導語：跳槽很簡單，跳槽也很難，不同的人不同的性格，在不同的職場環(huán)境下，總有著不同的遭遇與待遇，如果你真的決定換一下工作環(huán)境，那么ok，面試失敗不要氣餒，反思一下自己究竟觸犯了面試官的哪一根神經導致不能被錄取？小編今天和大家分析，面試時候的三個“不能說”。
不能說“不滿”
這里的“不滿”是指你對上一個任職公司或者在職公司的不滿，面試官最不喜歡的就是聽“新人”在那里發(fā)牢騷，而且還是片面之詞，無法取證，說原來公司的壞 話，這里不好那里不好的，真擔心日后你來本公司就職，再一次跳槽會不會也這么侮辱自己的公司呢？oh,no。。這樣的人不能要，所以直接把你pass了。
不能說“建議”
這里的“建議”當然是針對你就現在面試的公司，也就是你很有可能來上班的公司有什么想法，當面試官問你這個問題的時候，不要不假思索的回答你所看到的狀 態(tài)，例如：公司的職員十分散漫，工作時間吃零食、聊天，好像在開茶話會一樣，或者說環(huán)境比較惡劣等等，因為你不了解其中的原因，所以不能夠輕易下結論，所 有的事情都是這樣，偉大的領袖毛澤東，毛主席曾說過：“沒有調查就沒有發(fā)言權。”所以你對這里到底了解多少？又調查了多少呢？無論如何都不能對你面對的這 個公司或者企業(yè)輕易作評論，如果一定要說，你可以說整體環(huán)境和印象，深入的內容你可以以后熟悉了再說。
不能說“私事”
《杜拉拉升職記》里面老徐飾演的杜拉拉，在db公司面試的時候，面試官要求她描述一下為什么從上一個公司離開，其實都看得出來，是她的上司對她性騷擾，可 是她呢，想了想沒有說實話，只是很概括的說：“我有我的職業(yè)理想。”ok，面試官不會繼續(xù)問下去，因為這是一個很好的回答，既說不好你隱藏了什么，又說不 處哪里不好，過關的幾率就很大。要知道很多東西只有自己知道就好，不用讓全世界都明白，企圖讓誰理解你，尤其是在找工作方面，沒有人會比你更懂你。
小編總結：不同的人不同的性格，在不同的職場環(huán)境下，總有著不同的遭遇與待遇，面試失敗不要氣餒，反思一下，找出問題解決問題，在下一次的面試中，一定有不錯的成績！
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