“90后”隨著時(shí)間的推移已經(jīng)漸漸代替“80后”成為了爭(zhēng)論的焦點(diǎn)，并且漸漸開(kāi)始成為人才市場(chǎng)主力軍?！?0后”擁有著與前輩們所不同的價(jià)值觀與工作態(tài)度，作為招聘者和企業(yè)管理者，注意了解這些特點(diǎn)，對(duì)于新一代職業(yè)者的管理和企業(yè)培訓(xùn)都會(huì)有很大的幫助。
38%的90后找工作以興趣愛(ài)好為主，僅四成擇業(yè)以職業(yè)發(fā)展為主
90后的特殊除了體現(xiàn)在有活力、有個(gè)性、過(guò)度強(qiáng)調(diào)自我等特點(diǎn)以外，對(duì)于求職也有獨(dú)到的見(jiàn)解。某機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，有43%的90后認(rèn)為要找對(duì)自己職業(yè)發(fā)展有幫助的工作;38%的90后找工作時(shí)主要以自身興趣愛(ài)好為主，選擇有意思的工作;有12%的選擇輕松、不影響生活?yuàn)蕵?lè)的工作;有4%的人只選擇企業(yè)重要崗位;還有3%選擇了助理一類(lèi)較清閑的工作。
某機(jī)構(gòu)就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家苑航表示，每一份工作對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)都有一定的意義，需要在工作中提高專(zhuān)業(yè)技能、積累工作經(jīng)驗(yàn)、豐富職場(chǎng)人脈，為以后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)，并非只是為了眼前工作的開(kāi)心和輕松。90后需要學(xué)會(huì)主動(dòng)選擇工作，而不是挑剔工作，一副做不長(zhǎng)的樣子，會(huì)讓企業(yè)看不到90后職場(chǎng)人穩(wěn)定的一面，錯(cuò)失最好的就業(yè)時(shí)機(jī)。
57%的90后憧憬個(gè)性化、朋友式的工作氛圍信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
90后一代職場(chǎng)人到底喜歡什么樣的工作，憧憬什么樣的職場(chǎng)氛圍?英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示： 35%的90后希望擁有愉快的工作氛圍，員工彼此都能成為朋友;22%的90后選擇了能夠發(fā)揮員工的個(gè)性、真正做到人崗匹配的工作;20%的90后希望讓新人嘗試重要崗位的工作;
13%的90后看重企業(yè)給予員工的表?yè)P(yáng)，注重員工關(guān)懷;10%的90后選擇了實(shí)行輪崗作業(yè)，不斷地制造新鮮感。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
某機(jī)構(gòu)指導(dǎo)專(zhuān)家苑航表示，任何企業(yè)都有職場(chǎng)潛在的運(yùn)作規(guī)則，90后作為職場(chǎng)新人，應(yīng)該調(diào)整自身的就業(yè)心態(tài)，掌握適者生存的職場(chǎng)法則。每個(gè)人都會(huì)對(duì)一個(gè)新的環(huán)境、新的工作存有幻想，但要符合所在企業(yè)的管理模式，符合自己的實(shí)際技能，用一切歸零的心態(tài)從基層開(kāi)始，踏踏實(shí)實(shí)工作，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，才能為以后的發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)，切不可盲目空想。