奔走無數(shù)招聘會、海投簡歷、全家上陣幫忙找工作……盡管使出渾身解數(shù)，但嚴峻的就業(yè)形勢依然讓畢業(yè)生們發(fā)出“工作太難找了”的哀嘆。

　　2013年高校畢業(yè)生達到699萬，創(chuàng)歷史新高，而用人單位招聘崗位下降近15%，“最難就業(yè)季”由此誕生。值得警惕的是，由于經濟增速的放緩、高校的不斷擴招，未來幾年就業(yè)形勢依舊不容樂觀。

　　最難就業(yè)季到底有多難

　　應聘者：求職頻頻失利簽約率創(chuàng)新低

　　“金三銀四”的畢業(yè)求職高峰時段已過，愁眉苦臉的學生卻依舊不少。信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志

　　來自蘭州大學新聞專業(yè)的大四女生張文(化名)最近有點著急，眼看就要拿畢業(yè)證了，但是工作還是沒有找到。雖然現(xiàn)在在北京一家報社實習，但她并不確定現(xiàn)在這家單位是否會跟自己簽約。張文告訴北京商報記者，班里除了考研的同學之外，有將近1/3的學生還處在待業(yè)狀態(tài)。

　　精心制作簡歷之后，張文開始通過網絡投遞簡歷，同時奔走于一個個不同類型的招聘會?！捌骄?0份簡歷，能有一個回復就不錯?！睆埼恼f，在招聘會上，自己相中的單位展臺上經常已經有一大摞簡歷，這總是讓她將剛要投過去的簡歷又不自信地收回來。“競爭太激烈，如果沒有非常醒目的優(yōu)勢，很難吸引hr的注意?！睆埼恼f。信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志

　　社會知名調查機構麥可思一份針對2013屆大學畢業(yè)生就業(yè)情況的調查報告顯示，被調查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，同比下降9%；本科畢業(yè)生為35%，同比下降12%。截至5月1日，北京地區(qū)高校畢業(yè)生簽約率達33.6%，創(chuàng)下歷史新低。

　　據(jù)了解，理科生比文科生好找工作的情況今年依然在延續(xù)。一些炙手可熱的理科專業(yè)畢業(yè)生甚至成為獵頭公司眼中的“獵物”。劉強(化名)是一家知名大學核能專業(yè)的畢業(yè)生，大四下半學期，他就已經拿到多家大型國企的邀請信，年薪均在15萬元以上，專門負責挖企業(yè)中高級管理人才的獵頭公司也頻繁找到他，希望能把他“預定”到客戶的企業(yè)里來。

　　企業(yè)：招聘意愿降低錄用條件苛刻

　　經濟不景氣，讓很多企業(yè)今年的招聘意愿明顯低于往年。北京一家中型文化類企業(yè)人力資源部負責人告訴北京商報記者，從去年開始，企業(yè)的業(yè)績并不十分理想，眼看著人力成本不斷上升，銷售額卻在下降，因此企業(yè)今年并不打算像往年那樣大規(guī)模的“招兵買馬”。“今年畢業(yè)生人數(shù)多，企業(yè)可選擇的范圍就更廣，去年我們招聘來20名應屆畢業(yè)生，今年只招3名，而且一定要是名校的才行?！边@位負責人說。北京商報記者采訪中發(fā)現(xiàn)，包括傳媒、生產加工、軟件等行業(yè)在內的一些企業(yè)，今年不僅不招聘，還計劃在年內進行裁員。

　　在龐大的求職大軍中，一些畢業(yè)生難免還會遇到提出“極品”條件的企業(yè)。學習電子商務專業(yè)的男生小孫(化名)上個月在廈門參加了一場招聘會。原本相中了一家招聘銷售人員的企業(yè)，但除“性格開朗、口語好、在學校擔任過學生干部等職務”的要求之外，還提出了一條“談過戀愛”，這讓在大學期間沒有戀愛經歷的小孫十分不解。招聘人員給出的解釋是：談過戀愛的人，心思更加縝密、更能洞察人心。此外，個別網站為了招到經常上網的員工，還要求“微博粉絲200人以上”?！拔腋杏X這是一種就業(yè)潛規(guī)則，甚至可能是企業(yè)為了吸引眼球制造的噱頭?！毙O說。

