中國(guó)江蘇網(wǎng)訊 7月1日開(kāi)始，新出臺(tái)的《勞動(dòng)法》已步入“實(shí)戰(zhàn)”階段。其中最引人關(guān)注的，是勞務(wù)派遣“同工同酬”將寫(xiě)入合同，這意味著，一直以來(lái)以“干得多、拿得少”著稱(chēng)的派遣工，將一掃原本壓在身上的就業(yè)歧視。與此同時(shí)，新法對(duì)勞務(wù)派遣用工比例、用工性質(zhì)、用工期限的規(guī)定，卻讓不少勞務(wù)機(jī)構(gòu)感受到壓力。記者了解到，新法的實(shí)施，將對(duì)用人單位、勞務(wù)派遣公司、勞動(dòng)者三方面造成不小影響。

派遣工福利比“集團(tuán)聘”員工差不少

在南京工作的小陸告訴記者，研究生畢業(yè)后，他最先在蘇州一家私企做宣傳策劃工作，合同是與單位直接簽訂的，而去年，為了尋求更大的發(fā)展平臺(tái)，他轉(zhuǎn)戰(zhàn)南京，跳槽到一家大型國(guó)有企業(yè)的相關(guān)崗位。

“簽合同的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)是人事代理，也就是所謂勞動(dòng)派遣?！毙￡懕硎?，在和單位一位“集團(tuán)聘”的同事聊天時(shí)了解到，他和該同事在基本薪酬方面還能匹敵，但在住房公積金和各類(lèi)其他福利方面相差甚遠(yuǎn)。他目前住房公積金不到300元，而同崗位的集團(tuán)聘員工，公積金的“起步價(jià)”是他的3倍多。

對(duì)于新勞動(dòng)法規(guī)定同工同酬直接要寫(xiě)進(jìn)合同這一“亮點(diǎn)”，小陸說(shuō)，再續(xù)簽合同的時(shí)候，他希望目前的一些落差能填補(bǔ)上，更可以理直氣壯地要求單位“依法辦事”。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

“臨時(shí)、輔助、替代”讓勞務(wù)派遣企業(yè)犯難

“新法的出臺(tái)進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保障，特別是硬性規(guī)定消除勞務(wù)派遣用工與用人單位自身員工在薪酬待遇上的差距，這對(duì)廣大的派遣工肯定是福音。但新的三性規(guī)定還是會(huì)造成一些用工障礙?！蹦暇┯钴巹趧?wù)有限公司經(jīng)理趙德軍告訴記者，修改后的勞動(dòng)合同法中，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

“什么是臨時(shí)性、輔助性、代替性崗位？打個(gè)比方，我這邊派遣一批員工到服裝廠，原本從事跟技術(shù)沾邊的核心崗位，比如設(shè)計(jì)、打板、縫紉等工種，派遣工就不能干了，只能做剪線頭、熨燙、整理這樣的基礎(chǔ)工作，而代替性崗位就是指必須是原單位員工短期請(qǐng)假，我們這邊可以派人填補(bǔ)假期內(nèi)的用工需求，到人家回來(lái)為止?！壁w德軍表示，這些對(duì)勞動(dòng)派遣用工性質(zhì)的新規(guī)，可能影響企業(yè)用工選擇，特別是一些勞動(dòng)密集型的企業(yè)和一些企事業(yè)單位的后勤保障部門(mén)。

單位用人更挑剔 崗位可能更難覓

“勞動(dòng)派遣本來(lái)是一種從國(guó)外引進(jìn)的靈活用工機(jī)制，到了國(guó)內(nèi)卻演變成了用人單位降低成本、規(guī)避勞動(dòng)合同法的手段，越是看似鐵飯碗的企事業(yè)單位，越青睞這種變相的轉(zhuǎn)移性派遣?！敝峭ㄈ瞬胚B鎖集團(tuán)南京分公司總經(jīng)理唐濤告訴記者，據(jù)他了解，南京目前很大一部分企事業(yè)單位勞動(dòng)派遣用工比例甚至要超過(guò)單位編制內(nèi)員工。而修改后的《勞動(dòng)合同法》中，規(guī)定要嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量和比例。

“一旦執(zhí)行起來(lái)，這些超出比例的勞務(wù)派遣人員，必然成為犧牲品?！碧茲J(rèn)為，新法出臺(tái)后，短期內(nèi)需要一個(gè)調(diào)整過(guò)程，這期間找工作的阻力可能更大?！耙恍﹩挝粺o(wú)法再依靠勞務(wù)派遣用工模式來(lái)轉(zhuǎn)嫁降低用工風(fēng)險(xiǎn)。招聘成本包括人力成本和經(jīng)濟(jì)賬都會(huì)漲，這必然會(huì)促使企業(yè)在崗位設(shè)置和用人標(biāo)準(zhǔn)上更為嚴(yán)苛。本來(lái)需要招聘100個(gè)人，現(xiàn)在企業(yè)可能會(huì)重新打算盤(pán)，招聘80個(gè)人是不是也可以。這樣一來(lái)，面對(duì)應(yīng)聘者，企業(yè)會(huì)采取更謹(jǐn)慎的姿態(tài)，用人標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)提高，崗位數(shù)量可能會(huì)削減?！碧茲f(shuō)。

消化回收難 派遣企業(yè)或面臨巨額賠付

“對(duì)于用人單位嚴(yán)格按照新法規(guī)范勞務(wù)派遣用工比例后，我覺(jué)得要擔(dān)心的事情還有一件：因?yàn)槠髽I(yè)本身編制和招聘規(guī)模的限制，勢(shì)必會(huì)有大批量辭退勞務(wù)派遣員工的現(xiàn)象，來(lái)轉(zhuǎn)嫁企業(yè)自身的風(fēng)險(xiǎn)?！碧茲硎?，回收清退勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司，如果不能短時(shí)間給勞動(dòng)者重新安排新崗位來(lái)消化，便可能面臨大規(guī)模的賠付。

“打比方一個(gè)月內(nèi)如果要清退1人，可能賠付3000元，是不算多，但如果是短期內(nèi)幾千人規(guī)模的清退，那就吃不消了，可能會(huì)使一些小規(guī)模的勞務(wù)派遣單位遭受滅頂之災(zāi)?！碧茲f(shuō)。

“南京市目前的人力資源公司數(shù)量在400家左右，專(zhuān)職從事或經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)的占了很大比重?！蹦暇┦腥瞬攀袌?chǎng)綜合管理部劉銳告訴記者，新法對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，要求注冊(cè)資金由50萬(wàn)上調(diào)為200萬(wàn)，準(zhǔn)入門(mén)檻的提高，將對(duì)小規(guī)模、缺少用工資質(zhì)和基礎(chǔ)條件不好的勞務(wù)公司起到一個(gè)隔離、洗牌的作用，讓優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)機(jī)構(gòu)能規(guī)避掉惡性競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)更加規(guī)范勞資市場(chǎng)會(huì)起到推動(dòng)作用。

“當(dāng)然，洗牌后這些派遣單位數(shù)量、用工質(zhì)量能不能滿(mǎn)足市場(chǎng)，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)一些弊端，這還需要一段時(shí)間來(lái)觀察和調(diào)整?！?/p>
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