新基金法今起實施機構(gòu)肉搏大資管

5月無論是基金公司的基金經(jīng)理，還是滬深上市公司的高管，都出現(xiàn)了一個共同的現(xiàn)象，就是跳槽和離職頻發(fā)。

最近一個月，各大招聘網(wǎng)站、知名社交平臺上大量資產(chǎn)管理領(lǐng)域的招聘信息涌現(xiàn)，招聘職務(wù)從投資經(jīng)理到前臺，這輪資管挖人大戰(zhàn)很全面、很誘惑。

據(jù)統(tǒng)計今年5月份共有118家公司發(fā)布了高管辭職公告，累計涉及120多人。而今年前五個月，有接近800位上市公司高管走人，可謂是“扎堆請辭”再現(xiàn)。

新基金法今天開始實施，金融從業(yè)人員突擊辭職的現(xiàn)象也蔚然成風(fēng)。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志

在步入大資管時代的這一刻，這場“搶人”大戰(zhàn)不再是同行業(yè)公司之間的“平移”，更多的是資管人才們在各類金融機構(gòu)之間跳來跳去。

資管“挖角”戰(zhàn) 引薦成功可獲贈ipad mini信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志

這幾天，深圳一基金公司人士正在忙著做交接工作，因為他已經(jīng)拿到了一家保險資產(chǎn)管理公司的職位，準備奔赴新的崗位。新基金法今天開始實施，金融從業(yè)人員突擊辭職的現(xiàn)象也蔚然成風(fēng)。

“北京債券基金經(jīng)理2名、基助1名、券商資管投資經(jīng)理2名、保險資管投資經(jīng)理2名(2家公司)、上海基金經(jīng)理1名、資深交易員1名?！辈痪们埃蝎C頭在微博上懸賞招聘債券人才，并放言引薦成功者，可獲贈ipad mini一臺或曼聯(lián)香港友誼賽球票2張。

最近一個月，各大招聘網(wǎng)站、知名社交平臺上大量資產(chǎn)管理領(lǐng)域的招聘信息涌現(xiàn)，招聘職務(wù)從投資經(jīng)理到前臺，有市場人士調(diào)侃稱，“這輪資管挖人大戰(zhàn)很全面、很誘惑?！?

這幾天，一家中型券商還在張羅著招聘廣州分公司、深圳分公司負責人，主要負責創(chuàng)新業(yè)務(wù)和大資管業(yè)務(wù)的開展。而一家基金公司下屬子公司5月期間則在招聘一位信托業(yè)務(wù)前臺，有信托、資管或銀行方面的經(jīng)驗者是其優(yōu)先考慮對象。

“新基金法今天開始實施，保險、券商、私募等機構(gòu)可以發(fā)行公募產(chǎn)品，資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)放開以后，涉足該業(yè)務(wù)的機構(gòu)數(shù)量日益增多，使得本來就不多的資管人才更顯緊俏，也悄然引爆了這場資管 搶人 大戰(zhàn)?！币晃谎芯咳耸糠治鲋赋觥?

在步入大資管時代的這一刻，這場“搶人”大戰(zhàn)不再是同行業(yè)公司之間的“平移”，更多的是資管人才們在各類金融機構(gòu)之間跳來跳去。

昨日，有消息稱，剛剛辭職的原富安達基金總經(jīng)理李劍鋒將轉(zhuǎn)任富安達大股東南京證券[微博]的新總裁。而深圳一家基金公司人士也透露，他即將進入一家保險資產(chǎn)管理公司從事公募產(chǎn)品設(shè)計方面的工作。

現(xiàn)象1

“草根金融”時代開啟 金融大佬“奔私”頻繁

是給別人打工？還是給自己打工？在新基金法實施，私募基金合法化并可開展公募業(yè)務(wù)后，“奔私”帶給坐擁百萬年薪的金融白領(lǐng)們前所未有的誘惑。最近，公募基金經(jīng)理“奔私”明顯增多，不少基金經(jīng)理意在成立自己的“哈薩維公司”。

上周末，華夏基金[微博]公告證實該公司副總經(jīng)理劉文動離職的消息。劉文動2006年加盟華夏基金，曾任華夏藍籌核心、華夏盛世精選和華夏優(yōu)勢增長基金經(jīng)理，是后“王亞偉時代”華夏基金的投研核心之一。記者從業(yè)內(nèi)人士處獲悉，劉文動辭職后有意成立自己的私募基金。

