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簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不給競(jìng)業(yè)補(bǔ)償無(wú)效

發(fā)布時(shí)間：2015/11/12 5:03:59文章來(lái)源：淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù)：3973次


流動(dòng)中的“競(jìng)業(yè)禁止”規(guī)定成為眾多企業(yè)家關(guān)注的問(wèn)題。市一中院法官表示，企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)應(yīng)當(dāng)提前預(yù)防，同員工簽訂“競(jìng)業(yè)禁止”的保密約定，即可要求員工在離職后一定期間內(nèi)不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定，“競(jìng)業(yè)禁止”時(shí)間不得超過(guò)三 年。當(dāng)然，在約定“競(jìng)業(yè)禁止”的同時(shí)，企業(yè)要給員工一定的補(bǔ)償。如果沒(méi)有補(bǔ)償只有競(jìng)業(yè)禁止，此約定無(wú)效，員工可不受此約定限制。
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