有過跳槽經驗的人一般都會遇到這樣的尷尬：面試新職位時，hr會問自己之前工作的離職原因。之所以尷尬，是因為一方面自己揣著個真實想法，另一方面卻希望冠冕堂皇地說出去。
大家都知道，跳槽無外乎是薪水不滿意，發(fā)展空間有限，地理位置較遠，人際關系處理不好，追求新職業(yè)等等，但是問題來了，大家擔心的是，如果直接說原因，會不會對新工作產生不好影響，提前說對薪水的不滿，會不會因為拋出底線，讓自己的機會變小?如果說因為升職無望，會不會讓對方覺得能力不夠?如果說因為人際關系，會不會讓hr覺得是個刺頭?如果抱怨太多，會不會讓人覺得不職業(yè)?而如果不這么說呢，會不會覺得太假?信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
這些考慮都是有道理的。但是，應該怎么做呢?作為一個成熟的職場人，應該很好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，這其中就包括了跳槽。
首先，對自己的職業(yè)變化有所規(guī)劃，什么時候跳槽?為什么跳槽?下一份職業(yè)是否能滿足跳槽前的期待?這是一個前提，這些事情想明白了，跳槽才有意義。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
其次，如果辭職已既成事實，那么就坦然面對，做好總結，是有所期望而辭職?是不滿現狀而辭職?還是激情之下的辭職?這些辭職自己處理的好不好?這段時間的職業(yè)經歷對自己的職業(yè)生涯有什么影響?下一份職業(yè)在你的生涯發(fā)展中會起到什么作用?
當這些問題都搞明白了，最后，面對hr時，說明辭職理由就不會尷尬了。
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