簡歷是求職時(shí)所用的第一塊敲門磚，又像是一張拜會(huì)的帖子，能不能得到面試的機(jī)會(huì)全靠它。正因?yàn)檫@樣，找工作的人總是要先在簡歷上下一番功夫，費(fèi)心思琢磨。初出校門的畢業(yè)生由于缺乏別的推薦自己的途徑，更是將制作簡歷當(dāng)作求職的第一出重頭戲來準(zhǔn)備。
于是，人們在招聘會(huì)上看到的學(xué)生簡歷是五花八門，各具特色。為了在眾多競爭對手中脫穎而出，莘莘學(xué)子充分發(fā)揮他們的聰明才智，力爭使自己的簡歷別出心裁。在包裝上，個(gè)人寫真、彩色打印、彩色封面早已不算新鮮。而據(jù)報(bào)道，一名非重點(diǎn)大學(xué)的女生因擔(dān)心自己的競爭力不突出，竟花三千多元做了２０份“精品簡歷”，這些簡歷的內(nèi)容是請專人進(jìn)行策劃的，每一頁都用極好的銅版紙，乍一看，不像簡歷，倒像本精致的雜志。
在包裝上做文章還只是其一，拿什么樣的內(nèi)容去填充簡歷更是叫人挖空心思。推敲主次，遣詞用句，有的畢業(yè)生嫌自己的資質(zhì)閱歷不夠，就想出了往簡歷里面“注水”，甚至作假的招兒。要么夸大其詞憑空杜撰一些經(jīng)歷業(yè)績，要么偷梁換柱收集別人的獎(jiǎng)狀、證書改成自己的。
在此，我們無意討論做簡歷需要遵守什么樣的道德原則，只是想回到最根本的問題：簡歷到底做什么用？簡歷只是一封介紹信，把你自己介紹到工作的面前。你是否適合這個(gè)工作以及能否得到它由你本身的條件所決定，而不是你的簡歷所能左右的。一份好的簡歷可以為你帶來面試的機(jī)會(huì)，而你是否為人所接受，取決于你與用人單位接觸過程中的表現(xiàn)，你的經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)、能力是否真的適合這份工作。
“當(dāng)年我們畢業(yè)求職的時(shí)候，常常爭論一個(gè)問題：簡歷究竟是寫一頁好呢？還是該寫兩頁？一頁似乎太輕薄，寫兩頁又怕人事經(jīng)理根本沒有耐心翻到第二頁——我們整天在這樣的問題上糾纏不休?！敝嘘P(guān)村一家科技企業(yè)的年輕主管談到，“現(xiàn)在輪到自己為公司尋找新人，常常也要看大量的簡歷，決定是否要面試某個(gè)人。這才發(fā)現(xiàn)，簡歷是幾頁根本一點(diǎn)都不重要。沒人留意這個(gè)問題，我只看這個(gè)人的專業(yè)是否適合我這里的工作，他有什么主要能力，有什么特別的優(yōu)點(diǎn)能吸引我。”
另一位任公司中層經(jīng)理、經(jīng)常面試求職者的先生把道理講得更明白：“求職者總是站在自己的角度，挖空腦子想：我有什么，我想要什么？卻很少站在急需用人的企業(yè)那一邊考慮：他們需要什么？我所有的是否正是他們所需要的？”
“我們不要最好的，而是要最合適的”。這是許多企業(yè)在求才時(shí)所持的原則。因此，你的簡歷應(yīng)該是告訴人家，你能做好這件工作，而不是你能做很多的工作。
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