年底掀起“休假”潮

　　“你休年假了嗎？”近來，這句話在柳州的一些公司內(nèi)部流行了起來，掀起了一股“年底休假”潮。究其原因，很多都是“年底清空”的情緒在作怪。據(jù)了解，在柳州的不少單位，對(duì)于國家規(guī)定的員工帶薪年休假，都采取“當(dāng)年結(jié)算”的方式，“過期作廢”。

　　“不休白不休?！卑⑷A的態(tài)度代表了不少年底請(qǐng)年休假員工的想法。阿華是柳州市解放北路某貿(mào)易公司的員工，本來在今年年初的時(shí)候，就想好了，要攢著那5天的年休假，“等到有急事的時(shí)候再休，平時(shí)根本不舍得花”。不想一年下來，還算順利，就把請(qǐng)年假的事給擱了下來。轉(zhuǎn)眼就到年底了，“再不休，明年就作廢了，休假還有錢，何樂而不為呢？”近日，阿華就抱著這樣的心理，給單位遞交了申請(qǐng)。

　　記者隨機(jī)采訪了柳州數(shù)十名職場中人，其中不少今年沒有休過年假的都準(zhǔn)備在12月里把年休假用掉。他們當(dāng)中有些是因?yàn)楣ぷ魈?，之前沒顧得休假；但更多人稱，之所以要把休假拖到年底，是因?yàn)樗麄兒桶⑷A一樣，都舍不得“過早地用掉那難得的幾天帶薪假期”，打算攢著以備家里有事時(shí)能應(yīng)付。

　　單位批不批假都為難信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　員工抱著“不休白不休”的心理，忙著休年假，可年底往往又是很多企業(yè)業(yè)務(wù)最忙碌的時(shí)候，這可愁壞了不少企業(yè)負(fù)責(zé)人和部門經(jīng)理們，因?yàn)楫吘谷耸钟邢?，何況有時(shí)候請(qǐng)年休假的還是一些得力人手呢？

　　“這兩個(gè)月，我們單位申請(qǐng)帶薪年休假的人可不少，現(xiàn)在還有好幾個(gè)等著申請(qǐng)休假呢，這讓我們本來只有幾十人的單位人手顯得捉襟見肘。但是不批又不行，因?yàn)檫@是員工的一大福利?！绷菔腥新纺呈聵I(yè)單位人事科一位黃姓工作人員如是說。而一些情況嚴(yán)重的部門，人員一下“五去其二”，這讓本來事情就繁多的年底顯得更加忙碌，最后只能“一個(gè)人頂兩個(gè)人用”。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　覃女士是國內(nèi)某銀行柳州分行的部門經(jīng)理，最近她為部門員工扎堆申請(qǐng)年休假的事情傷透了腦筋。面對(duì)部門中不少員工提出的休年假申請(qǐng)，她有些透不過氣來，因?yàn)槟甑椎氖虑樘貏e多，總結(jié)、考核、評(píng)比、籌備新年活動(dòng)……工作和休假如何兼顧，讓她頗為發(fā)愁：“不批準(zhǔn)，顯得不給員工享受福利；批準(zhǔn)吧，現(xiàn)在又正是用人的時(shí)候?！?

　　據(jù)了解，在柳州，有不少實(shí)行“年休假當(dāng)年結(jié)清”的單位，都會(huì)遇到員工年底扎堆休假的情況，面對(duì)這項(xiàng)屬于員工的特別福利，批不批，讓管理層左右為難。一些單位為此特別制定了相關(guān)舉措，如規(guī)定一個(gè)部門同時(shí)請(qǐng)假的人數(shù)不能超過一定的比例；更改年休假“過期作廢”的規(guī)定，“在特殊的情況下，可以跨年度安排”；選擇在業(yè)務(wù)淡季的時(shí)候強(qiáng)制員工休年假，等等。

　　與此同時(shí)，針對(duì)員工年底扎堆休假的情況，部分單位也出現(xiàn)了一些不和諧的現(xiàn)象，如“善意”或強(qiáng)行拒絕部分員工的休假申請(qǐng)，而不給予相應(yīng)的補(bǔ)償；或要求員工休假期間保持“待命狀態(tài)”，若有緊急情況須即刻返回公司處理等。

　　請(qǐng)年假不批可獲補(bǔ)償

　　如果單位不批準(zhǔn)自己的年休假申請(qǐng)，員工該怎么辦？柳州市人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科的工作人員覃先生表示，遇此情況，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。如員工和單位因帶薪休假發(fā)生勞資糾紛，按照法律規(guī)定，必須要先走勞動(dòng)仲裁的途徑，進(jìn)行調(diào)解和仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，再向法院起訴。

　　覃介紹，根據(jù)2008年1月開始實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，雖然“年休假”是員工應(yīng)享受的福利待遇，但是該條例對(duì)于休假的時(shí)間并沒有給予明確的指導(dǎo)規(guī)定，該條例第五條寫著：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排……單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假……”

　　覃對(duì)此條例作闡述稱，休年假是員工應(yīng)享受的一項(xiàng)福利，如果員工請(qǐng)假遭遇單位拒絕，并經(jīng)協(xié)商員工同意自愿放棄休假，企業(yè)給予3倍的工資補(bǔ)償；如果單位拒絕卻不給予補(bǔ)償，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！暗牵绻麊T工主動(dòng)提出放棄休假，愿意利用年休假期進(jìn)行加班，則單位沒有責(zé)任支付員工3倍的工作報(bào)酬，因?yàn)檫@視為員工主動(dòng)放棄了自己的權(quán)利。”覃補(bǔ)充道。

　　如果企業(yè)違規(guī)了怎么辦？是否真的有人拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)利？記者昨日從柳州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)得到的數(shù)據(jù)是，近年來，“少有因年休假問題而專門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的”。對(duì)此，一位不愿透露姓名的員工稱，請(qǐng)假未批，不是因?yàn)闆]有異議，而是不愿為了年休假而跟單位“撕破臉皮”，“何況，現(xiàn)在找工作也不容易，不能就為了不休年假而被單位抓住小辮子開除吧？”該員工無奈地表示。

　　提前做安排可免尷尬

　　如何應(yīng)對(duì)員工年底扎堆休假的情況，專家建議要主動(dòng)跟員工協(xié)商，最重要的是，單位要提前做好相關(guān)的安排。

　　柳州市人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科的覃先生稱，如果確實(shí)因某些原因沒有辦法批準(zhǔn)申請(qǐng)，有兩個(gè)辦法可以解決：一是單位要和員工協(xié)商，如果員工可以放棄休假，單位則給員工發(fā)放3倍工資；二是單位和員工協(xié)商后，員工不愿意放棄休假，單位可以安排在合適的時(shí)間補(bǔ)休或調(diào)休。

　　“預(yù)防這一矛盾發(fā)生的關(guān)鍵在于單位要建立一個(gè)合理完善的年休假制度，并注重過程管理。在休假時(shí)間安排上做到人人有計(jì)劃，年初就讓員工自行安排計(jì)劃，然后由單位或部門根據(jù)工作予以調(diào)整，最終排定，這樣既尊重了職工的意愿，也不會(huì)影響工作?！瘪壬f。

　　實(shí)際上，目前在柳州，一些大的企業(yè)，都在每年的年初就制定好了員工的年休假計(jì)劃，如東風(fēng)柳州汽車有限公司就統(tǒng)一規(guī)定，如無特殊情況，選擇7月份公司生產(chǎn)淡季期間安排員工集中休年假，如果部分員工確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰獰o法休年假的，則按國家規(guī)定支付相應(yīng)的報(bào)酬。