在職業(yè)生涯中形象有多重要？65%的英國(guó)勞動(dòng)者認(rèn)為形象對(duì)于他們職業(yè)前景的影響要大于他們的資歷——并且考慮到媒體對(duì)形象的關(guān)注，這一比例只可能繼續(xù)增加。
這樣看起來(lái)是不是不公平？外表體面的人更有可能(a)比別人更容易得到工作，并且(b)收入更高？甚至還有說(shuō)法是個(gè)子高的人比矮個(gè)的人更快樂(lè)，更容易獲得成功。
在資歷和經(jīng)驗(yàn)較少的候選人中，儀表和舉止對(duì)聘用結(jié)果的影響非常顯著。特別是在客服服務(wù)領(lǐng)域，審美正在成為聘用過(guò)程中決定性因素之一，你的自信、外表對(duì)于有些招聘者來(lái)說(shuō)和你的資歷一樣重要。
而且這種現(xiàn)象并不僅僅存在于初次面試。在現(xiàn)在的氣氛下，我們起碼需要考慮一下如何改進(jìn)“個(gè)人品牌”的傳達(dá)，而且不僅僅局限在職場(chǎng)生涯的開(kāi)始階段，還要貫徹到整個(gè)職業(yè)生涯。
同樣的，就像制造商非常重視他們包裝的說(shuō)服力，如果我們想向他人推銷(xiāo)自己，也需要注意自己的“包裝”，說(shuō)服他們更仔細(xì)的查看我們的品牌承諾。
別人如何看待你？你是否看起來(lái)與眾不同，似乎能夠完成簡(jiǎn)歷中所描述的工作?你可以選擇 用符合成本效益的方法來(lái)管理外表，但是如果你的外表讓你的個(gè)人形象受損，你可能最終還是要用危機(jī)管理的方式來(lái)處理這個(gè)問(wèn)題。
1.你希望你的品牌傳達(dá)出怎樣的信息？
2.你不想傳達(dá)怎樣的信息？
3.你的環(huán)境是怎樣的？
4.你的雇主希望你如何影響他們的公司？你和公司的客戶以及潛在客戶首次碰面時(shí)會(huì)給他們?cè)鯓拥挠绊懀磕愕膫€(gè)人品牌如何傳達(dá)公司品牌？
看看你的反應(yīng)是否是這樣的：
1.你是否希望它能增強(qiáng)人們的信心，能夠表明你可以達(dá)到“外包裝盒”上描述的程度？你可能用不著盛裝前往，但是你必須要適合你所處的環(huán)境。
2.你不在乎別人怎么看你，你沒(méi)有什么野心，來(lái)這只是為了掙份工資。
3.無(wú)論是正式環(huán)境還是休閑環(huán)境，一定要適應(yīng)它。如果你要穿著制服，請(qǐng)確保你的制服和儀容完美；如果著正裝或休閑裝，請(qǐng)保持“業(yè)務(wù)就緒”的狀態(tài)，并要符合客戶對(duì)你和你的公司的期望。
4.你是否看過(guò)你將加入的企業(yè)的著裝要求？請(qǐng)適時(shí)著裝：避免過(guò)于時(shí)髦，但是你的穿著應(yīng)該反映你的工作面貌，顯示對(duì)客戶的尊重，并且表明你很在意自己如何代表自己和企業(yè)。
也許你可以開(kāi)始從新的角度考慮自己。將自己看做將被購(gòu)買(mǎi)的“產(chǎn)品”，用真實(shí)和顯著的方式進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)能夠使你獲得關(guān)注并被認(rèn)為具有價(jià)值。開(kāi)發(fā)你自己的“營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)”，并為你遠(yuǎn)大前景設(shè)置目標(biāo)。
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