此前，有消息稱，嘉實基金明星基金經(jīng)理、股票投資總監(jiān)劉天君即將離職，據(jù)傳，其亦有意向創(chuàng)辦私募基金。而國內(nèi)另一家大型基金公司博時基金[微博]前明星基金經(jīng)理、研究總監(jiān)夏春，再度回到臺前也是以一家私募機構(gòu)老總的身份，其創(chuàng)立的天生橋資產(chǎn)管理公司已經(jīng)注冊成立。

積極“奔私”者并不僅限于公募基金人士，業(yè)內(nèi)消息稱，中金公司投行部執(zhí)行負責人、董事總經(jīng)理王慶也將辭職，去向是上海重陽投資。除將王慶納入麾下，重陽投資還招募了原東海證券副總裁雙永駿擔任投資總監(jiān)。

“新基金法實施意味著中國的資產(chǎn)管理進入 牌照放開、門檻降低 的新時代，資產(chǎn)管理行業(yè)進入 誰都可以做 的競爭階段，尤其是私募基金，此時奔私就是為了在新的資產(chǎn)管理時代搶占先機?！睂Ω髀啡笋R近日積極“奔私”，上海一家私募基金負責人表示。

現(xiàn)象2

公募留人新砝碼 股權(quán)激勵“胎動”

新基金法實施后，公募業(yè)務(wù)向各類機構(gòu)放開，公募基金公司現(xiàn)有資管人才正是各機構(gòu)人才爭奪戰(zhàn)中的主要目標。如人保資產(chǎn)網(wǎng)站顯示，目前招聘了32個崗位，包括了公募產(chǎn)品ta業(yè)務(wù)崗、基金會計崗、股票基金經(jīng)理、固定收益基金經(jīng)理等。還有幾家大型保險機構(gòu)網(wǎng)站上招聘基金經(jīng)理、銷售人員等。這些崗位絕大多數(shù)要求有一定的基金從業(yè)經(jīng)驗。

在薪酬標準觸及天花板，升遷只能解決少數(shù)人的去留的背景下，如何留住人才，成為公募基金公司股東和管理層更為嚴峻的課題。

據(jù)悉，新基金法降低了基金公司主要股東門檻、放開了股權(quán)激勵，允許專業(yè)人士擔任主要股東?！澳壳氨O(jiān)管層鼓勵基金公司上市，上市就意味著股權(quán)激勵問題能得到解決。一個好的資產(chǎn)管理公司不能總是當人才的 黃埔軍校 ，只有解決股權(quán)激勵問題，才能有效緩解基金管理行業(yè)優(yōu)秀人才流失問題?！蹦郴鹗紫治鰩熤赋?。

而目前公募基金行業(yè)股權(quán)激勵已然“胎動”。近日，有消息稱，富國基金總經(jīng)理竇玉明將加盟中歐基金[微博]，其中中歐股東方承諾的股權(quán)激勵成為關(guān)鍵因素。萬家基金率先通過子公司實施股權(quán)激勵，則成為基金公司激勵創(chuàng)新的另一種模式。

公司高管扎堆“請辭”

今年以來兩市公司發(fā)布753份“辭官”報告

5月的最后一天，a股7家上市公司發(fā)布高管辭職公告。而據(jù)本報記者不完全統(tǒng)計，今年以來滬深兩市上市公司發(fā)布753份高管辭職信息，其中不乏有董事長、總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等重量級人物。個別公司甚至出現(xiàn)集體“辭官”的現(xiàn)象。業(yè)內(nèi)人士指出，上市公司高管跳槽或辭職近年來確實比較頻繁，除了部分因年齡和身體原因外，主要還是同業(yè)績和套現(xiàn)有關(guān)。

昨日鼎龍股份、茂碩電源、健康元等同時發(fā)布公告稱，監(jiān)事、監(jiān)事會主席以及獨立董事等高管相繼辭職。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，今年5月份共有118家公司發(fā)布了高管辭職公告，累計涉及120多人。而今年前五個月，有接近800位上市公司高管走人，可謂是“扎堆請辭”再現(xiàn)。

茂碩電源5月31日對外宣布，監(jiān)事會主席方向一先生、職工代表監(jiān)事金林雙雙請辭，不再擔任該公司任何職務(wù)。另外，石基信息和桐君閣的證券事務(wù)代表也都另謀高就。

