她在你面前，親密得像姐妹，贊美你的耳環(huán)、你的口紅顏色、你的男朋友；背地里，她卻添油加醋地描述你對(duì)上司的抱怨，泄露你百般叮囑不要說出去的小秘密。她不是韓劇里可恨的女二號(hào)，而是存在于我們身邊的職場“偽白兔”。稍有些經(jīng)歷的職場白骨精大概都明白一個(gè)事實(shí)：升不了職不算什么，但是得知最信任的“朋友”正是幕后黑手，才讓人更加傷心。其實(shí)，這是職場再常見不過的“偽白兔事件”?！皞伟淄谩辈粌H僅存活于職場競爭中，她滲透于生活的每個(gè)角落，每個(gè)人一生中都要遇見些偽白兔，被偽白兔絆倒，吃的虧或大或小，看似讓你一次次受傷，實(shí)際上她們讓你不斷成長，或許是不要把抱怨和不滿掛在嘴邊，或許是不要不把小錯(cuò)誤放在眼里，或許是不要輕信對(duì)你笑的人，也不要否定給你白眼的人……偽善招數(shù)：裝知己兇惡指數(shù)：★★★自從新的總監(jiān)來了后，我和新來的同事辛迪午飯的話題常談到她。總監(jiān)要求嚴(yán)格，我這個(gè)直屬下級(jí)壓力很大。有一次，我和總監(jiān)為一件事出現(xiàn)意見分歧，晚上在酒吧，我對(duì)辛迪大倒苦水，說和這位女上司相處如何困難，還談了不少她在工作中的錯(cuò)誤和短處。我至今還記得，辛迪溫柔地安慰我，一個(gè)勁地勸我想開些，說了不要和女人一般見識(shí)的話。第二天，我有些后悔前一天晚上的沖動(dòng)。要知道，在公司，為人處世應(yīng)該保持低調(diào)和內(nèi)斂，但是我又想，和好朋友說應(yīng)該不會(huì)有事，況且她也常在我面前“揭發(fā)”她的上司。但是，自從那次晚上酒吧“暢言”后，我和總監(jiān)的關(guān)系逐漸僵化。我開始感覺做什么事都不順起來。她對(duì)我態(tài)度越來越不友好，我很多建議她都予以否決，甚至在開會(huì)時(shí)公開批評(píng)我——對(duì)于她的行為我一概理解為“女人的小肚雞腸和陰險(xiǎn)毒辣”。公司里做得不愉快，我開始找新出路，不久我向總經(jīng)理遞交了辭職報(bào)告。沒有想到的是，大概在到現(xiàn)在的公司上班半年左右，有次，我經(jīng)過一家餐廳，居然看見辛迪和總監(jiān)一起就餐！我?guī)缀趸璧梗掖螂娫捪蛟瓉淼耐伦C實(shí)，原來她和總監(jiān)是關(guān)系很好的大學(xué)同學(xué)，我突然意識(shí)到自己被人賣了還幫她數(shù)錢。自己真是傻透了！點(diǎn)評(píng)：其實(shí)在職場中，很多事情都是“禍從口出”。要杜絕“偽白兔”的傷害，就是告別工作場所，不談與工作無關(guān)的事情，不做與工作無關(guān)的事情，做個(gè)規(guī)矩的職業(yè)人是最好的選擇。管他真兔子假兔子，別給他出賣你的機(jī)會(huì)。“偽白兔”出沒時(shí)機(jī)：工作時(shí)間偽善招數(shù)：拉幫派兇惡指數(shù)：★★★★新來公司小半年，我和同事越來越融洽，也和比我大6歲的王姐成了朋友，部門主任對(duì)我越來越器重，還常帶我去出差?？晌颐黠@覺得同事對(duì)我不滿，我寫的報(bào)告總是被部門負(fù)責(zé)寫報(bào)告的劉哥“斃”掉，剛開始，我還自責(zé)，并努力改進(jìn)。后來我發(fā)現(xiàn)，他是故意的，讓我忍無可忍。王姐告訴我，她跟我一樣，也是討厭劉哥，跟我統(tǒng)一戰(zhàn)線的。她說，他是那種小心眼的人，總擔(dān)心別人比他強(qiáng)，他每個(gè)報(bào)告都親自寫。他總是刁難、擠對(duì)領(lǐng)導(dǎo)器重的人。后來，我每次被劉哥刁難后，就會(huì)找王姐訴苦，她建議我把事情反映給部門主任。我也真這么做了。可是我萬萬沒想到，王姐竟然會(huì)出賣我。當(dāng)我從辦公室走出來，感覺劉哥刀子一樣的眼神——原來，她背著我跟劉哥說我老給主任打小報(bào)告，要不是我親耳聽見這些話，可能一直被蒙在鼓里！她到底是和誰一個(gè)戰(zhàn)線的？我徹底暈菜了。點(diǎn)評(píng)：剛走出校園，不懂人際交往的職場人，常常會(huì)用自己的“家庭經(jīng)驗(yàn)”，在與同事交往中，套用和家長、親屬、好友的關(guān)系模式，把領(lǐng)導(dǎo)看作“長輩”，把年齡相仿的同事看作“姐妹兄弟”，這就讓“偽白兔”們鉆了欺負(fù)你的空子。職場環(huán)境畢竟是客觀的，職場人際關(guān)系伴隨著競爭關(guān)系，不再像家庭關(guān)系那樣簡單、牢固，年輕的職場人關(guān)鍵是及時(shí)調(diào)整自己的認(rèn)知模式，特別是調(diào)整自己的人際關(guān)系模式，獨(dú)立面對(duì)工作中隨時(shí)出現(xiàn)的新問題?！皞伟淄谩背鰶]時(shí)機(jī)：獵頭公司偽善招數(shù)：物質(zhì)誘惑兇惡指數(shù)：★★★★★向來看重人脈的我，恰恰在這上面狠狠地栽了一個(gè)跟頭：原本在美國一家大型研發(fā)公司當(dāng)經(jīng)理人做得好好的，被獵頭公司的小張死纏濫打，他知道我對(duì)薪金要求很高，不斷約我出來談條件：年薪100萬的誘惑，讓我終于跳槽來到了他朋友的公司。這家公司是我以前所在公司的子公司，將要在香港上市，小張的朋友在這里做老板。4個(gè)月后，公司上市了，但是我反而蒙了，小張不見了。后來我才知道，朋友之所以叫我來，其實(shí)是要我的履歷，要我的頭銜，這樣好作為公司上市的一顆強(qiáng)有力的棋子，用我的名字圈錢。不知不覺中，我被出賣了！而我以前那份好好的工作，也就這樣毀了！當(dāng)初，小張那樣誠懇多次地找我談，動(dòng)情說理，我真是被他蒙蔽了。點(diǎn)評(píng)：物質(zhì)誘惑，是“偽白兔”們最容易得手的方式。使勁兒地夸你，讓你飄飄然，再用金錢的誘餌讓你上當(dāng)，最后，得利的永遠(yuǎn)是他們。只需記住一點(diǎn)：找準(zhǔn)自己的定位，不妄自菲薄，有自知之明，懂得自我價(jià)值，就會(huì)明白，沒有白吃的午餐——同時(shí)，用法律保護(hù)自我。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理人在職場
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