　　據(jù)教育部相關負責人透露，今年在行業(yè)需求上，制藥生物工程、貿易進出口、廣告影視會展排在需求量的前三位。一直十分吃香的大型企業(yè)用人需求較去年降低3.6%，降幅十分明顯，與此同時，100人以下規(guī)模的小微企業(yè)提供的崗位數(shù)量占總量的36.85%，成為畢業(yè)生需求大戶。

　　就業(yè)難還會難上加難嗎

　　產業(yè)結構收縮經濟高增長不再

　　國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，一季度，我國國民生產總值(gdp)同比增長7.7%，比去年四季度的7.9%下降0.2個百分點，也低于此前8%的市場預期。工業(yè)增加值、用電量兩項重要經濟指標雙雙回落，規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長9.5%，增速比上年同期回落2.1個百分點；全社會用電量同比增長4.3%，增速比上年同期回落2.5個百分點。

　　受內需走弱、外需持續(xù)疲軟影響，制造業(yè)活動進一步放緩。今年5月23日，匯豐銀行發(fā)布5月匯豐制造業(yè)采購經理人指數(shù)(pmi)初值為49.6%，較4月初值50.4%有所回落，創(chuàng)下7個月以來新低，這也是該指數(shù)自去年10月以來首次跌落至50%的榮枯分水嶺下方。國泰君安宏觀分析師汪進稱，總體來說，制造業(yè)進一步放緩，反映了實體經濟偏弱，在整個二季度經濟增長還是偏緩的，經濟恢復還需要時間。

　　首都經貿大學產業(yè)經濟研究所所長陳及認為，pmi、gdp等主要經濟數(shù)據(jù)都顯示出了我國經濟增速的放緩，過去一些處在高位增長的產業(yè)也隨之衰退，這導致了大部分民企和國企均出現(xiàn)結構性收縮，過去個別很“有錢”的企業(yè)40%-60%的增幅，現(xiàn)在已降至個位數(shù)了。

　　“我國經濟經歷了幾年過快增長之后，泡沫已然顯現(xiàn)出來，目前經濟已經回落到真實水平，過去那種過熱的狀態(tài)會很難繼續(xù)支撐下去。”陳及說。

　　供求嚴重失衡未來幾年形勢嚴峻

　　值得警惕的是，盡管2013年的大學畢業(yè)生叫苦不迭，但“就業(yè)難”可能尚未封頂，未來幾年的就業(yè)形勢依舊非常嚴峻。

　　根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2009年全國普通高校本?？朴媱澱猩藬?shù)為629萬，在當年這也是歷史上首次超過600萬，但隨后的幾年，這一紀錄不斷被突破，2010年全國高等教育招生本?？朴媱潪?57萬名、2011年為675萬名、2012年為685萬名，招生人數(shù)的不斷增加意味著在未來幾年高校本?？飘厴I(yè)生的人數(shù)也會節(jié)節(jié)攀升。

　　“2013年中國政府確定的gdp增幅為7.5%，現(xiàn)在大家都意識到，未來幾年gdp不可能再像2010年以前那樣保持兩位數(shù)增長。就業(yè)人數(shù)在增加，高增長卻已經不再，未來就業(yè)形勢依然不容樂觀?！北本┦猩缈圃焊痹洪L趙弘表示。隨著國內的制造企業(yè)逐漸向東南亞等地區(qū)轉移，未來所提供的就業(yè)崗位也會縮減，這也將加劇國內的就業(yè)難。

　　據(jù)了解，各省目前正在調研延遲退休，業(yè)界普遍認為，為緩解養(yǎng)老金支出壓力，延遲退休年齡是大勢所趨。提供人力資源外包服務的中智外企服務分公司社保專家梁超認為，延遲退休使人們在崗位上工作的時間延長，直接的結果就是新崗位逐年減少，讓年輕人就業(yè)難更雪上加霜?！梆B(yǎng)老金的虧空應該以國家加大社會保障投入來解決，而不是人為剝奪年輕人的就業(yè)機會。”

　　如何破解就業(yè)難題

　　政府購買服務引導畢業(yè)生進基層

　　“史上最難就業(yè)季”得到了政府越來越多的關注。國務院辦公廳日前發(fā)布了《關于做好2013年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》。在開拓新就業(yè)渠道方面，提出將加大財政投入，探索通過政府購買服務方式，開發(fā)城鄉(xiāng)基層特別是城市社區(qū)和農村公共管理及社會服務工作崗位，引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。分析人士指出，在就業(yè)難的形勢下，拓展政府購買服務范圍，并且讓購買程序逐步規(guī)范，可以讓更多畢業(yè)生走入基層，實現(xiàn)就業(yè)。實際上，目前中央和地方各類基層就業(yè)項目已開始，包括“三支一扶計劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”等。

