為走出長(zhǎng)期衰退，日本企業(yè)各顯神通。越來(lái)越多企業(yè)更加重視員工素質(zhì)，出臺(tái)措施鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)專業(yè)技能，以期有助以后開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，拓寬生意路。

公費(fèi)“考證”

現(xiàn)年37歲的川田知子（音譯）是大阪縣玉之井醋公司的一員。2009年，她入選公司的“未來(lái)系統(tǒng)”，脫產(chǎn)一年，進(jìn)入一家職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)，獲得烹飪證書(shū)。如今，她負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)菜品，以醋入菜，在公司的官網(wǎng)上貼出菜譜。

在玉之井醋公司，員工如果有意加強(qiáng)烹飪、醫(yī)學(xué)、法律、會(huì)計(jì)等6種專業(yè)技能，可以向公司申請(qǐng)加入“未來(lái)系統(tǒng)”。公司不僅承擔(dān)入選者的學(xué)費(fèi)、考試費(fèi)，還發(fā)放學(xué)習(xí)期間的全額薪水。

另一名2004年加入玉之井醋公司的男職員獲得加強(qiáng)醫(yī)學(xué)知識(shí)的機(jī)會(huì)，進(jìn)入一所全國(guó)性大學(xué)學(xué)醫(yī)4年，2010年考取醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書(shū)，如今在一家醫(yī)院任實(shí)習(xí)醫(yī)生。玉之井醋公司希望他能運(yùn)用醫(yī)學(xué)知識(shí)，對(duì)公司的相關(guān)業(yè)務(wù)運(yùn)作提出專業(yè)意見(jiàn)，以后為公司員工提供健康咨詢服務(wù)。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

玉之井醋公司為川田知子支付大約200萬(wàn)日元（約合2.13萬(wàn)美元）學(xué)費(fèi)，為那名男員工支付的學(xué)費(fèi)為250萬(wàn)日元（2.66萬(wàn)美元）。

企業(yè)鼓勵(lì)信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

共同社16日援引玉之井醋公司部門(mén)主管之一寺澤惠里（音譯）的話報(bào)道，盡管入選“未來(lái)系統(tǒng)”的員工屈指可數(shù)，“但他們擁有專業(yè)技能，能發(fā)現(xiàn)我們看不見(jiàn)的價(jià)值，讓我們看到企業(yè)的生存之道”。

在日本，像玉之井醋公司這樣鼓勵(lì)員工“考證”的企業(yè)為數(shù)不少。東京研究機(jī)構(gòu)勞動(dòng)管理研究所2011年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，大約230家企業(yè)中，77％以多種形式支持員工獲取專業(yè)資格證書(shū)，比2004年的74％略有增加。

至于支持方式，多數(shù)企業(yè)選擇金錢(qián)補(bǔ)貼，譬如報(bào)銷考試費(fèi)等。一些企業(yè)對(duì)獲得特定證書(shū)的員工提供獎(jiǎng)金或特別津貼。

勞動(dòng)管理研究所認(rèn)為，自2008年金融危機(jī)以來(lái)，貿(mào)易不景氣，企業(yè)大多希望員工具備更強(qiáng)的自力更生能力、更高的專業(yè)水平。

員工努力

就企業(yè)員工而言，自身也渴望掌握專業(yè)技能，以便應(yīng)對(duì)各種不確定因素。

現(xiàn)年41歲的小澤一（音譯）是永旺集團(tuán)千葉市一家自行車店的經(jīng)理。加入永旺集團(tuán)之初，他被分配至食品部門(mén)，整天與各種食材打交道，工作不順心。他一向喜歡自行車，希望工作能與愛(ài)好掛鉤，于是努力學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，2011年終于在內(nèi)部資格認(rèn)證中脫穎而出，成為“永旺自行車顧問(wèn)”之一。

“具備專業(yè)技能讓我感覺(jué)更自信，而且容易贏得消費(fèi)者信賴，”小澤一說(shuō)，“專業(yè)技能讓工作變得更享受。”
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