行業(yè)：咨詢服務(wù)業(yè)
職位：獵頭
職位描述：幫客戶找到合適的人才；當客戶對要找的人才的定位出現(xiàn)偏差時，給他們提出一些建議和解決方案；還要負責(zé)售后服務(wù)，后續(xù)跟進客戶對人才滿不滿意；負責(zé)客戶的管理。
薪酬標準：工作3年左右年薪約10萬元，工作8~10年年薪可達30萬元以上。
人力資源界資深女強人
把最適合的人放到最適合的崗位
郭靜帆之前在一家港資企業(yè)做人力資源工作，1996年加入了一家咨詢服務(wù)公司，開始了做獵頭的職業(yè)生涯，如今她已經(jīng)成為這家公司的中國區(qū)業(yè)務(wù)總監(jiān)。她在這一行積累了豐富的經(jīng)驗，她認為，做這一行要對招聘客戶所在的行業(yè)非常了解，同時要了解客戶的招聘需求，對候選人的能力判斷要準確。
曾經(jīng)在為一家客戶挑選候選人時，有3個合適人選，其中兩個人條件都非常好，第三個候選人能力雖然很強但很有個性。郭靜帆傾向于推薦第三個候選人，因為這個人在過往的工作中能發(fā)揮團隊的作用，能充分調(diào)動每一個員工的積極性，更適合這個崗位的要求，但客戶有顧慮，擔(dān)心此人不好用。郭靜帆站在客觀的角度給客戶分析了這個崗位對人才的具體要求，給客戶提出了中肯的意見，事實證明她的判斷是正確的。
盡管經(jīng)驗豐富，郭靜帆在選人的過程中也遇到了不少挫折。她曾經(jīng)與一位總經(jīng)理職位的候選人進行接洽，最后，這位候選人簽了錄用通知書。可是在臨上班前的最后一個月，這位候選人卻不愿意跳槽了，這對她的客戶傷害很大，對她的傷害也很大。所以，她認為做這一行要有很好的心理素質(zhì)，要把這份工作看成是為他們提供職業(yè)發(fā)展機會的一份高尚職業(yè)。
郭靜帆介紹，在他們公司，大學(xué)畢業(yè)生可以先從人才搜尋專員做起，3年左右可以成為顧問，五六年可以成為高級顧問，再往上升為分公司經(jīng)理。如果具有市場銷售和人力資源管理經(jīng)驗，一個月左右就可以開始工作了。
職場心經(jīng)：
很有滿足感
做這行你能從中找到滿足感，滿足感來自于為候選人找到更適合自己的崗位。不是所有人都適合換工作，我會給他們中肯的建議。
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