職場自測：職商測試題本測評每題有三個選項，分別對應相應的分值。請在下列選項中選擇與你目前的實際狀況相符的答案，在十分鐘內(nèi)完成。你準備好了么，開始吧！
1、每月工作業(yè)績（指標）是不是都能完成目標？
a.都能完成（2分）b.不一定都完成（1分）
c.從來完不成（0分）
2、工作當中遇到新問題是不是能應對？
a.能很好應對（2分）b.有時候能（1分）
c.從來不能（0分）
3、工作之余，是不是有參加相關培訓？
a.經(jīng)常參加（2分）b.偶爾參加（1分）
c.從不參加（0分）
4、客戶是不是贊揚你很專業(yè)，對服務很滿意？
a.經(jīng)常（2分）b.偶爾（1分）
c.從未得到（0分）
5、初次和客戶見面時，常常被評價“你看起來很小”？
a.經(jīng)常被這么說（0分）b.偶爾（1分）
c.從來沒有過（2分）
6、你的衣柜里是不是有至少兩套以上的職業(yè)裝？
a.是的（2分）b.只有一套（1分）
c.一套都沒有（0分）
7、在公司你是不是有備一套職業(yè)裝，以防客戶突然來訪？
a.時刻準備著（2分）
b.偶爾想到時會提前準備（1分）
c.從來沒想過這問題（0分）
8、在工作中，是不是常常在不經(jīng)意間向領導或同事說“不可能”？
a.經(jīng)常這么說（0分）b.偶爾說（1分）
c.從來不說（2分）
9、在上司或領導讓你改進工作時，你是不是會不經(jīng)意會說“差不多就可以了”？
a.經(jīng)常這么說（0分）b.偶爾說（1分）
c.從來不說（2分）
10、越是繁忙的時候，越覺得自己的付出不值得？
a.經(jīng)常這么覺得（0分）b.偶爾會（1分）
c.認為還是先要踏實做好事（2分）
11、對于重大任務，主動承擔？
a.主動承擔，覺得是機會和歷練（2分）
b.看情況而定（1分）
c.怕麻煩，不承擔（0分）
12、工作中出問題，能虛心聆聽他人的建議（包括上司和同事）？
a.能（2分）b.視情況而定（1分）
c.始終覺得自己沒問題（0分）
13、是不是認可公司的企業(yè)文化？
a.完全認可（2分）b.不全部認可（1分）
c.完全不認可（0分）
14、經(jīng)常私底下跟同事一起數(shù)落公司的不好？
a.經(jīng)常這么做（0分）b.偶爾（1分）
c.從來沒有（2分）
15、對公司的產(chǎn)品或服務有信心嗎？
a.有，我們是最好的！（2分）
b.同行競爭大，不好說（1分）
c.完全沒信心（0分）
結果及建議做完題目后，把每題你所勾選的選項后對應的分值相加，趕緊算算你的得分吧。
得分在0~10分之間，不得不為你捏把汗，你的職商有待加強；
得分在11~20分之間，在職場中，你的表現(xiàn)平平，在某些問題上你的應對和處理方式還需優(yōu)化；
得分在21~30分之間，你很不錯，綜合素質和能力都很高，相信你肯定頗得老板青睞。
該測試題共有15題，分別對職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度和職業(yè)化的工作道德進行了測試。
從各題的得分上也可以看出你在哪方面表現(xiàn)優(yōu)秀或欠缺。
1-3題，考察工作技能。得分不高于三分，是屬于技能比較薄弱的，持續(xù)性競爭力較弱。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽強調，核心競爭力的首要因素就是專業(yè)技能、知識和經(jīng)驗的積累和運用。建議你圍繞職業(yè)目標的要求，分階段進行技能的提升和知識的補充，這樣才能讓你的商業(yè)價值保持在較高的水平，立于不敗之地。
4-7題，考察職業(yè)形象。得分不高于四分，說明你有點不太注意職業(yè)形象。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃導師閆嶺提醒大家，對于要經(jīng)常接觸客戶的崗位，如：客戶經(jīng)理、公關、銷售、前臺接待等，對職業(yè)形象的要求較高，你的形象是公司形象的一部分，是否專業(yè)、是否值得信賴、是否整潔干練，這些都會影響客戶對公司的整體評價。即使你在其他崗位上工作，那么你也一定要“看起來像那么回事”。
8-12題，考察工作態(tài)度?！霸诠ぷ髦袦p少模棱兩可的用語，如‘差不多了’、‘就這樣吧’，不要給人做事不牢靠的感覺?！焙橄蜿柼嵝崖殘鋈?，一定要學會調整思維模式，要知道凡事都有3種以上解決方法，不要在自己還沒做，就先斷然否定；學會管理時間，不論多緊急的任務，也能從容應對。
13-15題，考察你對公司整體、企業(yè)文化及產(chǎn)品的認同度。只有對公司文化、產(chǎn)品等有高度認同，才能在這個組織中做出好成績。如果老板或公司的做法，是你不認同的，那么在執(zhí)行任務或完成目標上，必定難以全力以赴。那么遇到這種情況到底怎么才能知道是自己的問題還是公司的問題？閆嶺說，首先要調整自己的心態(tài)，減少負面情緒后，冷靜的分析問題。如果是自己因為疲憊而積極性下降，那么就盡快調整；如是對公司不認同，與其抱怨，不如重新調整職業(yè)定位，另尋平臺。
這套小小的職商測試也說明，職場人的發(fā)展應該是全面的發(fā)展，你不能只注重提升工作技能而忘了待人處事的技巧；也不能因為自己職位高資格老，工作就能“差不多”；更不能背地里總說公司的壞話，在公司就高談闊論夸夸其談。有些行為看著不傷大雅，其實它們每天都在影響著你最終的職業(yè)成功，只有全面提升職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，你才能獲得長久、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展！信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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