經(jīng)廬山區(qū)政府研究決定， 2015年擬面向社會(huì)公開招聘2名高層次人才，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。為做好此次公開招聘工作，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。

二、招聘崗位及計(jì)劃

廬山區(qū)人民醫(yī)院和廬山區(qū)廣播電視臺(tái)面向社會(huì)公開招聘高層次人才各1名。具體招聘崗位詳見附件。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、招聘范圍

招聘對(duì)象為全國(guó)范圍內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的各類人員。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

(一)全日制普通高校碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位，年齡要求在35周歲及以下，博士可放寬到40周歲及以下。

報(bào)考年齡計(jì)算截止時(shí)間為：2015年11月1日。年齡計(jì)算：35周歲及以下指1980年11月1日(含)以后出生。40周歲及以下指1975年11月1日(含)以后出生。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、面試、體檢、公示、聘用等所有程序。

(二)符合擬報(bào)考職位的學(xué)歷(學(xué)位)和專業(yè)要求。

報(bào)考者所取得該專業(yè)的學(xué)歷(學(xué)位)層級(jí)要達(dá)到職位要求的證書。

(三)在職人員(在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)須提供原工作單位和主管部門及各級(jí)人社部門簽署同意的報(bào)考證明。

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)無計(jì)劃外生育;

(五)崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;

(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(七)崗位所需要的其他條件;

有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

五、報(bào)名方式與時(shí)間

(一)發(fā)布公告：此次招聘公告在九江人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.jjrs.gov.cn/)發(fā)布。

(二)報(bào)名時(shí)間：2015年11月5日8:00至11月6日17:00。

(三)報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在廬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(原廬山區(qū)政府大院內(nèi))，聯(lián)系電話：18979263435。

(四)報(bào)名事項(xiàng)及要求：報(bào)名者需攜帶身份證、近期一吋彩照2張、本科及研究生畢業(yè)證學(xué)位證。

(五)準(zhǔn)考證：資格審查合格后由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)面試準(zhǔn)考證。考生按準(zhǔn)考證上的要求參加考試。

《面試準(zhǔn)考證》是考生參加面試、資格復(fù)審、體檢、考核等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

六、面試

(一)面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《面試準(zhǔn)考證》

(二)面試內(nèi)容：

結(jié)構(gòu)化面試：主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘，總分100分。

考生面試完后，可留在考場(chǎng)旁聽報(bào)考崗位其他考生面試。

(三)面試成績(jī)的計(jì)算：面試采用現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，考生得分為考官評(píng)分去掉最高分和最低分后的平均值。評(píng)定后的成績(jī)不得復(fù)議。

如面試人數(shù)較多，報(bào)考考生須分布在不同的面試室完成面試。為避免因不同面試室評(píng)委評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不一致，造成報(bào)考同一崗位考生的面試成績(jī)無可比性，參照國(guó)家、省公務(wù)員招考的常用做法，這些崗位的考生面試最后成績(jī)采用“修正系數(shù)法”校正，以力求考生的面試成績(jī)公正性。計(jì)算公式為：每位考生面試成績(jī)的最后得分=本面試試室評(píng)委評(píng)分×修正系數(shù)(該職位所有考生的面試平均分÷本面試室考生的平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個(gè)最高分、1個(gè)最低分。因此，面試場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)公布的成績(jī)僅為考官評(píng)分，不是面試最后得分，使用修正系數(shù)修正后為考生面試成績(jī)。面試最后得分在九江人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.jjrs.gov.cn/)公示。

如報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃1:1時(shí)，不組織面試，由用人單位和主管部門直接考核，考核結(jié)果報(bào)由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，考核合格進(jìn)入體檢程序。

(四)面試成績(jī)的公布：考生面試成績(jī)，由該面試主考官當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。

對(duì)因考生面試當(dāng)天臨時(shí)缺考或違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)，無法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，該崗位體檢擬入圍分?jǐn)?shù)合格線不得低于70分。

擬入圍體檢人數(shù)因末位面試成績(jī)相同超過崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，末位成績(jī)相同者加試一道答辯題(分值30分，時(shí)間4分鐘)。

面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(五)體檢擬入圍人員的確定：

根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1︰1比例，按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員。

(六)擬入圍體檢人員公示：擬入圍體檢考生名單由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體經(jīng)審核無誤后，在九江人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.jjrs.gov.cn/)公示。

七、資格復(fù)審

(一)由區(qū)人社局對(duì)擬入圍體檢人員進(jìn)行資格復(fù)審。

(二)資格復(fù)審統(tǒng)一規(guī)定。審查時(shí)，考生須攜帶本人居民身份證、面試準(zhǔn)考證、個(gè)人檔案、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)定證明及相關(guān)崗位要求的證書等原件及復(fù)印件一份，在職選調(diào)人員還須提供原單位和主管部門及縣級(jí)人社部門同意報(bào)考證明原件進(jìn)行資格審查。

留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可上網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證有關(guān)要求和程序。

公示后，未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審中，對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格?？荚嚻赣玫馁Y格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)。

八、體檢

(一)資格復(fù)審后即進(jìn)入體檢程序，體檢由區(qū)人社局組織實(shí)施。

(二)體檢項(xiàng)目及要求參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進(jìn)入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)。

九、考核

考核由用人單位及其主管部門參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和相關(guān)程序負(fù)責(zé)組織，區(qū)人社局進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。對(duì)體檢合格的考生，按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行考核，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況?？己瞬缓细?，取消擬聘用資格。

十、公示、聘用

面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.jjrs.gov.cn/)公示七個(gè)工作日。公示期內(nèi)無異議的，由廬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序報(bào)九江市人社局備案，再辦理審批聘用手續(xù)，由用人單位與考生簽訂聘用合同;對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費(fèi)用考生自理。

十一、信訪處理

來信、來訪由各用人單位及主管部門聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查處理：自接到反映后3天內(nèi)提出處理意見，需調(diào)查處理的應(yīng)在10天內(nèi)派出調(diào)查組(須由二人以上組成)，在15天內(nèi)調(diào)查完畢并提出處理意見，情況復(fù)雜的不超過一個(gè)月，并將調(diào)查和處理結(jié)果送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

十二、監(jiān)督、咨詢電話：

區(qū)人社局：07928251502

此方案由廬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：廬山區(qū)2015年面向社會(huì)公開招聘高層次人才公告

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2015年廬山區(qū)面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.doc

廬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2015年10月21日
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)