一提到人力資源關(guān)于中高級(jí)人才招聘，大家意識(shí)中迸發(fā)出來(lái)的詞是“獵頭”，我想并不意外。究其原因是我們思維中根深蒂固的認(rèn)識(shí)以及自身缺乏引進(jìn)中高級(jí)人才的手段。
人才雇主的改變主要考慮以下四方面因素：家庭(含籍貫)、薪酬、職位以及工作環(huán)境是否愉快。
此外，可能就是一種愿景，比如共同創(chuàng)業(yè)、比如實(shí)現(xiàn)行業(yè)的振興等。由上可知，能否引進(jìn)人才的普遍因素還是職位的提升和薪酬的增加，畢竟家庭因素是客觀的不易改變，而愿景的打造具有一定的偶然性或者不是一般人員能給目標(biāo)對(duì)象打造愿景的。
人才引進(jìn)過(guò)程中獵頭的作用究竟有多大?
我認(rèn)為獵頭只是自身招聘的補(bǔ)充，獵頭的套路想必大家都很明白，如果能找到目標(biāo)群體在什么行業(yè)、企業(yè)以及部門，我想不需要獵頭我們也能搞定?？赡埽械臅r(shí)候以獵頭的身份傳話會(huì)方便一些。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
我既冒充過(guò)獵頭又以公司的名義跟候選人溝通，體會(huì)為：如果公司比較有名氣那么候選人一般不會(huì)拒絕跟招聘人員的交流，反而以獵頭身份溝通會(huì)得不到候選人一些真實(shí)的東西。用過(guò)幾家獵頭(中小獵頭)后發(fā)現(xiàn)他們所推薦的人才并不如意，甚至大獵頭的人才庫(kù)也不一定充分。說(shuō)到這，需要界定下“中高級(jí)人才”這個(gè)概念了，一般人才獵頭的訪尋能力還是比較強(qiáng)，當(dāng)然這些人也不需要獵頭去找;高級(jí)的稀缺的人才行業(yè)可能就那么些，自己搞不定的事情估計(jì)獵頭也夠嗆。
我分析發(fā)現(xiàn)，高端/稀缺人才的引進(jìn)很多時(shí)候是靠老板們出馬搞定的，大家可以自己探討下為什么?信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
綜上，人力資源在中高級(jí)人才招聘，不需要提太高的要求，不需要對(duì)獵頭寄太高期望。另外，善于發(fā)現(xiàn)內(nèi)部人才，可能內(nèi)部人才也是其他企業(yè)獵聘的對(duì)象。