遠方光電財務(wù)總監(jiān)變換最為頻繁。該公司5月28日發(fā)布公告稱，收到財務(wù)總監(jiān)楊煒因個人原因遞交的書面辭呈，并聘任董事孟拯擔任現(xiàn)階段財務(wù)總監(jiān)。記者查詢相關(guān)資料，楊煒是2013年1月4日加入遠方光電，并于2月26日起擔任該公司財務(wù)總監(jiān)。這也就意味著，在短短的幾個月內(nèi)，這家剛上市一年多的創(chuàng)業(yè)板公司財務(wù)總監(jiān)的位置先后換了三位。

天目藥業(yè)自5月9日起，撤銷退市風(fēng)險警示及其他風(fēng)險警示。然而就在摘帽僅一天之后的5月10日，天目藥業(yè)就發(fā)布了另一條令人十分意外的消息，公司董事長宋曉明[微博]、副董事長李俞霖以及葉檀[微博]、趙旭東和崔宏等三位獨立董事均由于工作原因提出辭職。

到底為啥突然有這么多高管辭職呢？有業(yè)內(nèi)人士分析指出，上市公司高管辭職其背后的原因雖然多數(shù)只是輕描淡寫的“個人原因”，但實際情況可能比較復(fù)雜。

原因一：辭職或為跳槽

“辭職最大的原因就是跳槽?！币晃簧鲜泄竟ぷ魅藛T對本報記者表示，他還表示，一般的上市公司高管辭職原因中，如果說是“因個人工作原因”，而且“不再擔任該公司任何職務(wù)”，就很可能是跳槽。

記者在辭職公告中看到，鼎龍股份就有如此表述。該公司5月31日發(fā)布的公告稱，該公司5月29日收到監(jiān)事會主席、監(jiān)事夏錚提交的書面辭職報告。在原因說明中，為“因工作原因”，而且辭去上述職務(wù)后，將不在鼎龍股份擔任任何職務(wù)。不過，記者致電鼎龍股份求證他是否因為跳槽而辭職時，有工作人員表示“不便透露”。

原因二：迫于公司業(yè)績差壓力

在高管離職的上市公司中，部分可能是因為經(jīng)營壓力。記者從滬深交易所看到，今年以來多家公司發(fā)布了高管引咎辭職制度，并沒有直接將業(yè)績情況列入被動辭職條件，“但很多公司高管是有這方面的壓力的，如果經(jīng)營不好，業(yè)績不達標，內(nèi)外壓力較大，不排除相關(guān)高管人員會主動辭職。”上述某上市公司工作人員指出。同時，也有部分人是因為上市公司本身經(jīng)營業(yè)績差，需要更好的發(fā)展平臺。

記者粗略對比，在今年有高管辭職記錄的公司中，有不少業(yè)績表現(xiàn)不佳。如永安藥業(yè)今年一季度凈利潤只有1061.01萬元，同比大幅下降26.51%。而且今年上半年還預(yù)計同比繼續(xù)萎縮20%~50%。另外，籌劃長達近半年的重組宣告失敗的st宏盛，早在今年4月份就發(fā)布公告稱，該公司董事長離職。有分析人士指出，部分公司業(yè)績比較差，高管辭職是不難理解的。

原因三：高薪不敵“巨額套現(xiàn)”

高管大規(guī)模離職在去年同期也有發(fā)生過。據(jù)同花順ifind系統(tǒng)，去年前五個月，上市公司辭職的公告達670多份。而有不少高管辭職被市場猜測是為“套現(xiàn)”鋪路。

從歷史的記錄來看，持有股票的高管走人后大量減持的個案并不少。如思源電氣原董事楊小強離職后就套現(xiàn)約9000萬元，三花股份原副總裁、董事任金土以及董事王劍敏離職后拋售了所持的股份，套現(xiàn)金額分別達到1934萬元和10901萬元。因此，在高薪與“巨額套現(xiàn)”不可兼得的情況下，不排除部分高管主動辭職，繞過《公司法》和證監(jiān)會“嚴控高管買賣股票”的相關(guān)法規(guī)。

在最新的辭職公告中，當升科技原監(jiān)事嚴俊璽持有上市公司50.8236萬股。如果按照最新的收盤價計算，持有市值為544.83萬元。

 
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