獵者，瞄準(zhǔn)目標(biāo)盡力追逐、捕獲；頭者，最重要的部位，屬頂部或位次第一。“獵頭”，即為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)而公正的人事服務(wù)，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)、追逐、甄選并獲得處于頭等地位的管理人才或工程技術(shù)師。非達(dá)到一定的工作職位或工作業(yè)績(jī)者不獵，這就是獵頭最基本的標(biāo)準(zhǔn)。

　　要讓客戶滿意，獵頭首先得對(duì)商品，即人才進(jìn)行最客觀、最公允的價(jià)值評(píng)估，其索要的報(bào)酬直接與人才本身的價(jià)值相關(guān)。由此，人才也往往將獵頭作為自身價(jià)值的天平。

　 超級(jí)獵頭公司的中介作用十分重要。他說：樹大招風(fēng)，ceo的跳槽非常敏感復(fù)雜，他們既要考慮行業(yè)里的口碑，又想跳槽，期望值很高，風(fēng)險(xiǎn)也很大，沒有獵頭公司的協(xié)調(diào)，自己根本無法完成。

　　現(xiàn)代白領(lǐng)對(duì)于工作的觀念已不再以“忠誠”作為主要標(biāo)準(zhǔn)。他們希望借助獵頭找到最合適自己、最能給自己成就感、歸宿感、最與理想相符的工作。筆者采訪了20余位高層白領(lǐng)，其中85%表示愿意與獵頭建立相應(yīng)關(guān)系，在考慮跳槽的情況下尋求獵頭作為中介。

　　獵頭公司對(duì)人才個(gè)體的服務(wù)和普通的職業(yè)介紹所、人才招聘會(huì)相比主要體現(xiàn)在它的低風(fēng)險(xiǎn)性。公司的運(yùn)行狀況、企業(yè)文化、發(fā)展前景、職位分析等等有關(guān)客戶的詳細(xì)資料將由獵頭公司介紹給候選人，對(duì)于候選者本人可以避免人才的盲目跳槽，甚至是“錯(cuò)誤”的流動(dòng)，對(duì)個(gè)人的保護(hù)、保密、指導(dǎo)性更強(qiáng)，更有利于跳槽者個(gè)人的決策。此外，獵頭公司會(huì)候選人與客戶間就某些關(guān)鍵問題進(jìn)行斡旋，比如工作環(huán)境、工資待遇等。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　一個(gè)有趣的現(xiàn)象是：通過獵頭公司獵取的職員，最后薪水往往會(huì)高于該公司在招聘會(huì)上提出的薪水。能獲得較高些的薪酬，這是獵頭公司對(duì)人才的“間接”服務(wù)。通常被獵頭公司相中并挖走的人，收入至少可以提高一倍，職位也是至少上一個(gè)臺(tái)階。

　　某著名計(jì)算機(jī)公司市場(chǎng)部經(jīng)理在跳槽前月薪不過1萬多，但跳槽后不僅升任新公司中國區(qū)經(jīng)理，薪水更漲至3萬。那時(shí)是1995睥。因此，你若能被獵頭公司注意到，你就有可能像被大戶盯上的股票一樣，幾番翻炒，立刻身價(jià)倍增。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　對(duì)現(xiàn)有雇主的不滿和自我發(fā)展的期許，使很多職業(yè)經(jīng)理人主動(dòng)求助于獵頭公司。在本地職業(yè)經(jīng)理階層經(jīng)過約20年發(fā)展之后的今天，獵頭公司與高級(jí)職業(yè)經(jīng)理層的密切互動(dòng)關(guān)系可能已經(jīng)超出了一般人的想象。

　　獵頭服務(wù)是企業(yè)人力資源工作的有效拓展。獵頭公司憑借其專業(yè)的人才和渠道，為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)、高效的服務(wù)。同時(shí)，它把人才從一個(gè)不能充分發(fā)揮其能力的崗位換到可以大施拳腳的舞臺(tái)，這又是對(duì)人力資源的有效釋放。
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