社交媒體的爆炸式增長已然清晰醒目。亞太地區(qū)頂尖的獵頭公司伯樂管理公司日前發(fā)布了其2013年度客戶調(diào)查結(jié)果，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前使用社交媒體建立雇主品牌或招聘新員工的企業(yè)已占到總數(shù)28%。
據(jù)了解，伯樂的調(diào)查對(duì)象包括公司的人力資源總監(jiān)、人力資源指導(dǎo)、首席執(zhí)行官、首席運(yùn)營官、職業(yè)經(jīng)理人等；其中，提交答卷的公司中，40%是擁有超過5000名雇員的跨國大公司和本土大型公司。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，答卷者中超過96%的公司使用社交媒體。其中，23%的答卷者通過社交媒體進(jìn)行營銷其產(chǎn)品與服務(wù)；17%的答卷者通過社交媒體發(fā)布新聞與事件；13%用以搜集客戶反饋。值得關(guān)注的是，越來越多的企業(yè)將社交媒體與企業(yè)人事聯(lián)系在一起，據(jù)統(tǒng)計(jì)，總計(jì)28%的答卷者用社交媒體招聘新雇員以及建立雇主品牌，各占14%。
企業(yè)通過社交媒體希望實(shí)現(xiàn)哪些目標(biāo)呢？26%答卷者希望通過社交媒體提高市場上品牌知名度和存在；其次是獲取新客戶占23%，吸引和保留優(yōu)秀人才占19%；搜集有效的的產(chǎn)品和服務(wù)反饋占16%。可以發(fā)現(xiàn)，比重與企業(yè)對(duì)社交媒體的應(yīng)用基本吻合。73%認(rèn)為社交媒體對(duì)其預(yù)期目標(biāo)是有效的。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志
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