世界各地相當多的員工都承認存在實際未生病的情況下裝病翹班。中國有71%的員工承認曾經(jīng)裝病請假，位居各受調查區(qū)域首位，法國比例最小，僅為16%.其他國家的數(shù)據(jù)分別為印度62%、澳大利亞58%、加拿大52%、美國52%、英國43%，墨西哥38%.當被問及為什么要謊稱生病請假時，各個地區(qū)大多數(shù)受訪者的主要原因均為壓力大需要一天休息，此比例為加拿大71%、美國62%、中國60%、英國57%、法國53%、澳大利亞51%、墨西哥46%以及印度44%.其他原因包括需要照顧生病的孩子、工作量過重以及沒有足夠的帶薪假期。

　　那么，裝病請假的這一天是怎么度過的呢？除印度和墨西哥外，在其他地區(qū)最主要的兩項活動就是宅在家中看電視或者睡覺。在印度和墨西哥，呆在家中看電視是首選，排名第二的是訪親探友。

　　當被問及為防止員工裝病請假，雇主該怎么辦時，除法國外，每個地區(qū)的首要反饋均是希望雇主能提供靈活的工作時間。法國員工們則表示“夏季周五”影響最大——希望能在夏季周五放假，將工作在一周的其余時間內(nèi)補回。包括有機會在家辦公以及有機會請無薪假期在內(nèi)的其他措施在各地員工的反饋中所占比例也很高。

　　在中國，有大約45%的員工表示增加員工帶薪休假將會發(fā)揮很大作用，這一比例明顯高于其他地區(qū)：加拿大38%、美國34%、英國32%、澳大利亞25%、印度24%、法國15%、墨西哥12%.各個地區(qū)大多數(shù)的員工都表示同事請病假會對自己帶來負面影響，主要原因是自己不得不承擔缺勤員工的工作或者為他們替班。除墨西哥和法國外，第二個原因是會增加精神壓力。墨西哥和法國的員工沒有那么多的壓力，但是他們確實很擔心工作出現(xiàn)遺漏或被遺忘。

　　當被問及自己的雇主是否采用自動化的系統(tǒng)跟蹤缺勤時，只有加拿大、中國和印度的大多數(shù)員工回答是，比例分別為53%、56%和53%.其他各地大多數(shù)員工的回答均是否定或者是不知道。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　由kronos贊助，美世公司（mercer）近期進行的一項調查顯示：諸如員工突然臨時請病假這樣的計劃外缺勤每年占到整個組織薪資成本的8.7%. kronos勞動力研究院院長joyce maroney談到，"這項調查非常有意思，讓我們看到世界各國的缺勤問題。有趣的是看到地區(qū)之間也顯著差異的同時有許多相似之處。各地的雇主都能從此次調查中了解到缺勤問題，以及可能的解決方法：提供更為靈活的工作安排，在可能的情況下讓員工在家辦公?！?

　　調查方法kronos全球缺勤調查由kronos委托哈里斯互動調查公司harris interactive通過快速多項查詢產(chǎn)品，harris decima 加拿大在線綜合以及全球多項調查產(chǎn)品，采用在線方式進行。美國：2011年7月19至21日，參與人數(shù)2293名成年人（18歲及以上），其中1209名參與者為全職或兼職工作人員；加拿大：2011年7月18至7月25日，1006名成年人（18歲及以上）參與，538人為全職或兼職工作人員；英國、澳大利亞、墨西哥、中國和印度：2011年7月19日到27日，6153名參與者（16歲及以上）中，4860名為全職或兼職工作人員。年齡，性別，種族/民族，教育，地區(qū)，家庭收入的數(shù)據(jù)均在必要時根據(jù)受訪者所占人口的實際比例進行加權。傾向評分的加權分析法（propensity score weighting）用于調整受訪者的上網(wǎng)傾向。所有的抽樣調查和民意測驗——使用概率抽樣的和沒有使用概率抽樣的，都會產(chǎn)生各種各樣的誤差，而這些誤差通常是沒有辦法進行計算或者估計的，包括抽樣誤差、范圍誤差、沒有應答產(chǎn)生的誤差、問卷設置和回答偏向產(chǎn)生的誤差以及調查后的加權和調整。所以，哈里斯互動沒有使用讓人產(chǎn)生歧義的“誤差幅度”這個詞。因此，計算的是在完全隨機、未加權、應答率100%的情況下，獲得的樣本中由不同的抽樣概率產(chǎn)生的不同。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>