試用期 單位解除勞動(dòng)合同有限制
曹女士和單位簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同（從2011年9月到2014年12月），其中明確說明去年9月到11月30日為試用期，但在11月28日下班的時(shí)候，單位負(fù)責(zé)人告知曹女士單位與其解除合同。近日，曹女士咨詢本報(bào)，單位做法是否合理合法。
解答：首先雙方簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)試用期的約定，符合法律規(guī)定，其次根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”等第39條和第40條規(guī)定的相應(yīng)情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
續(xù)簽期 “簽字同意”后亦可反悔
侯先生與單位的勞動(dòng)合同即將結(jié)束，單位在合同到期前30天給侯先生發(fā)送了續(xù)簽通知書，侯先生在通知書上簽字表示同意。在距離合同到期還剩15天時(shí)，侯先生改變想法不想再在這個(gè)單位任職。他咨詢，簽字后自己是否可以反悔。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
解答：《勞動(dòng)法》規(guī)定訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致原則。
本案中，職工雖然在“續(xù)簽通知書”上簽字同意續(xù)簽，但實(shí)際此時(shí)雙方并未簽訂新的勞動(dòng)合同，因此職工不應(yīng)受“續(xù)簽通知書”的約束。但考慮到單位有可能為續(xù)訂勞動(dòng)合同做了相關(guān)準(zhǔn)備，職工突然反悔有悖于誠實(shí)信用原則，建議職工盡量提早與單位溝通解決。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
離職期 具體日期可雙方約定
王女士所在的公司最近開會(huì)說由于經(jīng)營狀況不好，希望職工自謀出路去，讓職工簽離職協(xié)議。因此，王女士咨詢是否必須要一個(gè)月才能離職，以及對(duì)于離職交接工作，法律是如何規(guī)定的。
解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
因此，王女士可與單位協(xié)商，讓單位為其出具交接完畢的證明，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于離職時(shí)間，法律規(guī)定提前30日遞交書面離職申請(qǐng)，30日后可以自動(dòng)離職，單位也可以提前批準(zhǔn)職工離職。對(duì)于工作交接方面沒有明確法律規(guī)定，原則上王女士應(yīng)當(dāng)在離職前交接完畢，也可以按照雙方約定的交接日期前交接完畢。
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