“你明天‘單挑’還是‘群毆’？”“第一輪是‘群毆’，贏了才‘單挑’?！北本┠掣咝４蠖W生張曉強在宿舍聽到隔壁師兄們的對話不禁嚇了一大跳：“難道他們要打架嗎？”

    其實，“單挑”和“群毆”是畢業(yè)生“面試專用詞語”?！皢翁簟敝傅氖且粚σ幻嬖?，“群毆”則是由一個面試官面試多個應聘者。

    ac面、壓力面、懇談會、par面、結構面、無領導面、面經(jīng)、面霸等等，“面試專用詞語”幾乎可以寫成一部“紅寶書”。這些詞語甚至連百度知道都搜索不了。應屆畢業(yè)生們穿上正裝，打算興致勃勃地走出校門，各種“面”就擺在他們面前，如同走進一家熱氣騰騰的面館，種類繁多，卻都難以下咽。

    據(jù)了解，一家國企的省公司今年對應屆生的測試環(huán)節(jié)共有13輪，包括網(wǎng)申、筆試、一面、二面、三面、省公司素質測評（即興演講、無領導小組討論、結構化面試）、市公司面試、體檢、懇談會（性格測試、懇談）、省公司二次審核面試。

    上海財經(jīng)大學本科畢業(yè)生范雨晨聽到一個哥們兒在某個投資銀行一舉面試18輪的消息之后感嘆：“他都快面吐了吧！單位為什么要把我們折磨夠了才肯放我們去工作？”

    “壓力面”摧毀自信心

    中國農業(yè)大學應屆生卲奇剛遇到了他“史上最恐怖的壓力面”。面試官一開始就問他有沒有女朋友。理由是：私人問題可能影響工作，我們必須要全面掌握情況。

    在邵奇剛一再回避下，面試官幾乎以威脅的語氣說：“你不說也沒關系，我們后面還有好幾十個來面試的人。”邵奇剛感覺自己像犯了錯誤一樣，“不就是來找工作嗎？”他有點委屈。

    北京化工大學碩士三年級學生周崢已經(jīng)面試了十幾家公司，算得上是一根“老油條”了?！盃I銷類的崗位通常都有‘壓力面’，故意問一些讓人有壓迫感緊張感的問題，的確很為難人?！?/span>

    周崢至今對他的第一次“壓力面”記憶猶新?！爸巴瑢W們叫我看看‘面經(jīng)’（別人分享的面試經(jīng)驗），但我覺得沒有什么好學習的，面試就是誠實的回答問題唄。”但這第一次的面試卻給他留下了深刻的印象。

    面試官問的第一個問題是：“聯(lián)系你的學習經(jīng)歷，我想你是一個三分鐘熱度的人，當你熟悉了一個領域，你可能就會對工作失去興趣。是嗎？”“我一下子就蒙了，心想這個推論也未免太過度了吧，但一味否認就有點狡辯的意思了?！弊詈笏缓眉t著臉承認。

    “你認為自己最大的缺點是什么？”“你人生中最失敗的一件事是什么？”“你所做過的最對不起父母的事情是什么？”

    這些問題都是“壓力面”的主食，倘若面試官再來點評價，給這碗“面”加點作料，味道就更精彩了。

    “我簡歷上寫著當班長，面試官就問為什么當班長，想當官嗎？我說能鍛煉自己，也能為大家服務。他說你是雷鋒啊，現(xiàn)在這年代還能找到你這樣的人?！敝軑樥f，“這幾乎摧毀了我的自信心，我開始懷疑自己?！?/span>

    走向混亂的“無領導面”

    “千萬別認為有‘無領導面’就有‘有領導面’，也千萬別認為‘無領導面’就是面試官不是領導的面試?！眖q群上，師兄們給學弟學妹這樣解難。

    “無領導面”的正解是無領導小組討論，是“群面”的一種。通常，面試官給面試者們一個案例，在不指定領導的情況下，給每個人一定時間發(fā)言，最后形成小組意見，這也叫ac面?！盁o領導面”還可以由兩組面試者就某一話題進行辯論。

    但“無領導面”由于人多量大，經(jīng)常會有“夾生面”產生。

    中科院廣州某研究所蔡新激動地表示：“我前天剛參加了一個特別窩火的面試。這次‘無領導面’一共13個人，從沒見過這么多人的?！?/span>

    讓他不解的是，那個看上去和面試者差不多年紀的年輕面試官居然中途離開了，“一屋子的人就在‘無面試官’的情形下‘無領導’討論著。”最后，這場無面試官、無領導的面試導致了一些“無根據(jù)”的結果。蔡新評價道：“太不負責、太不尊重人了！”