　　趙弘表示，由于傳統(tǒng)的二元結構思維，導致大學生一股腦往大城市鉆也是出現(xiàn)就業(yè)難的原因。政府這一舉措旨在解決就業(yè)的城鄉(xiāng)結構差異，但前提是必須改變大學生不愿意往小城市去的思想。

　　做大服務經濟化解結構難題

　　業(yè)界普遍認為，大學生就業(yè)問題是畢業(yè)生和就業(yè)崗位的“供”和“需”協(xié)調問題，在未來幾年，“供應”不斷增加已經是無法改變的事實，那么只有在增加“需求”上想辦法。在經濟結構轉型的大背景下，政府和學術界都將目光放在了服務業(yè)。

　　國務院總理李克強在出席第二屆京交會暨全球服務論壇北京峰會時指出，中國服務業(yè)需求巨大，但能夠提供的供給是有限的。從各國的經驗來看，服務業(yè)是就業(yè)最大的容納器。

　　據(jù)了解，西方發(fā)達國家服務業(yè)就業(yè)比重普遍達到70%左右，少數(shù)發(fā)達國家達到80%以上。而在我國，服務業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)不足40%。巨大的差距也讓我們看到了服務業(yè)對解決就業(yè)問題的巨大潛力。

　　“我們的第三產業(yè)現(xiàn)在占到全部gdp的40%，而一般市場經濟發(fā)達國家能達到60%以上，就業(yè)難的一個重要原因是我們當前的產業(yè)結構不合理，能夠大量吸納勞動力的服務業(yè)不夠發(fā)達?！鄙虅詹繃H貿易經濟合作研究院外貿戰(zhàn)略研究部副主任、研究員張莉表示，要想解決就業(yè)問題，必須大力發(fā)展第三產業(yè)?！芭c第一、二產業(yè)相比，服務業(yè)所提供的大多為高端的、技術型崗位，也更符合當前畢業(yè)生的職業(yè)選擇?！?

　　“只有依靠大力促進第三產業(yè)的發(fā)展，才能吸納不斷增加的就業(yè)人口。從國家層面，應該真正落實促進非公有制經濟發(fā)展的新36條，減少行政審批，讓民營資本更多進入服務業(yè)，才能真正將服務業(yè)做大做強。”張莉表示。

　　改變傳統(tǒng)觀念推動職業(yè)教育

　　在近700萬大學生尚在“最難就業(yè)季”中徘徊時，高職、中職院校畢業(yè)生卻是“花開別樣紅”。

　　進國企、月薪3000元，這樣的工作，讓很多今年畢業(yè)的大學生感覺遙不可及，但在職業(yè)院校，卻可以輕松獲得。楊崢(化名)是北京一家職業(yè)院校建筑工程技術專業(yè) 2013屆畢業(yè)生。早在今年2月，他就已經被北京一家國有建筑企業(yè)“預定”，從事建筑施工組織管理工作，實習兩個多月以后，單位表示會與楊崢簽合同，底薪3000元。

　　“社會處在轉型期，一個人要是不具備一技之長，很難在社會中立足?！北本┙煌ㄟ\輸職業(yè)學院市場部部長、主管招生就業(yè)的老師王彥峰告訴北京商報記者，由于專業(yè)技術優(yōu)勢明顯，該校今年畢業(yè)的198名軌道交通專業(yè)的畢業(yè)生目前多半已經進入北京地鐵公司工作，月薪3000元以上。而此后招聘的與汽車相關專業(yè)的學生雖然現(xiàn)在還沒有畢業(yè)，但已經被首發(fā)集團、寶馬、豐田、德國大眾等國企或外企“預定”。

　　據(jù)了解，該學院一直在走校企合作的道路，學生的教材由企業(yè)技術人才編制，所學課程也都與實際操作有關，就業(yè)率始終很高?！霸谝恍┌l(fā)達國家，職業(yè)教育的社會認可度要高于學歷教育，未來應轉變人們對職業(yè)教育的歧視，讓更多人具有一技之長，成為學有所成、學有所用的優(yōu)質人才?！蓖鯊┓逭f。

　　北京商報記者 李子君 孫麗朝/文 王飛/制表 新華社/圖
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