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教HR如何物色到“好人才”

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 3:55:49文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):4001次


現(xiàn)代競爭實(shí)質(zhì)是人才競爭,企業(yè)之間的競爭說到底是人才的競爭。據(jù)媒體報(bào)道,北京一家科技公司在科技推展會(huì)上發(fā)現(xiàn),有些企業(yè)偽裝成顧客與科技人才進(jìn)行交流和探討,實(shí)際是在物色人才。那么,什么是真正的人才呢?人才可以從德、才、術(shù)三方面來進(jìn)行識(shí)人分析和探討。

  1、德。當(dāng)然包括日常所說的為人處事的道德,但對(duì)企業(yè)而言,包括員工必須認(rèn)同企業(yè)的文化,遵循企業(yè)的價(jià)值觀。

  2、才。中國三國時(shí)期魏國人劉劭,有一本《鑒人資源》,說人有八種才干。

  聰能聽序,謂之名物之才;思能造端,謂之構(gòu)架之才;明能見機(jī),謂之達(dá)識(shí)之才;辭能辯意,謂之贍給之才;捷能攝失,謂之權(quán)捷之才;守能待攻,謂之持論之才;攻能奪守,謂之推徹之才;奪能易予,謂之貿(mào)說之才。

  翻譯成現(xiàn)代語言,應(yīng)該是說聰明而能夠認(rèn)識(shí)事物的發(fā)展規(guī)律;思考而能夠在舊基礎(chǔ)上更新,創(chuàng)新;智慧而能了解事物變化的原因;善于溝通而能說服別人;反應(yīng)敏捷而能避免失誤;堅(jiān)于防守而能抵御對(duì)手;主動(dòng)出擊而能獲得勝利;能夠以子之矛攻子之盾批駁對(duì)手而贏得勝利。 信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  3、術(shù)。簡單地說就是具備專業(yè)知識(shí)及專業(yè)的執(zhí)行能力。

  識(shí)別人才實(shí)際上是非常困難的,知人之性,莫難察焉。白居易在 《辨才》詩中有:試玉要燒三日滿,辨才須待七年期。因此對(duì)于非常之才要有非常的耐心,要經(jīng)過較長時(shí)間的識(shí)別和考察。 信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  做企業(yè)其實(shí)就是做人,也就是通常所說的以人為本。做人有二層含義,第一層含義是指做營銷首先要學(xué)會(huì)做人,要遵循做人、做事、管人、管事、 成事、謀事的成長歷程,要以孔子的仁、義、禮、智、信、忠、孝作為行為準(zhǔn)則來約束自己;第二層含義我們要做好營銷,首先就是要學(xué)會(huì)把人的問題解決。 要想做人要先學(xué)會(huì)識(shí)人,所謂的知己知彼。

一個(gè)人的識(shí)人能力來源于兩個(gè)方面:一個(gè)是生活的積累,尤其對(duì)營銷人員來講更是如此,每天面對(duì)形形色色的經(jīng)銷商、供應(yīng)商、消費(fèi)者等等;好的營銷人員總能游刃有余,這就是來自生活的積累。另一個(gè)就是生活的鍛煉,有心的營銷人員生活上就可以嘗試著看。

  鑒別人才其實(shí)與選擇木材有異曲同工之妙。伐木工人在砍樹前,總是先從外型上打量,看樹木是否筆直挺拔,再考察質(zhì)地,是縝密結(jié)實(shí)呢,還是疏泡松脆,然后在敲敲打打聽一聽,鑒別其品種質(zhì)地,用這一系列方法來判斷樹木能否當(dāng)大用。鑒別人才也是如此,第一步是目測,見一見面,有一個(gè)初步印象后,再進(jìn)一步考察其品德和才能。老板招員工,岳父看女婿都是從這一步開始的。還從未聽說連某人的模樣都不知道,就鑒別其品行了。選才,招生中目測這一關(guān),實(shí)際上就是 從人的外貌形象上來考察人才。這種方法不一定準(zhǔn)確,也沒有科學(xué)依據(jù),但使用頻率卻很高。

  中國古代學(xué)者不僅認(rèn)識(shí)到人才鑒識(shí)的意義,也在實(shí)踐中總結(jié)了一套人才鑒識(shí)的方法。《莊子。列御寇》曾借孔子之口提出了九種鑒別人才的方法:

  故君子遠(yuǎn)使之而觀忠,近使之而觀其敬,煩使之而觀其能,卒然問焉而觀其知,急與之期而觀其信,委之以財(cái)而觀其仁,告之以危而觀其節(jié),醉之以酒而觀其側(cè),雜之以處而觀其色。九征至,不肖人得矣。

  意思是說,派一個(gè)人到遠(yuǎn)處工作,就可以了解他是否忠實(shí);讓一個(gè)人在身邊做事,就可以觀察他是否恭敬;在復(fù)雜的情況下派一個(gè)人去處理事情,就可以 知道他的能力大小;突然提出一個(gè)問題讓一個(gè)人回答,就可以了解他的智力高低;在緊迫的情況下與一個(gè)人相約,就可以考驗(yàn)他是否守信用;放手讓一個(gè)人去管理錢 財(cái),就可以看出他是否貪心;告訴一個(gè)人有危急情況,就可以觀察他是否有氣節(jié);讓一個(gè)人喝得酩酊大醉,就可以看出他是否遵守規(guī)矩;讓一個(gè)人在男女混雜處居 留,就可以觀察他是否好色??傊灰莆樟诉@九種知人之法,就一定能夠洞察人們心靈的秘密,分辨出誰好誰壞和誰是誰非。
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