    如同沒有煮熟的面，這樣的“無領導面”不僅難以下咽，還可能損害人的健康。

    鄭華在一家外企人力資源部門工作，她曾經(jīng)也嘗過夾生的“無領導面”?！啊疅o領導面’中，每個人的發(fā)言時間均分要達到10分鐘才能有效。但是那一次，我們12個人，要求35分鐘完成討論，每個人只有3分鐘時間?！彼X得這感覺太像快餐，“讓我覺得很不被尊重?！?/span>

    “無領導面”除了夾生之外，還會有一些奇妙的味道，讓面試者互相淘汰就是其中一種。

    同濟大學研究生三年級學生張遠宏就經(jīng)歷過這一尷尬局面?！稗q論結束后，讓我意想不到的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了?！泵嬖嚬傩棘F(xiàn)在要在每組里淘汰一個人，每個人指出要淘汰的面試者并給出理由。

    “我跟其他同學都不認識，也不了解他們的能力和素質，我真的沒辦法做出這樣的選擇，活脫脫、赤裸裸地挑撥離間！”

    這個時候，面試者陣腳大亂，然而，亂世容易出英雄?！拔遗赃叺呐捅灰粋€直言直語的人指出一處硬傷，說她專業(yè)知識不過關?！边@個“英雄”讓張遠宏有些緊張，生怕他將矛頭指向自己。

    當然，“英雄”處處有，每場“群面”都能遭遇“強勢伙伴”。

    張遠宏說：“很強勢的人會當場把所有人都嗆住，很不爽?！彼貞浧饏⒓幽呈澜?00強的啤酒公司面試，小組里有個男生不停打斷別人說話。

    “我是我們小組最后一個發(fā)言，我剛說了一句，他就打斷了我，完了最后還假惺惺地問我要不要上去做陳述。我什么心情都沒有了，也沒有思路了?！睆妱莼锇樽屗倪@次“群毆”失敗了。

    面試者期待被尊重，而不是用求職培訓隱藏真實的自己

    如果說應屆生是各種面的食客，那么面試官就相當于做面條的“大廚”。一些“非著名”“大廚”的“非典型”表現(xiàn)往往讓“食客們”哭笑不得。

    “面霸”周崢遭遇一家醫(yī)藥公司面試的內容就是“向大夫賣新藥”。面試官扮演大夫。周崢認為當時自己表現(xiàn)不錯，但面試官扮演的大夫最后還是對他說 “我現(xiàn)在有急事，要出去開會，你下次再來吧”！周崢說：“我們6個人的推銷，沒人能賣出去。”他認為面試官在故意演戲刁難他們。

    北京某高校畢業(yè)生蔣科則被面試官各種“假如”問題困擾。他印象深刻的一次“假如面”中，面試官問他：“假如你和你的同事在共同完成一個工作報告后，報告只能署一個人的名字，并且被署名的人會立刻得到提拔，你會怎么辦？”

    于是，蔣科的這次面試就卡在了這個奇怪的問題上了?！叭绻媸怯龅竭@種狀況，就不應該讓事情到了這一步才開始著手處理，所以這個假設就不會成立?！彼f。

    除了永遠賣不出去的藥、奇怪的“假如”問題，面試官有時還會將面試者當做空氣忽略。

    蔣科講述了他參加的另一場基金公司的終面?！拔艺诨卮饐栴}，面試官的電話響了，他就開始接電話了?！笔Y科覺得這很不可思議，“要是我的電話響了，一定會被淘汰，但同樣的情況顛倒過來，我卻不能淘汰他?！?/span>

    有兩年人力資源工作經(jīng)驗的鄭華認為，這些看起來很滑稽的行為實際上表現(xiàn)了面試官對面試者的不尊重，不是所有面試官都有專業(yè)的業(yè)務水平和專業(yè)精神。對她而言，因為自己經(jīng)歷過面試，才知道在工作中要特別注意尊重面試者。

    因此，如今每次公司組織面試，鄭華都會在面試前向面試者確認面試職位、講解職位要求、介紹公司情況，然后再對面試者進行面試，結束后，會告知在什么時間段內電話確認下次面試時間。

    她發(fā)現(xiàn)這些看上去理所當然的細節(jié)，很多hr是不會放在心上的。

    “而現(xiàn)在社會上還組織了很多求職培訓班，講課老師是大型企業(yè)的資深人力資源管理工作人員，他們?yōu)榕嘤栒呖偨Y了各個行業(yè)甚至各個職位篩選簡歷的關鍵詞，搜集面試問題，并教他們如何回答壓迫性問題、不同的職位對應聘者的能力需求?！编嵢A說就因為如此，導致很多人為了面試成功，也可以輕而易舉通過各種求職培訓隱藏真實的自己。