樣的面試問題,統(tǒng)一的招聘制度和專門設(shè)立的招聘委員會讓谷歌的招聘工作變得異常嚴密。實際上,據(jù)說谷歌的招聘率比哈佛大學和耶魯大學等名校的招生率還要低。當然,這并不是說你連試都不用試了。
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