進(jìn)入九十年代中期，類似北京、上海、廣州、深圳、天津等大城市的許多跨國(guó)公司、三資企業(yè)已經(jīng)對(duì)“獵頭”公司的運(yùn)作不覺希奇，更多的是已經(jīng)接觸并利用獵頭公司的觸角去物色自己企業(yè)所需要的各類人才。究竟有哪些公司需要獵頭公司的服務(wù)呢？我們大致可以歸納為以下幾個(gè)方面：

1、外資公司剛進(jìn)入中國(guó)，急需一批既了解西方文化、又熟悉中國(guó)國(guó)情的經(jīng)理人去開拓市場(chǎng)或參與經(jīng)營(yíng)管理，此時(shí)獵頭公司的服務(wù)正中下懷，同時(shí)又解企業(yè)燃眉之急；

2、外資公司進(jìn)入中國(guó)已久，而一批已經(jīng)合同到期的外方管理人員，資方從勞動(dòng)力成本角度考慮，如果該職位聘用中國(guó)自己的高級(jí)人才，可以大大降低、甚至成倍降低勞動(dòng)力成本，資方當(dāng)然樂此不疲；

3、已經(jīng)在中國(guó)蓬勃發(fā)展的外資企業(yè)，許多是世界知名的跨國(guó)公司，在和自己對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)中，要擴(kuò)大市場(chǎng)份額、要開拓新的地域、要占領(lǐng)相關(guān)行業(yè)的制高點(diǎn)，就需要獵頭公司幫助他物色該領(lǐng)域中有名望、有經(jīng)驗(yàn)、有管理能力的“老手”，由于公司的招牌、名牌產(chǎn)品的招牌，保持公司的持續(xù)發(fā)展成為可能，老板自然樂不可支；

4、由于一些正在前進(jìn)中的外資企業(yè)或公司，公司的招牌、產(chǎn)品的招牌都不夠響亮，影響力也不夠，自己的招聘往往不能如愿，此時(shí)也希望獵頭公司幫助找有事業(yè)心、能吃苦、善于經(jīng)營(yíng)的創(chuàng)業(yè)型人才，應(yīng)該是諸葛亮、趙云式的人才，企業(yè)得此人物必然可以期待收獲； 信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

5、近幾年由于民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)的崛起，以及眾多留學(xué)人員的回國(guó)創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，他們所掌握的一些先進(jìn)、科學(xué)的管理理念、經(jīng)營(yíng)方式、市場(chǎng)觀念，使他們極為珍惜人才的儲(chǔ)備和最大限度地發(fā)揮人才的作用，在許多高級(jí)職位（副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理）上，他們也用獵頭公司物色適合他們公司需求的各類中高級(jí)人才，已期獲得更大的回報(bào)，并帶動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步騰飛。

其實(shí)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，在這方面，許多國(guó)外跨國(guó)公司的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和采取的人才聘用制度給我們的確帶來許多啟示。獵頭公司在北京等大城市的發(fā)展本身，就是一個(gè)很好的證明。獵頭公司的服務(wù)并不只針對(duì)外資企業(yè)，他們期待著眾多大中型國(guó)營(yíng)企業(yè)能參與到這場(chǎng)高級(jí)人才的競(jìng)爭(zhēng)中來，而不是只把眼光停留在初級(jí)人才的選擇和招聘任用的水平上，而在中高級(jí)人才的爭(zhēng)奪中拱手相讓，同時(shí)調(diào)整用人政策、福利待遇，使之能吸引并留住優(yōu)秀的人才。 信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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