一旦找到合適工作，大學畢業(yè)生就將穿上職業(yè)裝，正式蛻變成職場新人。踏足社會，所有新人心中都免不了緊張。不幸的是，他們中的少數(shù)人也的確會遇到用人單位的刁難和不合理要求，如今，有哪些刁難招數(shù)要提防，又如何在盡量不與單位翻臉的情況下，維護自己的權益呢？

　　試用之前被無償使用

　　王敬自從和單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，就要朝九晚五，每天準點打卡上下班。公司小，一個人往往要頂兩個人用，王敬來了之后，就成了辦公室里標準的勤雜工。打字、送文件、復印資料自不必說，就連叫外賣、叫快遞這樣的雜事也一力承擔。誰叫自己是新人，資歷最淺呢？讓王敬感到郁悶的是，每天忙出忙進，老板卻不支付任何報酬，就連午飯都要自己解決。他納悶，在試用期之前，難道還有個“白用期”？

　　專家支招：不妨積極看待

　　畢業(yè)生在與公司簽訂就業(yè)協(xié)議之后、簽訂正式勞動合同之前，存在一個真空期。有些單位要求畢業(yè)生一簽訂就業(yè)協(xié)議，就和正式員工一樣天天上班，名曰實習。由于還未簽訂正式勞動合同，就拒絕支付報酬。有些公司甚至表示，如果畢業(yè)生拒絕實習，說明“工作態(tài)度不夠積極”，將考慮解除協(xié)議。

　　對此，專家認為，就業(yè)協(xié)議只代表一種意向，真正的勞動關系是建立在勞動合同的基礎之上的，在簽訂合同之前去上班并不是大學生的義務，可以自主選擇去或不去。對于“白用期”這件事，關鍵看你用什么視角去看。如果用負面眼光看，自然是單位白用人，不合理；但用正面眼光看，則是個難得的實習機會，可以縮短適應期，積累社會經(jīng)驗，幫助自己更好起步。長遠來說，如果這段實習經(jīng)歷對自己的職業(yè)發(fā)展有幫助，不妨暫時委屈一下，不與單位太過計較，畢竟對新人來說，經(jīng)驗是第一位的。

　　當然，如果這種實習影響到自己分內(nèi)的事情，如論文答辯、畢業(yè)典禮等，可以技巧地拒絕，言辭要禮貌，理由要充分，態(tài)度要誠懇。相信只要是正規(guī)公司，都會表示諒解。假如有公司以解除協(xié)議相威脅，只能說明這家公司人性化管理氛圍欠缺，還是“三十六策，走為上計”的好。

　　想入職得提供擔保

　　小張是外地某高校的畢業(yè)生。求職時，他接觸了一家單位，雙方互相表示滿意。正在小張準備與對方簽訂就業(yè)協(xié)議時，對方卻提出了一個令他始料未及的要求：找一個本地的擔保人，出具一份擔保書，寫明如果小張對公司造成了損失，擔保人要承擔連帶責任。公司解釋說，由于小張應聘的是與現(xiàn)金打交道的核心職位，而之前在擔任該職位的員工身上曾先后發(fā)生過卷款、虧空等惡性事件，公司為了避免更大損失，無奈出此下策。只要小張站得穩(wěn)、行得正，擔保不過就是走個過場，不會對日后的工作產(chǎn)生影響。小張猶豫了，自己該接受這個要求嗎？

　　專家支招：找招聘官做擔保

　　在職場中，要求本地戶口人士為外地求職者提供擔保，似乎越來越普遍，尤其在我國南方一些地區(qū)，幾乎已經(jīng)成為了求職的潛規(guī)則，被相當數(shù)量的求職者無奈地接受了。但專家認為，這一要求在法律上站不住腳。擔保，本質上涉及到信用，反映出公司對員工的信用評估和信任度問題。要求員工提供擔保實質上是對員工的不信任，甚至是對人格的一種蔑視，是要堅決拒絕的。

　　然而在現(xiàn)實中，求職者往往處于弱勢地位，對用人單位的不合理要求，常常選擇妥協(xié)。專家認為，如果求職者迫于環(huán)境或生存壓力，不介意提供擔保，但又找不到合適的人提供擔保，可以直接找招聘你的人或直接主管為你擔保。首先，他們是這個公司最了解你的人；其次，他們既然決定聘用你，就說明他們欣賞你某些方面的品質和能力，對你有一定的信心，想辦法用你的誠意和誠實打動他們。

　　職場專家提醒大家，凡是管理不規(guī)范、不能平等對待員工的公司，求職者都應該敬而遠之。出于職業(yè)生涯發(fā)展的考慮，或者生存的需求，求職者有時可以受點委屈，但根本任務，還是抓住每一次有效的職業(yè)機會，不斷增強自己的職場競爭力，提高自身含金量。等到實力發(fā)展到了一定程度，自然能夠從容地說“no”了。