組建團(tuán)隊(duì)是組建公司里最核心的一項(xiàng)工程，需要一些來自外部的專業(yè)指導(dǎo)：什么樣的人才是人才，通過怎樣的渠道找到這些人才――可不只是應(yīng)聘者，獵頭和獵頭公司手里也有一些資源，掌控招聘流程，吸引人才并以最快的速度把他們安置下來。

　　greylock的核心團(tuán)隊(duì)也會(huì)為旗下投資的公司留意技術(shù)人才，讓我們所投資的公司都具有比較強(qiáng)的招聘能力。我們經(jīng)常和一些人才市場(chǎng)機(jī)構(gòu)互動(dòng)：企業(yè)要什么樣的人，什么樣的條件最能吸引頂尖人才。以下是我們總結(jié)出來的2013年的一些趨勢(shì)。

　　1、技術(shù)人才緊缺

　　2013年，ios、android、scala、 node。js和全棧的python這些平臺(tái)獲生態(tài)里有專長(zhǎng)的開發(fā)者將會(huì)持續(xù)有很大的需求。

　　對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來說，他們不是要找一個(gè)程序員，而是要找一個(gè)熱愛技術(shù)并且愿意熱烈擁抱技術(shù)革新的人。這可不是什么簡(jiǎn)單的事。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　2、物色核心角色困難

　　對(duì)于一個(gè)成立一兩年時(shí)間都不到的創(chuàng)業(yè)公司來說，物色核心角色是極困難的。那些角色包括：信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　大數(shù)據(jù)分析師和開發(fā)者，能建立合適的數(shù)據(jù)架構(gòu)和可以有效解析那些數(shù)據(jù)的算法；

　　增長(zhǎng)黑客或者增長(zhǎng)工程師，能給產(chǎn)品作病毒營(yíng)銷；

　　ui設(shè)計(jì)師，了解整個(gè)團(tuán)隊(duì)的理念，在這個(gè)基礎(chǔ)上做設(shè)計(jì)。

　　不僅僅是有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，只要是應(yīng)聘者都難找。即便是頂尖的高手這個(gè)圈子里留下的痕跡也比你預(yù)想的要少，因?yàn)?，這個(gè)行業(yè)也才開始沒多久。

　　3、定量分析成為普遍需求

　　定量分析通常被認(rèn)為是工程師以外的工作（比如市場(chǎng)或者外聯(lián)），但是在2013年，基本上可以這么說：所有的或者絕大部分職位都需要定量分析，怎樣把定量分析引入指定的功能里是一個(gè)挑戰(zhàn)，既需要時(shí)間也需要?jiǎng)?chuàng)造力。

　　關(guān)于這一點(diǎn)，不妨讓公司已有的數(shù)據(jù)分析師或者工程師加入面世，由他們來問應(yīng)聘者一些專業(yè)上的問題。

　　4、你憑什么有能吸引頂尖人才？

　　以下是根據(jù)我們的調(diào)研，總結(jié)的幾個(gè)頂尖人才最在乎的條件：

　　小團(tuán)隊(duì)（最好是10人以下），有決斷、有魄力的創(chuàng)始人；

　　有趣的、前后邏輯清晰的技術(shù)工作；

　　所做的事要能看到影響力，越快越好；

　　兼容并包的企業(yè)文化和使命感；

　　辦公地點(diǎn)要方便、有吸引力。

　　5、向應(yīng)聘者推銷自己

　　你不確定你看中的對(duì)象是否會(huì)接受你的 offer，提高接受幾率的辦法有幾種：用你做過的成績(jī)，你對(duì)未來的愿景去吸引他。記?。簯?yīng)聘者在向你推銷他的同時(shí)，你也在向他推銷你自己。在你不確定他有意向?yàn)槟愫湍愕墓竟ぷ鲿r(shí)，不要急著去拷問他過去取得了什么成績(jī)。
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