去年10月，一段極具煽動性的招聘廣告出現(xiàn)在本科電器有限公司的官方招聘微博“@本科商學(xué)院”上。隨后幾個(gè)月，“@本科商學(xué)院”以生動幽默的語言直播了此次校招的全過程。

　　時(shí)下，“織圍脖”已漸受年輕人寵愛，而微博招聘也開始受到企業(yè)的青睞。記者在走訪過程中發(fā)現(xiàn)，南安只有少量水暖企業(yè)使用過微博招聘，多數(shù)仍以傳統(tǒng)招募方式為主，但招聘主管都表示未來可能會采取這樣的方式。

　　微博招聘成新寵

　　“@本科商學(xué)院”于去年9月開通，目前有1300多名粉絲，是本科用于招聘和培訓(xùn)的微博。

　　去年10月25日，“@本科商學(xué)院”在微博上發(fā)布了一條招募“校園大使”的招聘信息。信息一出現(xiàn)，就引起眾多學(xué)生關(guān)注，轉(zhuǎn)發(fā)評論近百條。兩周后，經(jīng)過簡歷篩選、電話面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，本科確定了五位“校園大使”。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　“校園大使”微博招聘的成功，讓本科人資部經(jīng)理郭飛新見識到了微博的威力。去年11月校招，“@本科商學(xué)院”直播招聘全過程，共發(fā)布20余條相關(guān)微博。

　　“衛(wèi)浴企業(yè)利用微博招聘并不是什么稀奇事，珠三角的大企業(yè)一兩年前就已經(jīng)開始了，只是在南安還沒有引起重視?！惫w新說。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　昨日，記者在新浪微博中搜索“衛(wèi)浴招聘”，共搜索出330條招聘信息?？评?、惠達(dá)、廣東尚高衛(wèi)浴等國內(nèi)知名衛(wèi)浴企業(yè)都在新浪官方微博上發(fā)布招聘信息。

　　3月20日，科勒(中國)投資有限公司在招聘微博“@科勒微博招聘”上發(fā)布了一條招收實(shí)習(xí)生的招聘信息，十幾位有意向的求職者發(fā)出評論，要求深入了解該職位。查看“@科勒微博招聘”所發(fā)微博，記者發(fā)現(xiàn)，每條招聘信息都有少則幾條多則幾十條的轉(zhuǎn)發(fā)和評論。

　　近日，泉州一衛(wèi)浴潔具有限公司發(fā)布招聘信息，記者以一個(gè)求職者的身份私信對方。不到一個(gè)小時(shí)，對方回復(fù)可以直接撥打電話進(jìn)行深入了解，如果雙方覺得合適可以去面試。記者在查看這條招聘微博的評論時(shí)發(fā)現(xiàn)，有不少求職者在微博上與招聘人員互動，已有求職者去參加面試。這位粱姓負(fù)責(zé)人告訴記者，他們公司之前已經(jīng)通過微博招聘到合適的職員。

　　“本科試水微博招聘是因?yàn)楝F(xiàn)在求職者主要以80后、90后為主，刷微博成為他們的習(xí)慣，利用微博發(fā)布招聘信息，傳播速度很快。”郭飛新表示。同時(shí)，記者還了解到，去年中宇建材有限公司也通過官方微博發(fā)布了部分崗位需求。

　　傳統(tǒng)招聘仍唱主角

　　目前，雖然部分南安水暖企業(yè)試水微招聘，但傳統(tǒng)招聘方式仍唱主角。

　　記者前往輝煌水暖集團(tuán)采訪時(shí)注意到，多位求職者正在準(zhǔn)備參加面試。該公司人資部招聘科長黃澤興告訴記者，從年后到現(xiàn)在，專門用于面試的辦公室基本上就沒空過?！艾F(xiàn)在基本上已經(jīng)招滿，剩下部分崗位缺人?！?

　　據(jù)了解，輝煌今年計(jì)劃招聘400余人，目前已經(jīng)招到近400名。該公司人資部經(jīng)理劉良海透露，普工的招聘方式基本上以工人帶工人的形式進(jìn)行，比較快捷、高效?！坝幸淮我幻と私o公司帶來了20多個(gè)人?！闭衅?a class="detail-link" sytle="color:#00a2ca">辦公室人員，人資部一般采取網(wǎng)上招聘、人才招聘會、獵頭公司等形式。

　　南安衛(wèi)浴巨頭中宇，去年曾試水微博招聘，但效果并不明顯，微博鮮有轉(zhuǎn)發(fā)和評論，之后便棄用這一新型招聘方式。衛(wèi)浴招聘科長許益坤告訴記者，目前中宇的招聘方式仍以現(xiàn)場招聘、人才網(wǎng)站、員工介紹等傳統(tǒng)方式為主。尤其是普工，基本上采取現(xiàn)場招聘和內(nèi)部人員介紹這兩種形式。

　　業(yè)內(nèi)聲音

　　需提防微博招聘陷阱

　　雖然傳統(tǒng)方式仍是南安衛(wèi)浴企業(yè)的主流招聘形式，但接受采訪的多位人資部負(fù)責(zé)人均表示，未來會試水微招聘的方式招攬人才。

　　劉良海認(rèn)為，微招聘增加了一個(gè)了解招聘者的途徑，通過微博可以了解應(yīng)聘者的性格、愛好等大致情況。但微招聘作為一種新興方式，還沒有發(fā)展到很成熟的階段，面對紛繁復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)世界，招聘者和求職者都要更謹(jǐn)慎。

　　“現(xiàn)在很多知名衛(wèi)浴企業(yè)都在利用微博招聘，這個(gè)形式必然會成為未來招聘的一種渠道?！惫w新非?？隙ǖ卣f，但同時(shí)他也坦言，目前微招聘的效果不顯著，本科所需專業(yè)人才基本上都是通過專業(yè)qq群、論壇、社區(qū)及獵頭等方式獲得，微博僅是企業(yè)文化宣傳和招聘的輔助性工具。他認(rèn)為，當(dāng)企業(yè)微博粉絲不多時(shí)，招聘信息擴(kuò)散速度就緩慢，得知信息的人少，效果自然就不好。

　　許益坤對此非常贊同，他以惠達(dá)和科勒為例分析到，目前科勒微博粉絲人數(shù)達(dá)到11萬，而toto則達(dá)到了22萬。

　　“知名品牌、擁有眾多粉絲的企業(yè)發(fā)布招聘信息更容易獲得關(guān)注?！痹S益坤認(rèn)為，微招聘易出現(xiàn)漏洞，由于微博運(yùn)營成本低，只要一個(gè)郵箱就可以注冊，網(wǎng)絡(luò)信息的真實(shí)性難辨，假招聘的現(xiàn)象也是會出現(xiàn)。“微博上有關(guān)‘微招聘’的信息有幾萬條，如何甄別真假就考驗(yàn)求職者自己的辨別功力了。”他提醒各位年輕的求職者，不要輕信微博上的信息，最好經(jīng)過多番考量，避免落入陷阱造成損害。（www.jieju.cn）
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