擁有一張漂亮的“臉孔”
這里的臉孔指的是求職者的個人簡歷，因為個人簡歷往往是擇業(yè)信息中心（也稱獵頭公司）在挑選合適的求職對象的第一依據(jù)。形式花哨、紙張怪異的包裝不僅沒有任何實際意義，還會起到相反的效果，給人做作、虛華的感覺。所以說，受到挑選者青睞的，往往是那些提綱挈領(lǐng)，條條框框、字跡清楚、語句簡潔、排列正規(guī)的個人簡歷。通常在個人簡歷中，每個部份應(yīng)做明顯的分割來加以區(qū)別，大標(biāo)題可用加粗加黑來起到引導(dǎo)作用。字體應(yīng)選擇宋體等規(guī)范和常用的，且不宜過大或過小，因為個人簡歷的正式性和嚴(yán)肅性使它有別于海報的藝術(shù)觀賞性。最后是量的問題，一般個人簡歷應(yīng)控制在a4大小的兩張紙之內(nèi)，以一張為最佳。多了，就讓人產(chǎn)生倦怠的效果，少了（通常只有半張紙），則不能充分展示自己的實力。恰當(dāng)?shù)臐櫳且婚T文字藝術(shù)，是個人簡歷包裝的一部分，但并不是指弄虛作假。
一般獵頭公司都有自己的人才數(shù)據(jù)庫，求職者可以通過網(wǎng)絡(luò)、郵寄等方法將自己的簡歷發(fā)出，這些簡歷都會進(jìn)入到人才數(shù)據(jù)庫加以保存，隨時供取用和挑選。當(dāng)然，不要忘記在必要時更新自己的個人簡歷。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
知己知彼，占先機
現(xiàn)在的獵頭公司已經(jīng)從原來的介紹低端勞務(wù)發(fā)展到成為中高級人才的中介這樣一個角色，一般是解決客戶公司對中高級管理人才或一般人才市場無法滿足的高技術(shù)專業(yè)人才的需要，這些公司中外資企業(yè)占了多數(shù)，區(qū)別于國企或是民企，它們在招聘時，往往看重求職者的綜合素質(zhì)以及其想法與公司理念的吻合與否。所以，當(dāng)獵頭公司作為客戶的“第一把關(guān)人”通知你進(jìn)行“面談”（通常由獵頭公司的工作人員來進(jìn)行）時，你應(yīng)該立即著手，通過各種渠道來了解這家招聘公司的方方面面的情況：企業(yè)背景、企業(yè)文化、企業(yè)理念等等，在腦海中形成這個企業(yè)大致的概念，為而后的面試打下重要的基礎(chǔ)，找到切入點。另一種情況是，求職者在獵頭公司的發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上找到自己所心儀的，然后發(fā)出個人簡歷給獵頭公司。這時要注意的是，求職者應(yīng)反復(fù)咀嚼招聘啟示上字里行間的意味，包括職業(yè)要求和職業(yè)描述，因為上面總是或多或少隱含著公司的理念和文化思想。因為，在面談時，獵頭公司人員會就客戶公司的要求和目的來進(jìn)行有針對地詢問。求職者事先就可以根據(jù)這些要求作出相應(yīng)的準(zhǔn)備，在“面談”時才不會一知半解，泛泛而談。抓住自己符合招聘公司要求的優(yōu)勢和特色講開去，成功的機會就會很大。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
一般對于在獵頭公司經(jīng)過“面談”而順利進(jìn)入第二輪公司面試的求職者，獵頭公司的工作人員都會給予一些針對性較強的建議給予參考，在第二輪面試前，根據(jù)這些建議去改進(jìn)自己，也不失為向成功跨近了一大步。
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