案例1：獵頭成為她跳槽的“推手”

某it公司人力資源總監(jiān)周凌靈

由于自己做hr工作已20多年，在這個(gè)領(lǐng)域也算是資深了，因此時(shí)常也會(huì)接到獵頭的電話。此外，有時(shí)自己玩得好的同事跳槽了，他們看到合適的機(jī)會(huì)，或是遇到身邊的獵頭需要尋找hr相關(guān)的高級(jí)職位時(shí)，也會(huì)想到推薦自己。印象最深的一次還是許多年前的一次跳槽，自己從一家it公司跳槽到一家制造業(yè)企業(yè)。當(dāng)時(shí)，還是原來(lái)的同事將自己推薦給獵頭的。很多人或許沒(méi)有接觸過(guò)獵頭，都會(huì)有犯怵的感覺(jué)。其實(shí)，獵頭并沒(méi)有多么神秘，有時(shí)他們關(guān)心的也并不是非常專業(yè)的問(wèn)題，很多時(shí)候他們是照著用人單位的幾項(xiàng)基本條件加以匹配，然后問(wèn)一些比較泛泛的問(wèn)題。

記得那次和獵頭大約聊了一個(gè)多小時(shí)，一開(kāi)始獵頭的提問(wèn)比較多，比如詢問(wèn)我之前管理過(guò)多少人的團(tuán)隊(duì)，自己在工作中是否碰到過(guò)一些難題，在面對(duì)這些難題例如碰到難管的人時(shí)是怎么處理的，自己在工作中有過(guò)什么特別的成績(jī)，對(duì)原來(lái)公司的價(jià)值觀的認(rèn)可度如何等。獵頭對(duì)自己的回答比較滿意，后來(lái)將我推薦給了用人單位，和3-4個(gè)人一同競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位。其實(shí)，與獵頭過(guò)招不同的是，公司的提問(wèn)可能更細(xì)化，會(huì)涉及到一些具體的問(wèn)題，有可能這個(gè)單位目前正迫切需要解決的問(wèn)題，這時(shí)候就要自己能夠想出一個(gè)比較成熟的解決方案。

在與獵頭過(guò)招時(shí)，他們有時(shí)也會(huì)問(wèn)及自己是什么血型，也會(huì)了解自己的星座等，這個(gè)我倒不介意，因?yàn)槲覀冏约涸谡衅笗r(shí)也會(huì)關(guān)注這些問(wèn)題。畢竟，有時(shí)能否被獵成功，并非只是能力問(wèn)題，也和自己即將置身其中的團(tuán)隊(duì)成員的風(fēng)格有很大的關(guān)系。就好比說(shuō)，如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)里已有一只很厲害的“老虎”了，再進(jìn)來(lái)一個(gè)很厲害的老虎式的人，或許不僅工作做不好，反而還會(huì)影響了許多項(xiàng)目正常有序的實(shí)施，讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)的氣氛很緊張。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

過(guò)來(lái)人心得：預(yù)防跳槽做“夾心餅干”

周凌靈說(shuō)，許多人在面對(duì)獵頭推薦的機(jī)會(huì)時(shí)迫不及待，特別是有些人，當(dāng)下正遭遇不受寵的人際關(guān)系危機(jī)，在現(xiàn)單位感覺(jué)拳腳老施展不開(kāi)，急切想離開(kāi)目前環(huán)境。其實(shí)，有些問(wèn)題的癥結(jié)沒(méi)有解決，跳入下一家并非一勞永逸。尤其如果進(jìn)入體系較為完整的公司，并非老板一人說(shuō)了算，作為hr，可能還面臨和分管的其他成員有密切的溝通，如果老板和其他分管老總觀念分歧，作為hr，自己夾在中間就特別憋屈，并非每個(gè)人都適合冒這樣的風(fēng)險(xiǎn)。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

案例2：最后他放了獵頭鴿子

某地產(chǎn)公司項(xiàng)目經(jīng)理賴先生

幾年前，我接到北京一家獵頭公司的電話，電話聊的感覺(jué)比較好。后來(lái)，這位獵手專程從北京趕到上海和我面談。當(dāng)然，問(wèn)的問(wèn)題大多是比較寬泛的，主要想了解我的思路和談吐以及我的性格類型等。后來(lái)，自己通過(guò)了獵頭這一關(guān)，記得那次獵頭給我開(kāi)的薪水大約是自己當(dāng)時(shí)薪水的2倍。在與該用人單位的交流中，自己也發(fā)揮得較為成功，最后收到了offer。不過(guò)因?yàn)楸容^私人的問(wèn)題，自己還是沒(méi)有邁出跳槽的一步，主要因?yàn)樾鹿咀约阂鋈温毼坏膱F(tuán)隊(duì)中有個(gè)自己不愿意接觸的熟人，考慮再三，還是謝絕了獵頭和新公司的邀請(qǐng)。

過(guò)來(lái)人心得：獵頭并非給你雪中“送工作”

安永人力資源部合伙人黃文指出，不少人在工作不順心時(shí)，就想到尋找獵頭讓自己華麗轉(zhuǎn)身，其實(shí)自己主動(dòng)找獵頭，身價(jià)是提不上去的。而且，獵頭在看到自己簡(jiǎn)歷時(shí)，有時(shí)也不會(huì)太重視，有時(shí)獵頭會(huì)說(shuō)幾句寒暄的話，或許簡(jiǎn)歷已經(jīng)被丟入了垃圾桶。真正可以在談判中處于優(yōu)勢(shì)的，還是要讓獵頭主動(dòng)找自己。當(dāng)然，大多高端職位和稀缺的專業(yè)技術(shù)人才才有這樣的機(jī)會(huì)。那么，如果你想成為獵頭青睞的對(duì)象，不妨就修煉自己，讓自己步入金字塔尖。此外，如果想通過(guò)獵頭跳槽，之前最好多做些準(zhǔn)備工作，多了解新東家的情況，為自己接下來(lái)的面試進(jìn)行知識(shí)儲(chǔ)備。

專家提醒：別到不順時(shí)才想到獵頭

有人跳槽后因?yàn)楦鞣N問(wèn)題再次面對(duì)職場(chǎng)困境。其實(shí)究竟該不該跳槽，職場(chǎng)人之前應(yīng)進(jìn)行客觀分析。調(diào)研顯示，87%的職場(chǎng)人跳槽前都無(wú)清晰的職業(yè)規(guī)劃，有人跳槽后竟然不如從前。其實(shí)，如果大家謹(jǐn)記跳槽原則，一定能夠理性地“攀高枝”。跳槽前要找出目前所從事的職位和要跳職位在知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力方面的差距，否則將導(dǎo)致跳槽失敗。知道了差距就要補(bǔ)，通過(guò)自學(xué)、培訓(xùn)、向他人學(xué)習(xí)等多種途徑，來(lái)彌補(bǔ)不足。只有充足準(zhǔn)備，才能越跳越成功。另外，要在業(yè)內(nèi)建立良好的口碑，平時(shí)也可與獵頭保持良好的關(guān)系提前 “掛號(hào)”，不要等工作不順利了才想起與行業(yè)獵頭聯(lián)系。
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